退休后，很多人会发现，自己与其他人的退休金存在很大的差距。

有一位网友发文称，她妈妈在一家国企工作了25年，是一名保管员。退休后，妈妈每月的退休金有5700元。

而网友的三姨是印钞厂的一线工人，但是三姨每月可以拿到8000元的退休金，除此之外，单位退休时还给了三姨60多万元的一次性补贴。

网友可能觉得，三姨比妈妈的退休金高很多，感觉很奇怪。

事实上，网友妈妈和三姨的退休金都属于比较高的，很多企退员工的退休金只有两三千元。

比如有的网友说自己工龄有40多年，属于普通企业退休的人员，退休金到手也才3000上下。

当然也有一些福利比较好的单位退休员工，同样的工龄，他们的退休金就有好几倍。

那么，为什么同样是企业员工，工龄还相近，但退休待遇的差距却如此之大呢？

其实，这就涉及到退休金的计算方式和影响因素。员工的退休待遇与其工作单位的性质、所在行业以及自身的社保缴费情况等都有很大的关系。

从网友提到的妈妈在国有企业工作，一般来说国企的待遇属于中等，大部分每月退休金约为4000-6000元。

而网友三姨在印钞厂工作，本身就属于高福利企业，员工退休待遇较高，每月退休金可达7000-10000元。

此外，不同行业和不同工作岗位的退休政策也存在差异。比如同是企业退休，一线工人和管理岗往往能拿到不同的待遇。再比如金融行业，退休金一般也是高于其他行业的。

此外，个人社保缴费情况也会直接影响退休金数额。如果单位的缴费基数更高一些，那么每月可领退休金也会更多。

像网友提到的三姨有60多万的一次性补贴，这属于退休人员的奖金性质，很多国企都会根据员工工龄发放不同数额的补贴，以示感谢。这也从一个侧面反映出不同单位的企业文化差异。

所以，不仅国企和民企的退休待遇不同，就算在国企里，不同性质的企业也存在差异。

针对退休待遇的差异，如果我们想提高自己未来的退休金，可以做以下几件事。

第一、多方了解养老金政策，选择合适的工作单位。

了解不同单位的退休待遇政策，选择适合自己的单位工作，以获得较好的退休待遇。然后还可以在当前单位提高缴费基数，延长缴费年限，为退休后的生活做好准备。

第二、额外为自己做养老保障。

如果自己的社保无法调整，就可以额外为自己做养老保障。

除了基本养老保险外，还可以适当购买商业养老保险，进一步保障退休生活

除养老保险外，还应该合理进行理财规划，为退休生活储备更多备用金。

在条件允许的情况下，适当延后退休年龄，可以获得更高的退休金。

第三、注意跟踪退休政策变化。

退休政策会不断调整完善，应该关注政策变化，及时调整自己的规划。

无论是在职期间还是退休后，我们都要为自己的晚年生活提前做好准备，让退休生活更加幸福美满。

希望大家在规划退休之路时，能选择最适合自己的方式，过上理想的退休生活。