近期河南省去年进行的事业单位机构改革成了热议话题，机构单位按照一定的比例进行精简后，机构单位数量会减少，但人员编制按照一定的比例进行缩减并不是人们所想象的编制绝对数量的减少，编制按照一定的比例进行缩减就是将多余机构进行整合和撤并之后富余出来的编制主要用于加强重点领域工作和新设的必要机构，是结构上的优化。

进行事业单位机构精简是因为一些事业单位存在定位不准确、结构不合理、人浮于事等一系列现实问题，但同时还要统一招聘，因为进一步加强相关单位机构以及因需要所设置的新机构的工作力量，尤其是高质量发展、重点民生领域和基层一线包括教育、医疗卫生、文物保护等相关事业单位，这是形势不断发展的需要。

此外，机构精简和编制缩减与统一招聘会同时或稍后进行的做法也符合去年国家层面发布的《国务院办公厅关于优化调整稳就业政策措施全力促发展惠民生的通知》的规定：稳定公共岗位，积极挖掘党政机关、事业单位岗位存量，统筹自然减员，加大补员力度，稳定招录、招聘高校毕业生规模，合理确定招录、招聘时间。

在事业单位机构精简和编制缩减的同时，也还有不少地方在进行编外人员的清理规范也就是清退工作。在当今由于三年的疫情持续影响而导致的各地财政支出压力逐渐增大的大环境下，对机关事业单位编外人员进行清理规范更是显示出了开展这项工作的必要性，这也是形势所迫，降低行政运行成本，减轻财政支出压力。

但实际上，清理编外人员也只是少数，也只是根据机构设置以及财政收支需要进行的局部行为，另外，各地各单位编外人员涉及面广，数量多，需要组织、编制、人社、财政等多部门联动，不是一件很容易就能办成的事，阻力还是很大的，尤其是在上有政策下有对策以及人情关系的浓厚氛围下，清理编外人员的难度是可想而知的。

还有一个问题也是事业单位人员关心的，那就是因为事业单位人员包括编内人员的缩减和编外人员的清退而节省出来的财政资金能否用到现有的在编在岗人员身上，也就是能否提高在编在岗人员的工资待遇？毕竟在机构精简和编制缩减以及编外人员清退的形势下一人身兼数职，工作量和劳动强度都会相应加大。

机构精简、编制缩减和编外人员清退后提高在编人员的工资待遇从理论上来说应该是如此，但理论毕竟是理论，与现实还存在着很大的距离，就算能将节省出来的财政资金用于提高在编人员的工资待遇，也只可能是存在于极少数或个别特殊的事业单位，不太可能全都如此，尤其是对各类津补贴进行清理规范的形势下更是如此。

此外，网上很多人说机关事业单位人员要降薪了，这也是无稽之谈，因为实际上真正降薪的地方很少或几乎没有，基本上都是在财政收支不平衡状况下积极主动筹措资金或利用国家层面的转移支付资金兜底以确保“三保”当中的“保工资”，更何况在国家层面相应政策调控下，经济运行态势有了逐步回暖的迹象，一定程度上缓解了这种不平衡。

综上所述，目前网络上存在着三种传闻：一是事业单位的编制缩减了也就不再招聘了；二是事业单位的编外人员要清退了也就不用再费神费力去考了；三是事业单位人员的薪资要降低了也就没啥盼头了。别信这三种传闻，要抓住招聘机会。那事业单位人员的工资待遇究竟如何呢？看看这位事业单位人员工资待遇吧。

昨天看到有位江苏某县事业单位人员发布的信息（如上图所示），说自己今年35 岁，工作十年，专技九级，每个月打卡工资6181元，双边公积金2700元，工作餐补贴440元，话费补贴100元，每年考核奖36000元，第十三个月奖励工资3000元，10天年休假如果未休有7000元补贴，还有1600元体检卡、1800元工会福利和400元生日卡。