劳动合同俗称“卖身契”，就是这么三两页纸，决定着我们每月挣多挣少。作为劳资双方的关键契约，其中却暗含着一些不起眼的玄机。假如你不注意，那可是真金白银的损失啊。
根据马菠萝多年的职场经验，以下这两个地方一定要在签订劳动合同之前看清楚，看仔细。
不要以为人事部门拿出的合同都一样，劳动合同和劳务合同可是两码事哦。虽然两种类型的合同都是以劳动者的具体劳动作为给付标的的合同，但这一字之差区别却非常之大。
趁机科普一下，按照我国最新《劳动法》第十六条中的规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
而劳务合同是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳动成果所达成的协议。
看不明白二者具体有啥区别？那就挑几个对求职者影响最大的差异给大家说说吧！
（1）企业所承担的义务有差别，比如社保缴纳
对于劳务合同，用人单位不需要为劳务人员缴纳社保，也不需要支付加班费用，不受最低工资约束；
而对于劳动合同，企业则必须需缴纳社保、需支付加班费、受最低工资的约束。
（2）缴纳个税的方式和额度不同，差异较大
对于劳务合同，个人的劳务收入对超过800的部分要交纳个人所得税，税率按照劳务费税率表计算；
对于劳动合同，则是工资中超过3500元以上的部分纳税，实行超额累进税率。
（3）劳动风险的担责方式不同，特别是工伤
对于劳动合同，企业和个人双方当事人由于在劳动关系确立后具有隶属关系，因此在提供劳动过程中，出现的劳动风险责任须由用人单位承担；
可对于劳务合同，因为提供劳动的个人有权自行支配劳动，因此出现劳动风险责任时，需自行承担。
这些劳动法涉及的关键知识点，务必要在今后求职面试时多加关注哦！
对于求职面试者而言，劳动合同中那几个需填空的内容里，其实最关键就是工资这一项。
可是大家是否认真关注过，对于工资的表述，往往会被拆分为基本工资和绩效工资两部分，这其中有什么玄机呢？
对于基本工资，常常会在合同中有明确的金额体现，不管是八千还是一万，终归是一个具体的数字写在劳动合同中。
可对于另一部分的绩效工资，合同中一版都不写具体的金额，通常都是用一句模棱两可的话来表达。
若站在公司角度，我们也能够理解这一做法，毕竟员工实际在工作中的绩效高低，确实不能准确的预知。每月实际能够拿到的绩效工资或多或少，自然也不好在合同中明确体现。
可总有一些为了节省成本的企业，还会对那些不需要绩效考核的岗位，在合同中也把工资的表述分为基本工资和绩效工资。这么做的目的，其实就是为了能够以基本工资这个更低的基数来缴纳社保，从而降低企业社保缴纳成本。
不过话又说回来，一些求职者也希望每月少扣点社保，多拿点儿真金白银的工资。于是，在知情的前提下，也会默许企业在劳动合同中这样的做法。既然一个愿打，一个愿挨，那马菠萝也就不好多说啥了，就当是友情提示吧。
打工都希望拿高薪，不论面试时讨价还价到什么程度，最终落在纸面上时，一定要好好读懂这份儿卖身契。三两页纸的劳动合同，其中有不少文字游戏，大家在个别关键性内容上务必多加注意。白纸黑字可是一份契约啊，若发生纠纷，劳动仲裁可是只认劳动合同的，您说是吧？
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