文 | 失业君小编 图 | 网络

近日，拜耳公司公布了其2024年第一季度的财务报告，并揭示了公司在过去的三个月内进行了大规模的人事调整，共计裁员1500人，其中管理者占据了大约三分之二的比例！

在随后举行的媒体电话会议上，首席执行官Bill Anderson明确指出，拜耳的高层管理团队相较于一年前已经显著缩减，他强调扁平化层级结构以及减少公司内部的官僚作风将是公司扭转颓势的关键所在。今年3月，拜耳对制药部门进行了战略性的重组，领导层人数从原先的14人缩减至8人。至3月底，拜耳的员工总数已降至不足9.82万人，较去年同期下降了3.5%。虽然此次裁员举措为拜耳带来了2亿欧元的额外支出，但公司坚信通过优化组织结构和消除阻碍公司快速发展的冗余职位，能够在2024年节省高达5亿欧元的成本。预计从2026年开始，这些改革措施将每年为公司减少20亿欧元的组织成本。据悉，裁员计划将持续至2025年，但拜耳并未透露具体的裁员数字。今年1月，拜耳推出了名为DSO（Dynamic Shared Ownership，即动态责任共担）的新型运营模式，并预计至2024年底，公司各部门将全面采用这一模式。因此，拜耳将在全球各地进行裁员。

Bill Anderson告诉媒体：拜耳的重点并不在于人数的多少，而是不遗余力地确保公司的每项工作都以使命为导向。而这也是拜耳裁员与通常意义的重组不同的原因之一，在此前的大多数企业重组中，管理层会决定人数，然后分配目标。我们没有这样做，也不会这样做。然而，在裁员的另一面，拜耳面向客户的自主团队数量在过去的5个月内激增了十倍以上。目前，制药部门已拥有超过180个自主团队，其中美国地区约有70个。Anderson在会议上透露，展望未来，拜耳的员工队伍将由5000至6000个不断发展的自主团队构成。这些团队将在90天的周期内共同完成自选项目，并在项目完成后重新组合，投入到下一个项目中。根据财报数据，受汇率波动影响，拜耳集团一季度的销售额为137.65亿欧元，较去年同期下降了4.3%。然而，息税前利润却实现了4.0%的增长，达到30.92亿欧元。调整后的息税折旧及摊销前利润更是高达44.12亿欧元。同时，由于经营现金流的显著改善，自由现金流为-26.26亿欧元，较去年同期减少了36%。

失业君小编分析认为，虽然管理岗位在企业中通常扮演着重要的角色，负责协调资源、制定战略和推动业务发展。然而，随着企业规模的扩大和市场竞争的加剧，管理岗位也可能面临一些挑战，如管理效率低下、沟通不畅等。在这种情况下，企业可能会考虑对管理岗位进行优化或重组，以提高管理效率。

其实，不仅是拜耳，今年以来，多家跨国药企也在裁员。据Fierce Biotech发布的2024年生物制药企业裁员情况统计数据显示，截至5月11日，2024年共有77家生物技术公司在全球范围内进行了裁员，其中不乏诺华、罗氏、辉瑞等大型跨国药企。

议

网友热议

@minhua（IP沪）：

收购孟山都后，拜耳身体被掏空，噩梦不断啊，都裁员多少轮了。

@毛甄儿998（IP苏）：

其实裁撤那么多管理岗也没什么用，拜耳自18年就喜欢上裁员高层管理者，但那个业绩说实在的，也起不来，白费那么多遣散费！

@快蓝涩（IPHK）：

拜耳目前处境艰难，裁员和分拆是为了改善经营业绩和回旋余地，以及提振股价。

@guxianwangzi（IPDE）：

朋友在拜耳总部最近刚被裁员，一个部门都给裁了，部门里基本是干了几十年的老员工。

@明月别乘风（IP鄂）：

拜耳驾驭不了孟山都，正如欧洲淑女驾驭不了美国西部牛仔。

[雾霾]

最后一条，矮油，这话说滴！