中国大厂突然“强制下班”,严禁下班开会,强制周末双休!

桐桐看趣事 2025-03-13 18:12:40

最近,大疆 “强制员工晚上 9 点必须下班”、海尔 “强制双休” 等消息成为网络热议话题,随后,美的集团也确认了相关消息。

这些大厂为何突然集体反内卷、反加班?这会是未来职场发展的大势所趋吗?今天,我们就一起来深入剖析一下。

首先,我们需要明确内卷的概念。在经济学领域,内卷常被类比为 “剧场效应”。想象一下,一群人在剧场看戏,起初大家都坐着,视野良好。但突然有一个人站起来,导致后面的人视线被挡。为了能看清舞台,其他人也不得不纷纷站起来,最终所有人都站得腰酸背痛,看戏体验变差,却没人敢轻易坐下,因为坐下就看不到演出了。

这就是内卷在职场中的生动写照。当下,全国企业就业人员平均每周工作时间已高达 48.6 小时,在全球范围内都位居前列 。过度的内卷使得许多行业陷入困境。以汽车行业为例,2024 年其利润率仅为 4.3%,与 10 年前相比下降了四个百分点,且远低于下游工业企业平均 6% 的水平 。

曾经火爆的光伏行业,即便在全球化市场占有率颇高,但几乎整个行业都处于亏损状态。

内卷式竞争带来的负面影响是多方面的。

一方面,企业利润严重缩水,行业走向低价倾销、过度营销、技术模仿抄袭以及资源过度消耗等错误方向,严重削弱了行业的创新能力和可持续发展潜力。

另一方面,对消费者而言,过度内卷往往伴随着产品质量下降和服务缩水,出现劣币驱逐良币的现象,优质企业可能被迫出局,消费者最终难以获得优质的产品和服务。对于企业员工来说,企业利润不佳直接影响薪资待遇,员工工作强度大却得不到相应回报。

从去年开始,国家频频提及内卷式竞争,今年两会更是首次将治理内卷式竞争写进政府工作报告,足见其对这一问题的重视。

在这样的背景下,大厂们纷纷采取 “强制下班” 的举措,具有多方面的积极意义。

以美的为例,今年初就明确了关于简化工作方式要求的 “六条禁令”,其中包括 “严禁下班时间开会、形式主义加班” 。美的一直践行 “反内卷”,倡导健康的企业文化,为员工提供更丰富多彩的业余生活。

企业带头强制下班、全员双休,给予员工更多休息和休闲时间,能在一定程度上激发餐饮、文体、旅游等各个领域的消费能力,这与当前大力提倡消费、全方位扩大内需的经济目标相契合。

从宏观经济层面来看,企业内卷严重的根源在于需求不足以及产业过度进入。例如钢铁和电解铝产业,由于有明确的产能上限,如果企业想增加生产,需从其他企业购买指标。这种方式使得产能得以控制,价格和利润能够维持,进而带动一系列良性发展 。

我们可以参考日本、韩国、欧洲以及美国等国家和地区的经验,许多产业存在一种潜在共识,即限制产业过度进入。像美国航空行业,曾经有 78 家航空公司,经过市场整合,如今形成了几个大的联盟,行业逐渐实现盈利 。

因此,在宏观政策层面,出台宏观产能上限的指导方案,对引导产业健康发展具有重要意义。

当然,这些政策在执行过程中并非一帆风顺。

比如,美的虽然推行 “六条禁令” 简化工作流程,但研发部门担忧工作量未减,工作时间却被压缩。同时,也存在形式主义的风险,若仅通过行政手段限制加班时长,而不重构考核体系,如以产出替代工时考核,可能催生居家隐形加班等新问题 。

目前,我国企业落实国家工时、休息休假制度的情况并不乐观,劳动者加班现象普遍。根据国家统计局 2024 年前三季度数据,全国企业就业人员周平均工作时间 48.7 小时,劳动者周末休息、带薪年休假等休假权利难以落实 。

并且,数字技术的发展模糊了工作和生活的边界,微信群指令、居家办公等形式,让劳动者的 “离线休息权” 难以保障,实际工作时间变相延长 。

针对这些问题,我们需要多管齐下。

在制度层面,应细化劳动法配套措施,明确 “双休制” 为基准,允许特殊行业申请弹性工时,但要保障周均工时上限,同时修订休假制度,延长产假、增设陪产假等 。

在监管方面,建立全国劳动权益区块链平台,实时监控企业工时数据,对违规企业按营收比例罚款;推广智能管理工具,提高工作效率 。

企业层面,要摒弃 “加班文化”,优化组织架构和管理流程,提高单位时间生产效率;强化基层工作的监督、协商作用,发挥工会法律监督作用,对用人单位违法行为予以即时提示;将用人单位工时等方面的违法行为纳入企业社会责任评估体系,与企业及企业家相关荣誉评选、优惠政策享受等挂钩 。

大厂们的 “强制下班” 行动,是对过去过度加班、内卷式工作模式的反思与纠正,为构建健康职场生态迈出了重要一步。但要真正实现从 “加班文化” 到 “高效工作、合理休息” 文化的转变,还需要政府、企业和员工的共同努力。

只有这样,我们才能打造一个既充满活力与创新,又能保障劳动者权益的职场环境,推动经济和社会的可持续发展。

文章来源:李稻葵

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