在职场中，老员工往往是企业的中流砥柱，他们对公司的贡献和忠诚度不言而喻。然而，有些企业却因为短视，轻易放弃了这些核心员工，最终为自己的决定付出了代价。老李的故事就是一个典型例子。

老李是某机械厂的维修工，他在厂里一干就是10年，大小设备的维护和修理都是他负责的。凭借过硬的技术和踏实的态度，老李不仅深受同事们的尊敬，甚至在业内也颇有名气。厂里的工人都亲切地叫他“李师傅”，而他也时常抽空教大家一些维修的技巧。

虽然工厂的效益近年来有所下滑，但老李的工资一直稳定在1万多元。作为技术骨干，这个薪资水平并不算高，甚至有同行开出更高的价钱挖他过去，但都被他婉拒了。

然而，今年年初，老板的侄子小周被安排到厂里当车间主任。这位海归新官上任不久，就开始“改革”——以订单减少为由，提出全员降薪的计划。他找到了老李，要求他带头降薪1000元，“为厂里做出榜样”。虽然话说得好听，但老李心里很清楚，这只是削减成本的借口。更让人心寒的是，老李得知小周已经暗中安排自己的朋友担任厂里的技术总监，薪资甚至比他还高。

老李听完小周的要求，没有多争辩，第二天便递交了辞职信。离职后，他很快被一家同行企业挖走，薪资比之前还多了3000元。

而工厂这边，没了老李，很快就出了问题。不久后，厂里一台核心设备突然发生故障，新来的技术总监根本处理不了，只能花十几万元请厂家维修，耽误了生产进度，工厂损失巨大。直到这时，老板才意识到老李的重要性，赶忙打电话请他回来。

但老李已经在新公司站稳了脚跟，对老板的挽留婉拒了。他说：“感谢这10年的照顾，但这里不适合我了。”

虽然老李没再回到工厂，但他找人给老板送了一副对联，上联是：庙小妖风大，下联是：水浅王八多，横批：是非之地。

老板看到这副对联，又气又笑，心里也明白老李的意思。这副对联暗讽工厂管理混乱，小周这样的“妖风”让好员工不得不离开，而“王八”则指那些靠关系上位却无能的人。

老李的故事让人深思。企业的发展离不开员工的努力，而老员工更是企业的财富。但有些公司却只看眼前利益，选择高薪招新人，却忽略了老员工的价值，甚至以“薪资太高”为由将他们踢走。这样的行为，不仅寒了员工的心，也让企业付出了更大的代价。

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