在看网上的招聘启事时，求职者常常感到迷茫和疑惑：

这么多的要求，贵公司是真心想招人吗？这世界上还有这么全能的人才吗？

这不，有位网友就这样吐槽找工作的困境：

他说每次找工作都非常害怕，担心自己在工作岗位上表现不好。但是进了公司之后，他才发现原来大家也都在边干边学，真正很牛的人其实并不多。

同时网友也提到，他不太敢去那种试用期三个月的公司工作。因为他之前就有过一次在试用期快结束时，突然被公司开除的经历。

而过去的三个月，他既要做开发，又要做设计，还要跟单，工作非常繁忙。

这种突如其来被解雇的打击，让网友对试用期过长的新工作充满了恐惧。

这样的经历，其实不少人都有过。

有的网友反映面试时承诺的福利待遇，入职后却没有兑现；还有网友说面试时描述的公司发展前景和实际情况差异巨大。这些经历都让求职者不敢轻易相信企业的承诺。

据猎聘网的调研显示，近一年来互联网行业裁员现象频发，裁员的原因多为经营状况不佳，也有部分是管理失误以及产品调整等原因。互联网行业高薪的背后，也暗藏着高压力和随时面临裁员的风险。

对于求职者来说，选择一家正规的公司是迈向成功职业生涯的重要一步。然而，在面试过程中，如何甄别新单位是否正规却是一个需要技巧和经验的问题。

那么，求职者在面试时究竟应该怎样辨别企业的真实情况呢？

第一，多了解企业的基本情况。

可以通过企业官网、行业报告、新闻报道等渠道收集信息，了解企业的历史背景、主营业务、市场地位、发展历程以及企业文化等。

此外，还可以查看企业在行业内的排名和获奖情况，这些都是评估企业实力和稳定性的重要指标。如果可能，尝试联系现任或前任员工，获取一手的工作体验和内部情况。

第二，关注企业的薪酬福利体系是否完善，社会评价如何。

在面试前，可以通过招聘网站、社交媒体和职场论坛等途径，了解企业给出的薪资水平是否符合行业标准，福利待遇是否齐全，如五险一金、年终奖、员工培训、健康保障等。

同时，查看企业在社会上的评价，是否有负面新闻或员工投诉，这些信息有助于判断企业是否值得长期发展。

第三，重点关注直属上司，所属部门，求职岗位的具体情况。

直属上司的管理风格和部门的工作氛围对日常工作的影响至关重要。在面试时，可以观察上司的言行举止，了解他们的管理理念和对工作的态度。

同时，询问关于团队结构、工作流程、岗位晋升路径等具体问题，以评估自己是否能够适应这样的工作环境。

面试不必背负太大心理压力，每个人都在不断学习和进步。通过上面这些步骤的仔细甄别，求职者可以更好地判断新单位是否正规，从而避免陷入不必要的困境和风险。

同时，求职者也应该保持积极的心态和耐心，相信只要努力寻找和甄别，一定能够找到适合自己的正规公司和工作机会。