有人的地方，就有江湖，有江湖的地方，就有利益，有利益的地方，就必然有排挤。

在职场上，被同事排挤，随处可见，你表现优异，同事要排挤你，你刚到一家公司，同事要排挤你，你被领导打压，同事也会排挤你。

排挤是无处不在的，除了你自身的原因之外，这三个点一语中的，太真实了。

职场上百分之九十以上的排挤，都来自于嫉妒。

职场的利益就像一个蛋糕，你表现得越出色，就会得到更多的蛋糕，可是蛋糕的总量是不变的，你得到更多，就意味着别人得到的少，这就是嫉妒的源头，他们排挤你，就是想逼你走，以恢复原来的利益格局。

当你表现优异的时候，同事就会自然而然地形成对你的排挤，这是你控制不了，也无法避免的，除非你不要出头，甘心当一个平庸的人，要不然就一定会被人排挤。

人最大的本能，就是趋利避害，有好处冲在前，有危险立马退缩在后面，这也使得大部分人善于见风使舵，成为名副其实的墙头草。

如果你是领导的心腹，同事就算对你不爽，也不敢表现出来，因为他们知道，你在领导面前的一句话，顶他们一百句。可要是你得罪了领导，他们跟你的关系再好，他们也会马上跟你划清界限，与你泾渭分明，成为熟悉的陌生人。

这样做的目的，就是避免被领导当成同伙，而且主动向领导递交投名状，成为领导打压你的先锋。更何况这样做，对他们百利而无一害，如果把你逼走了，那么他们就少了一个强力的竞争对手。

可有些人并不是很优秀，也没有得罪领导，为什么也被同事排挤了呢？这就是不同类之间的排挤。

人与人之间都有一种磁场，这种磁场总能将相似人群汇集在一起，这就是物以类聚人以群分，相同类别的人聚集在一起，必然就会排挤不同类的人。

比如喜欢打牌的人，就会排挤不打牌的人，喜欢运动的人，就会排挤不爱动的人，同乡的人就会排挤外乡人等等。因为有相同的爱好，有类似的经历，更容易聊到一起，而你与他们不同类，就很难融入他们的圈子，自动被排斥在外。

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