关于银行员工不想让客户知道的那些事，第一季的内容，引发了全网热烈的讨论和反馈，经过一段时间的整理，第二季来了！
银行里还有多少不为人知的“秘密”？让我们持续关注，拭目以待吧。
No.1：银行里员工收入相差很大银行里岗位众多，薪酬等级不一样，业绩情况更是千差万别，这就导致员工之间收入相差很大。
哪怕是同一时间入行的员工，也会因为种种原因，到手的工资各不相同。
别看银行披露的员工平均工资都是几十万打底，大部分的普通员工收入很低，都是被平均的存在。
当然，不是只有高管才能年薪百万，有些员工业绩特别出色，也可能实现高收入，银行是可以见证奇迹的地方。
No.2：银行员工优先营销有奖励的指标银行里的指标多如牛毛，员工当然想给客户都配置上，但心有余而力不足，只能有选择性的营销。
哪款产品最先给客户介绍，把握最佳时机，一般遵循两个原则，一是领导逼得最紧的指标，二是成功营销后有奖金的指标。
至于产品是不是最适合客户，风险等级能否匹配，那都是后话了，先引起客户的兴趣再说。
而这样的“违心”操作，一锤子买卖，也是导致客诉越来越多，客户关系越来越紧张的主要原因。
No.3：做公司业务更容易提拔别看银行行长部门众多，岗位也各不相同，实际上业务条线就分为两个板块，分别为零售和公司。
零售业务与个人打交道，业务繁忙但得聚沙成塔，不容易出亮眼的业绩，而且需要深耕很多年，才能有足够的客户资源。
公司业务是银行的主流，可能一个项目就能带来几个亿的存款和贷款，想做出点业绩让领导看到并不难，很容易被提拔。
如果新员工入行能选择，那一定要先选公司条线，甩开同龄人，零售业务上手很快，后期花点时间一样可以赶上。
No.4：银行员工很少把钱存自己银行如果客户发现，自己的客户经理，都不把存款放自己银行，不知道心里会怎么想，有没有安全感。
不过朋友们也不用介意，不是银行员工都是白眼狼，也不是自己的银行没有好产品，单纯是为了避免不必要的麻烦。
可能是担心银行员工太专业，万一出点风险事件不好交代，所以银行把员工当“贼”防着，每一笔银行流水都被管控。
但凡员工有大额或者异常交易，都会被合规部请去“喝茶”，质问事情的来龙去脉，整得人很不舒服。
No.5：柜员岗位性价比越来越高柜员本是银行里最基层的岗位，一般新人都得从这里开始，表现优秀才能尽快脱离柜台，走上其他营销岗位。
可如今，最基层的岗位变成了最吃香的岗位，离职率在银行最低，柜员们都不想转岗了，甚至是其他员工都吵着要回来。
究其原因，还是银行的经营越来越难，其他岗位的业绩压力太大，而且收入和任务直接挂钩，那么辛苦可能还赚不到钱。
而柜员每天在柜台里办理业务，业绩压力相对小一些，现在银行大厅里也很少出现客户排队的情况，收入还尚可，性价比很高。
截至目前，已经披露了十件银行员工“不想让客户知道”那些事。
朋友们不要着急，剩下的还在整理中，请持续关注哟~
