你经历过最离谱的辞退是怎样的？第一天上班，岗位就没了的事，你经历过吗？

网上，一网友就遭遇了这样的奇葩事。

网友说，他入职第一天就被通知自己的岗位已经被撤销了。由于之前为了这份工作放弃了其他offer，如今刚入职一天就面临失业，这上哪说理去。

更让人气愤的是，公司不承认给网友造成了损失，只发一天工资，而且这天工资还得拖到下周一才发。

网友想回去以前那家，但那家又找到合适的人了，这下真是什么都没有了。听完网友经历，隔着屏幕都感受到了满满的气愤。

网友万万没想到会遇到这样的情况，一时间有些难以接受。

类似“撤岗门”的事件时有发生，在杭州，一位网友就经历了这样的事。网友的原本在一家外企工作，后来看中一家互联网公司的产品经理职位，经过层层面试终于拿到 offer。

可是就在入职前一周，对方突然说这个职位暂时闲置，让他等待下一次招聘。如果不等的话只能支付一个月的补偿。

从这些案例中，我们可以看到，一些公司在招聘过程中的不负责任行为给应聘者造成了不必要的损失。

作为求职者，也的确很难避免遭遇这样的“撤岗门”，但也要学会合理看待。

首先，任何一家公司都会因为业务变化等原因调整岗位设置，这属于公司的自主权利。

虽然看似突然，但对企业来说也是正常的业务操作。

我们作为求职者，要做好面试中了解公司情况的工作，也要有心理准备。

其次，要理解入职前，无论是应聘者还是企业，都需要一个双向选择的过程。

所以，不能要求企业在签约前就对自己作出绝对承诺。

同时，当你选择放弃其他 offer 来到一家公司时，也是在进行一种投资和博弈。

那么，职场打工人要怎么做，才能避免类似情况呢？

第一、面试时多沟通了解公司实际情况。

面试不是单方面的选择，也应该视为一个双向沟通的过程。

我们可以通过提问来进一步了解公司的实际运营和发展情况，避免入职后出现悬念。

具体来说，可以询问公司未来一年左右的发展规划，是否有业务关闭、部门整合的打算；以及问问企业的历史业绩，近几年的盈利情况如何。

还可以通过查看公司的官网、年报等公开信息来大致判断公司的发展前景。

如果对某个岗位存在疑问，也可以在面试时与面试官直接沟通，问清楚该岗位的具体工作内容、团队情况等，从而避免空欢喜一场。

第二、签合同前采取多方选择策略，防止因放弃其他 offer 导致损失。

很多求职者为了取得某个心仪的工作机会，往往会放弃其他的 offer，这么做其实很容易错过一些机会。

因此，可以采取多方选择的策略。一方面积极争取自己最想要的那份工作机会，另一方面也可以和其他企业维持着联系。

这样一来，即使最理想的工作出现变故，也有备选的工作机会。既可避免因为放弃其他 offer 而造成损失，又可为自己争取更多就业选择。

第三、入职后要深入了解公司的用工制度，争取自身权益。

如果真的出现了所谓的“撤岗门”，也不必过于气馁。

你可以深入了解公司的相关用工制度，看看在这种情况下，企业应该为员工提供哪些补充保障。

比如，可以查看劳动合同条款中对试用期和提前解约的规定。如果企业违反此条款损害员工权益，也可以通过法律途径捍卫自身权利。

此外，还要通过手册、公司内网等渠道，了解企业对员工的关怀制度。也可以要求企业提供一定期限的培训支援，或开具推荐信等，以减少职业断层对自身的影响。

即使入职一家企业，也要时刻关注行业动态，保持自己的职业竞争力。只有不断学习和成长，才能从容面对各种职场变故。