文｜跑赢

自我认知的高度，是人生成就的天花板。只有不断地突破自我认知，才能日益成熟和成长，达到更高的人生高度。

人生有三个关键认知，不能不知道。达到了这三个关键认知，就能始终保持很好的心态，让外力为你所用。

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01

正确认知错误和批评

辩证唯物法告诉我们，内因起主导作用，内因决定外因。

错误在所难免，人人都可能犯错，每一个人都是在试错、犯错和改错过程中，得以成长和进步的。因此，我们要正确地认知错误和批评。

对错误的正确认知，首要的就是先从自身找原因，审视自己的问题，看看自己哪个方面做得有错误、不到位，才导致问题的出现。在此基础上，再去审视别人的问题，吸取别人教训，进行沟通整改。绝对不能总是找别人问题、找客观理由，好像错误跟自己无关，那样就永远没有成长。

对批评的正确认知，就是认识到所有的批评和建议，都是对自己的关心和爱护，目的是帮助完善和提升自己，否则别人又怎么会在自己身上浪费时间呢。绝对不能视别人的批评为诋毁，内心里逆反，行为上抵触，否则就会成为孤家寡人、被人们所抛弃。

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02

正确认知加薪和晋升

人的本性都是自私自利的，都想不劳而获、急功近利，想以最小的付出，得到最大的收益。

在职场之中，激励员工的手段主要有两种，一是加薪，给予更多的经济报酬；二是晋升，给予更高的职位职务。这两种激励手段，受到了员工更高的关注。

正确地认知加薪和晋升，是人的一种关键认知，对一个人的成长至关重要。首要的一点，就是自身实力能否与之匹配，只有匹配了才能恰如其分、安全健康。到了可以加薪晋升的水平之后，就要向上沟通、积极争取；否则就不要好高骛远、欲壑难填，做一些可笑的“官迷”行为。

同时，要以一颗平常心对待他人的加薪和晋升，除了真诚地祝贺之外，我们要从他们的身上，找到值得自己学习借鉴的地方，然后尽快地消化吸收，不断地完善自己。

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03

正确认知自己的情绪

情绪管理，是真正意义上的情商。如何及时认识到自己的情绪，有效控制和化解不当的情绪，对于个人发展至关重要。

一个人的情绪，可分为正面情绪和负面情绪，正面情绪有助于激发个人的进取精神，增强奋斗的内驱力；而负面情绪则是消极的、落后的情绪，应当及时认知、控制和化解。否则，负面情绪一旦蔓延，要想重新走出来就太难了，甚至是整个人都彻底废了。

正确认知自己的情绪，控制好自己的情绪，而不是被情绪所控制，才能以更好的状态开展工作。从这个角度来说，情绪管理是工作能力的乘数，要么让能力、潜力完全释放，要么就是打个折扣。

情绪表现大致有四个层次，从低到高依次是喜怒无常、喜怒形于色、喜怒不形于色、和颜悦色，即使做不到始终和颜悦色，也要努力做喜怒不形于色的人。

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