再次明确一点，2025年继续调整退休人员基本养老金，这将是连续二十一年调整企业退休人员养老金。全国企业退休人员月人均养老金已从2012年的1686元涨到2023年的3162元，这个两个企业退休人员月人均养老金标准虽然都不高，但是要达到这两个标准也并非易事，达到后边那个标准的难度还是挺高的。
从这些年来的情况看，如果继续提高养老金挂钩调整比例，对于养老金低的企业退休人员无疑就是最大的利空，对于养老金高的机关事业单位退休人员那肯定就是最大的利好。
像上述说到的问题，在养老金挂钩调整比例高的省市尤其如此，比如，广西、广东、海南、云南、福建、上海等省市表现十分突出。
至于，究竟是最大的利空，还是最大的利好，在2025年调整退休人员养老金方案没有公布之前，都是一个让人琢磨不透的悬念。
在养老金挂钩调整比例越来越走高的情况下，定额调整也就成为了一块“唐僧肉”，可以随意降低，乃至大幅度减少增加的养老金，这种情况已显现出来了。
至于是哪个省市，所在省市退休人员的体会或许最深吧，尤其是养老金低的企业退休人员，而养老金处于最底层的灵活就业退休人员更是首当其冲。
无论怎样调整养老金，工龄短、养老金低的企业退休人员都处于十分被动的局面，因为既没有工龄上的优势，也没有养老金上的优势，什么优势都没有，不可能把养老金拽上去呀，连一个基本的支点都找不着呀。
这样一来，企业退休人员养老金与机关事业单位退休人员在养老金上的差距，也就会越来越大了，缩小那是不可能的了。
要说最值得称道的就是北京多年以来在调整养老金的时候所实施的“提低控高”的政策，对于抑制机关事业单位退休人员养老金的增加起到了较为显著的作用。
有意思的是，由于2024年调整养老金的总体比例降至3%，北京在2024年调整养老金的时候不得不继续下调定额增加的养老金（比上一年减少6元至30元，再创新低），还首次增加了按养老金的一定比例增加养老金，挂钩调整比例为象征性的0.2%。
为何说是象征性的呢，因为挂钩调整的比例非常低，只有区区0.2%，即便你的养老金高达万元，在这部分增加的养老金也就只有20元，对于养老金低的企业退休人员不会在心理上产生什么大的影响。
但是，养老金挂钩调整的比例在2025年调整养老金的时候会不会提高，还真就不好说，养老金低的企业退休人员不希望提高，养老金高的退休人员希望提高，都是从自身的利益为出发点。（原创：周凤迟）
