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先看一张截图。
看了截图中的内容，大家作何感想，是不是觉得有几分道理呢？
如果是，对不起，那您错了。
因为您对机关事业单位退休“中人”的养老金核算办法没有真正理解。
一、机关事业单位退休“中人”的内涵2014年10月，机关事业单位养老保险制度改革正式实施。为了做好平稳过渡，不因改革降低机关事业单位职工的退休待遇，有关部门推出了所谓“老人”、“新人”和“中人”的概念。
所谓“中人”是指在养老保险制度改革前亦即2014年10月1日之前参加工作、于改革后亦即2014年10月1日及以后退休的机关事业单位工作人员。
此外，国家为“中人”设立了十年过渡期，过渡期自2014年10月1日起至2024年9月30日止。
二、机关事业单位退休“中人”基本养老金核定办法总体原则：新老办法对比，保低限高。
具体办法：
1.老办法核定养老金
各地大同小异，以吉林省为例。
2.新办法核定养老金
新办法全国统一。
计算公式：
(1)新办法=基本养老金+职业年金
(2)基本养老金=基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金
(3)基础养老金=退休上年度全省在岗职工月工资工资(退休当年全省基本养老金计发基数)×(1+本人平均缴费工资指数)÷2×1%
(4)过渡性养老金=退休上年度全省在岗职工月平均工资(退休当年全省基本养老金计发基数)×视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数
注:过渡系数1.0%～1.4%，各省取值不一。
(5)个人账户养老金=基本养老保险个人账户累计储存额÷按退休年龄对应的计发月数
(6)职业年金=职业年金个人账户累计储存额÷退休年龄对应的计发月数
注:
1)根据有关规定，领取职业年金须缴纳个人所得税；
2)职业年金原则上必须选择按月领取方式，计发月数与个人账户养老金的计发月数规定相同。
3.新老办法对比确定养老金待遇
(1)老办法计算出来的养老金高就按老办法核定养老金待遇，其中基本养老金=老办法养老金−职业年金。
(2)新办法计算出来的养老金高，就在老办法养老金的基础上按规定增发比例增加新老办法的待遇差。
计算公式为:养老金=老办法养老金+(新办法养老金−老办法养老金)×增发比例
其中：基本养老金=养老金-职业年金
注:增发比例与退休时间有关。2014年10月1日至2015年12月31日期间退休的，增发比例10%；2016年退休的，增发比例20%；2017年退休，增发比例30%；2018年退休的，增发比例40%；2019年退休的，增发比例50%；2020年退休的，增发比例60%；2021年退休的，增发比例70%；2022年退休的，增发比例80%；2023年退休的，增发比例90%；2024年1月1日至9月30日退休的，增发比例100%。
三、结语综上所述，只要过渡期内机关事业单位退休“中人”的养老金已经按新老办法对比保低限高方式理顺完毕，就不存在诸如“2015年退休应该补发90%”“2016年退休应该补发20%”等等说法。
理由很简单，您的养老金已经按规定计发到位，不存在所谓补发问题。
虽说“触动利益比触动灵魂更难”，但人尤其是老年人要有起码的阅读力和判断力。如果您从开头认真阅读到此，相信已经对过渡期内退休“中人”养老金的核定办法了然于胸。自然，就没有了类似开篇那位老年朋友的想法。至于您明明看懂了政策规定还是坚持己见，那属于“犟”，属于“杠”。不但不好玩，搞不好还伤心伤身。何苦呢？！
最后说一句，我也是过渡期内（2023年）的退休“中人”，新老办法待遇差增发比例为90%，我也想要余下的那个10%，毕竟那是二百多大洋啊！但您认为我的想法现实吗？既然明知那是不可能实现的白日梦，就醒醒吧！
