谷歌前任首席执行官埃里克·施密特在一次采访中清晰阐述了谷歌在招聘政策上的立场——不招非名牌大学毕业的人。这一言论引发了广泛关注和讨论！

失业君小编 | 文网络 | 图

施密特坦言：“谷歌不会雇佣二流大学毕业的人，希望招到的是学习成绩非常优异的人。所以矛盾点在于，有些人是优秀员工，非常忠诚勤奋，但他不是名牌大学毕业，成绩也不算顶尖，我们就不会雇佣他们。这曾经引起过争议，但事实上，着重名校背景，谷歌才走到今天。所以我在谷歌学到的另一个道理是，不要招千篇一律的普通人，而是招那种经历过压力，或者取得过成就的人。”施密特还主张，在谷歌的招聘流程中，名校背景被视为一个关键的评估维度。他进一步说明，能够进入名校深造的学生往往展现出较高的智商、卓越的学习能力、强大的自律性以及出色的专注力，这些特质是衡量一个人是否为杰出人才的标尺。尽管他承认，高学历并不直接等同于高能力，但在大多数情况下，拥有高学历的人往往也具备较强的能力。基于此，谷歌倾向于从名校毕业生中筛选人才，以此减少选拔过程中的风险与成本。一直以来，谷歌的招聘政策长期以来体现了以下几个显著特点：❶企业文化体现：谷歌以其轻松自如的企业文化闻名，内部推行“创意休息时间”（Innovation Time Off）制度，允许工程师将五分之一的工作时间用于个人兴趣项目。这种文化强调员工的自主性和创新能力，而名校出身往往被视为这些素质的一种体现。

❷提升招聘效率：对于谷歌这样的高科技巨头，时间成本极为宝贵。从名校招募人才，由于其已经具备了高水平的专业技能和综合素养，能够显著缩短招聘周期，减少培训和指导的投入。❸强化品牌形象：作为全球领先的科技企业，谷歌的品牌形象与企业文化对于吸引顶尖人才具有关键作用。通过吸纳名校毕业生组建精英团队，不仅提升了团队的整体素质，也进一步增强了谷歌的品牌影响力和市场竞争力。

施密特的言论激起了社会各界的广泛回响与争议。一部分人批评谷歌的做法涉嫌学历歧视，认为这种做法有碍社会公正及人才流动，强调普通高校同样孕育着杰出人才，但常因学历门槛而被忽视。相反，另一部分人则辩护称，作为高科技企业，谷歌对人才有更高的标准合情合理，名校背景可作为评估人才质量的一个有效参考。失业君小编经过分析指出，谷歌CEO施密特在访谈中直言不招聘非名校毕业生，这一观点迅速成为公众热议的焦点。尽管名校背景能在一定程度上体现个人的能力和素养，但学历绝非评判人才的唯一标尺。在招聘流程中，企业应更加重视人才的全面素质及实际工作能力，而非单一地依据学历背景做判断。同时，社会亦需加大对普通高校杰出人才的发掘与培育力度，为他们开辟更广阔的发展空间与平台。

议

网友热议

@帅气的土柿子（IP京）：

这就是我不去谷歌的理由……

@為所欲為LOOD（IP沪）：

985大学和名校毕业的专业能力很强，尖子生对谷歌们来说很重要，玩命学习吧。

@涤青春2019（IP苏）：

这套在中国行不通，那华为为什么不雇佣清华北大复旦呢？因为是读死书！

@沈逸Quintin（IP闽）：

我能理解一流公司福利待遇也一流要求一流的名校毕业也无可厚非，但是那些中小企怎么也招一流人才开4000工资？

@彰琦森Mason（IPHK）：

是不是可以这样理解，谷歌中国就是因为中国没招不到名校学生所以才撤了，换而言之中国的985211的学生不怎么样？！

@蔡温飞Kerwin（IPGRE）：

这种企业只要别垄断，别有超额利润，别人干个普通工作也挺好！

最后一条，

可不……