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职场老实人往往比别人多干活，但工资不匹配。其实不是不公平，只是你不讲究策略。
分享两个工作策略，希望对你有帮助
1 活要抢着干
不要像学生时代，老师布置任务的时候，你不举手，等老师点名。
职场必须懂得主动争取
职场工作大概有三类
我们想要的是有利可图、容易实现且简单的好工作。
领导会怎么分配任务？
如果你特别擅长某项工作，那么好，这种工作肯定是分配给你的。
但是如果几个同事都差不多，怎么分配？
一份轻松容易出成绩的工作，一定要安排给正常的关系，难啃的骨头一般都有关系。
不管你和领导关系好不好，坐等分配都不是最好的选择。
有好说话的人，就安排别人不愿意做的工作。
无论如何，等待安排并不是最好的选择。
想要一份好工作，就要自己主动去抢。
新人进公司第一天就要注意，有兴趣又能轻松做出成绩的就抢着干这种工作。
帮同事带饭，送快递，打扫卫生，搬可移动的材料贴发票，尽量打滚什么的工作。做了这么多工作，只有努力没有功劳，浪费了精力。
领导不认识同时进来的一群新人。如果你急着去做，他会认为你对这种工作感兴趣，你做这种工作更容易。
而且，抢了工作，自然就忙了。那些不忙着等待安排的人只会得到垃圾工作。
2 控制干活节奏
你不能工作得太快。你工作得越快，给你的工作就越多。这是“鞭打快牛”。跑得越快，挨的鞭子就越重。
刚进入职场的新人可能会认为我工作越快，效率越高，证明自己的能力越强，那么我就有升职加薪的机会。
这种说法似乎没有错，但问题是，如果你有能力，真的会升职加薪吗？
成熟的大公司，领导岗位就那么多，下面竞争的员工还那么多。你怎么保证升职的是你？凭能力？能力固然重要，但更重要的是你是否被领导喜欢。说白了还是要玩办公室政治。
对于成长型公司，你可能觉得公司人少，没有这种心机，但会更残酷。你的升职加薪不取决于你工作有多努力，而取决于整个公司的收入如何。
公司收入好，增长快，会给你象征性加薪。如果公司不发展，对不起，我上哪弄钱给你加薪？你的努力，都打击了水漂。
另外，如果你工作能力很强，你会被提升的。找一个这么努力的人有多难。它真的会驱使你离开。我会和你谈谈筹集一些钱的事。如果你不谈，你会离开你的工作，公司只会找到另一个好人。
因此，我们在工作中不应该太有效率。
你一天干了三天的活，一个人干了三个人的活。老板当然高兴，但是同事会讨厌你，骂你是狗，会想尽办法把你赶走。
如何控制节奏？
一件事，要慢慢做，本来只需要2个小时就可以完成，那么你可以采取ABCD的步骤，每一步都是30分钟。
花30分钟做完A，然后停下来，你做别的，等半天，然后开始步骤B..
这样你效率高，但整体节奏和大家匹配。
不要工作两个小时，边玩边做，拉伸到一天。这是对自己成长的不负责任。
但是你不能到最后才把作品提交给领导，没有留下修改的时间，这样领导被迫用你的初版，会让领导感到威胁，留下不好的印象。
所以，留1-2个修正，就可以做好自己的工作，不用浪费太多时间。
总之工作做不完。不选择和控制自己的节奏，就会越来越累，越来越累，就会在领导的夸奖中迷失自己。怨气满了就会爆发出来，好印象也就没了，工作也就没了，不值了。
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