都说遇事见人品，而一旦遇到裁员，就能看出公司的格局了。

有的公司，体体面面和员工协商，给够补偿，大家好聚好散。

也有的公司，明明要裁员却不明说，用着各种手段逼员工自己离职。

这不，有一位网友在网上发帖说，他所在的公司最近要裁掉15个人。上周，领导挨个找员工谈话，谈话内容就是让员工自愿离职。

如果员工主动辞职，公司不会有任何补偿。如果员工想留下来，就需要接受降薪。

言外之意就是，如果员工自己能熬住降薪就能留下来，否则肯定是要走人了。

网友听完，说不知道该怎么办了。

其实像网友说的这种情况，已经算是比较直白的了。

网上之前还有其他网友爆料，公司因为业务下滑，想要节省人力成本，但是又不想给员工补偿，所以变着法子逼别人走。

比如，网友原本的工作翻了一倍，增加了很多完全没必要的工作量，而且要求在规定时间完成，做不完就必须加班干，还没有加班工资。网友说，自己加班干了一个月后，感觉受不了只好辞职了。

网友的同事则被调岗，新的岗位工资没涨，一个人却要顶俩用，上班忙得喝水的功夫都没有。

还有的原本明明是内勤，却被派去跑外勤。一顿折腾后，公司好多人自动离职了。

其实，说白了，公司之所以采取这种手段，目的就是想以最低的成本完成裁员任务。

如果所有员工主动辞职，公司既裁了人，又避免了支付经济补偿。

如果大家不主动离职，公司还可以用降薪等手段逼员工自行离开，对公司来说都是省钱的做法。

其实，现在很多公司裁人都是采用这种手段，要是遇到了，该怎么应对呢？

第一、判断公司的实际状况。

如果公司只是一时的困难，倒也没必要一定和公司闹得不可开交。

可以和公司协商，尽量先维持原状，等渡过难关再说；如果公司就是在缩减成本，执意裁员，那就和公司好好谈赔偿，谈不拢可以选择法律手段维权。

第二、骑驴找马，找好下家就走。

既然公司有了裁员的计划，总归是有把刀悬在头上。与其任人宰割，不如主动出击。

你可以评估一下自己的能力价值，看看在市场上能不能找到对等的工作。

如果可以的话，不妨趁机换个环境。

不过，先别急着辞自己原来的工作，可以先骑驴找马，等找好了下家再辞上一家，这样就可以无缝衔接工作了。

第三、尽可能地为自己争取利益。

其实，遇到这样的老板，员工完全可以和公司据理力争，也就是和老板谈判，告诉他你曾经创造的价值，并同时表达出你也不怕走法律途径的意思。

如果遇到不怕事还嘴硬的老板，也没必须争吵，可以咨询专业人士或者劳动部门，看看有没有机会能争取到被辞退的补偿。

哪怕争取不到，也要努力去尝试看看。

此外，打工人也可以趁这样的机会查漏补缺，看看自己有没有什么技能短板，可以趁此机会补全，让自己更具竞争力。

只有这样，在面对公司的变动时，才能进可攻退可守，做到游刃有余。