“520”是什么意思，很多网友的理解是“我爱你”。

而我们重庆的民企之光赛力斯，最近也搞了件比较轰动的大事，推出了一个叫做“520”的计划，同样也是“爱意满满"。

根据网上广泛流传的一份文件截图，这个“520”计划主要是针对赛力斯的员工：

“只要年满50岁或者司龄满20岁，达到其中一条即一切归零，重新进行双向选择。”

这个计划的目的也写得很清楚：

“有序实现人才队伍的年轻化状态，持续保持人才队伍的激活状态；全面导向冲锋，一切为了打仗，一切为了胜利。”

一般说来，员工要辞职只要提前说明就可以了，不需要搞什么选择，因此这个所谓的“双向选择”基本可以理解为：

“只要年满50岁或者司龄满20岁，公司就有权将员工辞退”

不过小树翻了下劳动法，公司要辞退员工并没有那么容易，是存在诸多限制的，老板并不能为所欲为：

首先，只要员工干满十年以上，公司就应该跟员工签订无固定期限劳动合同，不存在“一切归零”这个说法。

其次，公司要辞退员工的话也可以，但是是需要支付赔偿金的：

一般是干满几年就赔几个月，如果是公司违规辞退员工，需要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

如果是劳动合同到期后，用人单位不续签劳动合同该怎么办呢？

这种属于劳动合同的终止，并非辞退；除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，否则用人单位仍需要向劳动者支付经济补偿。

连赔偿金都想省，是赛力斯的效益不太好吗？

根据公告显示，今年上半年赛力斯实现营收650.44亿元，同比增长489.58%；净利润16.25亿元，盈利能力显著增强，还斥资115亿拿下了深圳引望10%的股权。

在兜里如此有钱的情况下，赛力斯还搞出这个“520”计划，确实有点脑洞大开，直接超越了劳动法，将内卷提升到了新的高度。

怪不得大家都说，宇宙的尽头是编制呢。