曾任三个市级部门一把手，现还是一级调研员，晋升二级巡视员真的无望了吗？这是很多多年在机关工作，有比较高职务的公务员的呼声。二级巡视员这个职级，在整个职级体系中处于老二的位置，仅次于一级巡视员。

在公务员的职级体系中，巡视员这个职级分为一级巡视员、二级巡视员，主要是在中央国家机关司局以下机关和地方机关中设置，算是所有公务员职级晋升的天花板。放眼全国800多万公务员中，有幸晋升到二级巡视员职级的是极少数。

二级巡视员主要是由一级调研员晋升而来的。一级调研员是县处级正职对应的最高职级，对于担任县处级领导职务的人，如果要晋升职级，那最基本的就是要晋升一级调研员。一级调研员也算是正处级领导职务到二级巡视员的桥梁和纽带。

你先后担任三个市级部门的一把手，这说明你早期的进步是比较快的，你的专业能力，综合素质和组织领导能力是得到组织上认可的，也算是得到了重用。经过多部门历练是我国干部人事制度中比较重要的内容，也是锻炼培养干部的方式之一。

现在你已经是一级调研员了，距离晋升二级巡视员只有一步之遥。对于担任过三个市级部门一把手的正处级干部，不管是职务的晋升还是职级的晋升，都是有希望的。但职务晋升与职级晋升相比，职务晋升的难度更大，竞争更为激烈，同时还要受到年龄的限制。

对于多数的处级干部，特别是职级晋升为一级调研员的公务员，晋升二级巡视员的希望是比较大的。按照职务职级并行规定，市级领导班子一级巡视员不超过领导班子职数的15%。二级巡视员不超过市级机关综合管理类职位数量的1%。

从这个规定来看，一级巡视员主要针对的晋升对象是市级领导班子成员。在市级领导班子成员中，几大家的一把手本身就是正厅级干部，不存在晋升职级的问题，还有部分副职，如果在职务任职时明确为正厅级待遇，也不需要再晋升职级。

其他的副职成员，本身是副厅级干部，但不一定每个都能晋升为一级巡视员，毕竟只有15%的指标。在市级几大班子中，大概有几十人是副职待遇，需要轮流晋升，基本上到了退休时也能晋升一级巡视员。

二级巡视员不是在市级领导班子中晋升，晋升的比例是按照机关综合管理职位人数来确定的，是由市委组织部统筹使用。主要的晋升对象为市级部门一把手中的一级调研员，这个人数的范围是不大的，但比例比较低，只有1%的晋升比例。

例如市级机关综合管理职位为1000人，只有10个人能晋升二级巡视员。但在市级部门一把手中，不一定人人都是一级调研员，一级调研员的比例不超过一级、二级调研员总数的50%。

假如有50个市级部门，只有25个部门的一把手，或是退居二线的一把手才是一级调研员。按照这个比例来推算，每年市级机关的一级调研员，大概每年只有几个人能晋升二级巡视员。

这是从面上的情况来分析的，具体到每一个人，还有很多复杂的因素。一是在职时的综合表现；二是所任职部门的重要程度；三是本人的廉洁从政表现等。最关键的是要在市委组织部门挂上号，有市级领导推荐自己。

综上所述，担任过三个市级部门一把手的正处级干部，已经是一级调研员的人，从基本面的来分析，在退休之前晋升二级巡视员的机会是有的，希望也是比较大的。但由于只有1%的任职比例，最后花落谁家，谁能成为这1%的幸运儿之一，这的确存在比较大的变数。做好自己，不忘初心，耐心等待也许是最好的办法。