据笔者不完全统计，截止目前，全国多个省市发布了2024年企业工资指导线，详情如下：

企业工资指导线

企业工资指导线是国家对企业工资分配进行宏观调控的一种制度，是政府职能部门根据经济发展调控目标、居民消费等情况，向社会发布的年度工资增长建议，是对年度企业职工工资平均增幅作出的预测，是工资分配宏观调控的主要方式。

从目前公布的信息来看

工资增长上线方面，湖南、山西、四川上线为9%，为最高，也有地区未设定上线。

工资增长基准线方面，主要集中在6%，河南省、天津市均设定为6.5%。

工资增长下线方面，多数地区设定在3%左右，河南未设定下线。

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提高一线职工工资水平

多地2024年企业工资指导线的通知中还提出，要提高一线职工工资水平。例如湖南省在非国有企业方面提出要求：着力提高一线职工工资水平。着力提高工资水平偏低、工资增长缓慢的普通职工，特别是生产一线及技术工人岗位人员工资水平，使生产一线职工工资增长幅度不低于职工平均工资增长幅度。

四川省要求推动企业工资分配向关键岗位、一线岗位和技术技能型岗位倾斜，更好地体现多劳者多得、技高者多得的导向。国有企业应规范工资管理，严格落实国家、地方有关工资总额和负责人薪酬制度各项规定。

江西省要求非国有企业经济效益好转、连续两年未增加职工工资的企业，通过集体协商，可以补偿性的、较多的增加职工工资。企业在坚持按劳分配原则的前提下，努力提高一线职工的工资水平，使一线职工工资增长不低于本企业平均工资的增长。

除此以外，《中共中央 国务院关于深化产业工人队伍建设改革的意见》中提出，要提高产业工人经济收入。坚持多劳者多得、技高者多得、创新者多得，进一步完善收入分配制度，提高劳动报酬在初次分配中的比重。多措并举推动企业建立健全基于岗位价值、能力素质、创新创造、业绩贡献的技能人才薪酬分配制度，以提高技能人才薪酬待遇为重点开展工资集体协商，探索对大国工匠、高技能人才实行年薪制、协议工资制和股权激励等。

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综合以上，对于钢铁企业来说，一线工人的工资或有望得到提升。各地政府纷纷出台政策，旨在提高一线职工的工资水平，确保他们的劳动付出得到应有的回报。这些措施不仅有助于稳定员工队伍，增强企业的凝聚力，也为行业的长期发展注入了新的动力。

钢铁一线工人是钢铁行业的重要支柱，承受着严苛的工作条件，还肩负着保障生产线顺利运行的重任。未来随着政策的逐步落实，期待钢厂一线工人的工资水平得到逐步提升！