教育部中央政法委员会关于实施卓越法律人才教育培养计划的若干意见。

说说国央企的一些新动态！

1. 最近国央企里传出新动静，听说上面发了文件，要在这些企业里实行末端淘汰制度，且一些国央企已开始试点。

2. 各地还出台了新政策，对国央企员工工资进行指导，如湖南出台文件，称 2024 年工资指导线适用于湖南城镇各类企业和机构，该指导线是政府给企业的建议，仅供参考，无强制性，文件对企业亏损或盈利大增时员工工资增减给出范围，工资增长基准线是 6%上下限制分别为 3%和 9%。

3. 不光湖南，黑龙江、鹤岗市、吉林、宁夏、江西、山西、河南、天津等地也都有类似文件，核心是控制降薪幅度和涨薪比例，具体到各地，如湖北工资增长基准线是 6%，下限是 3.5%；江西是 5%，下限是 3%；宁夏是 6%，下限是 2.5%；吉林是 6%，上下限分别是 3%和 8%。

4. 虽文件对企业无强制性，对民营房企也无约束力，但对国央企有指导意义，很多国央企可能会按此文件给基层员工涨工资，不过也有人担心企业效益影响执行。

5. 就目前地产和建筑行业情况，基层员工按此制度涨薪普及到各企业较难，那些垄断行业国央企如电力、石油、航运企业可能还能给基层员工持续涨薪，对地产行业从业人员来说，此文件意义在于有了约束性文件，给降薪设了限制，涨薪暂指望不上，但降薪不能乱来了。