很多人都以为进入体制就是一辈子的铁饭碗，然而真正进去后才发现，体制内也是要内卷的，尤其是基层单位，工作强度大，隐形福利少，经常会有一种“高考填错志愿”的感觉。

网上，一网上就分享了自己的亲身经历。

他说，自己31岁的时候从阿里辞职，听从父母建议考进了体制内，本以为从此端上铁饭碗，可以过着轻松悠闲的日子。

结果进去后才发现，体制内可比大厂卷多了，除了累之外，还感觉工作没什么成就感。

但这些还不是最重要的，最关键的是，大家都说福利好的体制内，实际上各种隐形福利也远不如以前在大厂，甚至连大厂的脚指头都比不上。

这位网友之前在阿里工作，属于互联网金领，虽然工作压力也不小，但工资、奖金、福利都很好，有时候奖金加起来都比月薪高，公司的团建活动也多，过年过节还有红包和其他福利。

但是因为觉得互联网大厂的工作压力比较大，也因为担心未来身体不一定能跟上工作强度，所以辛辛苦苦考进了体制内。

刚进入新单位，他陷入了巨大的落差感。公务员的工资制度他不是不清楚，但真正领到工资后，感受就很不好了。

更让他颓丧的是，基层其实只是看起来光鲜，同样是又卷又累，大厂的待遇要好很多，而且还有成就感。

所以，接受不了这种落差的网友，便在网上发帖询问大家是如何调整换工作以后的落差感的，尤其像他这样自己找的落差感。

事实上，很多从体制外进入体制内的年轻人都有同感。大家常开玩笑说，工作也像围城，在大厂的时候，觉得体制内旱涝保收，工作清闲。但是真进入体制内，又很快觉得收入下降对比明显。

通过网友们的讨论可以看出，不少人在进入体制内后都经历过巨大的落差感和不适应。

其实，不仅仅是体制外的人进体制内会经历这些，很多换工人的都会经历。

那么，面对这种情况该如何调整心态呢?

首先，要明确任何工作都有两面性，有优点就有缺点。

每份工作都不是完美的，就像体制内稳定，但同样上限不高，体制外上限高，但波折大，稍不注意就面临裁员。

所以，职场打工人需要修炼自己的心态，接受工作都有两面性的特点，享受了优点就得接受缺点。

其次，积极寻找工作中的积极意义。

工作的目的就两个，要么实现个人价值，要么挣钱。

所以，如果你换的新工作，待遇不如你以前的好，那么就得好好考虑下如何在工作中找到意义，实现你的个人价值。

比如像网友从大厂的高薪换到体制内的低薪，钱挣得少了，那将就可以在工作中发掘它的意义和价值，比如能不能帮助到人，或者能从中学到什么。

所以，当工作的经济价值不足时，就要学会从工作本身中找动力。

最后，合理规划未来的发展路径。

除了以上两点，打工人还可以通过进修提升等途径实现职业发展，比如做点副业，配合主业一起实现更高价值。

换工作后的落差无非来源于工资低了，待遇差了，工资低了那就多条腿走路嘛，给自己安排点副业，这不仅可以增收，还可以多一分保障。

当然，如果实在对现在的工作不适应，也可以谨慎考虑其他选择。但不要轻易就放弃，更不要返回老路。

坚持就是胜利，相信只要保持积极向上的心态，定能适应新的环境。