国企经常会和公务员和体制内的比较。
有人说国企,算不算体制内,它的优势在哪。
其实简单来说,体制内一般默认为,是公务员和事业单位,尤其是公务员。
体制两个字,基本是代表着铁饭碗,这是真正,能够一干一辈子的工作,但体制同样,也限制着大多数人的发展。
那就是无论是从晋升和收入,上都不至于特别高,当然这里边除,了特别地区的特别部门。
比如说,苏州所包含的长江三角地区,这个地方的体制内,收入高的夸张,属于特例中的特例。
那么,我们反回来再看国企,算是体制内吗,严格意义上来说不算。
因为国企,并不代表着你能干一辈子,哪怕是垄断类型的国企,说实话都没有体制内的工作稳定。
因为从1998年之后,记得重新改制,他就没有所谓的终身制合同,只不过后来因为国企的稳定性,在二三十年中,大多数国企,不会轻易开除人,也就让人觉得还算不错。
近10年左右国企的整体福利待遇,和薪资水平要高于体制内,当然这里还是要排除长江三角洲地区。
因为国企,既兼顾了体制内相对的稳定,又能够有更高的绩效。
垄断类国企包括一些半垄断,和参与市场竞争化优质的国企基层的收入,基本能够在10万到20万左右。
而相对来说,体制内,能拿到这个的基本是中层,或者中高层。
那么随着近几年,经济形势发生了变化。
体制内依然坚挺,唯一值得吐槽的,就是绩效砍了一大堆。
而国企也存在,着各种让你觉得哭笑不得的手段,进行各种降薪裁员。
即使在所谓的垄断类型,国企谁都不能,保证一辈子不被开除,但越垄断。
只要你不要犯大错,比如说酒驾醉驾,或者是乱搞男女关系。
基本上是不会开除的。
而同样的,如果说一些市场竞争类的国企,发现绩效不好的情况下,他也不会轻易开除,而是变着方赶紧走人。
比如说,以土木工程为主的房产类国企。
除了逼人走之外,有时候还得,交风险保证金,所谓的倒贴上班。
所以还是那句话,这个时代除了体制内,你所在的国企央企,都没有办法保证你一辈子不开除。
因为大势所趋和环境所向,当然不被开除,不意味着你还能够保持以前的高收入。
比如说,拖你几个月不发工资,或者是只发基本工资,不发绩效。
如果你想要获得一份高的收入,尽量是在风停之间,给自己多一个渠道收入。
或者多做一份打算,这是大势所趋。
因为在市场相对低迷的情况下,国企再厉害它也是企业,企业就有营收亏损和破产结算。
只不过是有些人,不愿意去面对而已。
那个单位也不能保证不开除,轮到开除就是犯事了