春节假期已过半了，很多小伙伴是不是已经在为即将开工而有些忧愁，尤其是想着如果一回公司，正好碰上公司减员，那自己就可以顺理成章的获取失业金或减员赔偿，那岂不是美哉呢。那今天我们就来分享下关于失业金的那些事儿吧。
首先，失业金是属于企业在职人员，缴纳五险中的一险，即失业保险。失业保险是需要企业和个人共同缴费的，且大多数地区缴费比例相同，比如辽宁地区就是企业和职工各缴纳0.5%，也有少数城市目前是企业多缴，比如在四川，是企业缴纳0.6%，个人缴纳0.4%。
失业保险目前总缴费率一直维持在1%，2025年也继续使用这个费率标准，实际上对于国家失业基金账户来说，这部分的缴费是相对比较低的，领取失业金的阶段，还会由失业基金账户为失业人员缴纳医保，保证其正常的就医报销，且是职工医保的报销标准。
失业金目前的领取条件关键点有2个：一是在单位缴纳失业保险一年以上；二是非本人意愿中断工作。第一点需要注意的是，正常情况下领取失业金是需要失业保险缴费满一年，且是累计缴纳即可，不用说非要在一个单位连续缴纳；第二点就是我们现在有些争议的就是非本人意愿中断，这是指任何以个人原因主动离职的的理由，都是因本人意愿中断工作的，只有是经企业提出，且员工在正常工作状态无其他违规违纪现象的离职，会归类到非本人意愿中断，且如果是企业提出的可能还会先协商离职赔偿，不一定能直接办理失业金，这点也是需要我们职工在协商谈话的过程中自己去把握。
那么失业金正常情况下，如何计算领取时间呢？原则上是按照满一年不满五年，最长领取12个月，满5年不满10年，最长领取18个月，10年以上最长领取24个月；其中的具体细则每个地区还有略微不同，比如有些地区是累计缴纳1年以上的，每满6个月可领取1个月，也有是每满1年可领取3个月，所以在办理时一定与当地的人社局确认清楚。
那么2025年失业金领取又有什么新变化呢，2025年1月1日，人力资源保障部门联合其他相关部门发布了大龄失业人员在领取失业金期间距离法定退休年龄不足一年的，可继续领取失业金，在此期间，并由失业保险基金为其继续缴纳职工养老保险（按照灵活就业保险最低标准缴纳），所谓大龄失业人员，就是距离法定退休年龄不足一年的或者恰好领取失业金期满时差一年就到法定退休年龄的。大家可能觉得只负责一年的养老保险，其实也没有多少钱，解决的问题不大，但是以辽宁丹东为例，2024年灵活就业保险按照最低标准缴纳，职工养老一个月也需要854.6元，如果正好能缴纳一年也是10255元，个人看似只解决了这1万多元的问题，但各个城市的最低缴费基数不同，以全国为基数看这也解决了不少问题。
同时，这项政策一出，也是体现了国家聚焦民生问题，为有就业困难人员积极解决问题的决心，目前这个政策的细则可能还有城市没有落实，或者之前就有城市已经开始推广了，但既然现在政策是面向全国发布的话，集中执行的概率也会越来越多，这里提醒大家的是，此政策目前执行的是“先缴后补”原则，即个人先缴费，然后再到经办机构办理补贴申请，申请通过后直接将资金发放至本人的社保卡中，所以大家在办理前一定先电话咨询当地的人社局，问清楚办理的流程和手续后再执行。
