企业交的社保中，确实包含了对参保人员去世后丧葬费用的相关保障。不过，丧葬费的具体发放标准和比率会根据不同的地区、不同的社保政策以及参保人员的具体情况而有所差异。以下是冠领律所对企业社保中丧葬费发放的一些基本说明：
一、发放对象企业社保中的丧葬费主要发放给去世的参保人员遗属。这包括从企业单位退休的人员，以及在职期间因病或非因工死亡的参保人员。
二、发放标准与人均可支配收入挂钩：丧葬费的标准通常与参保人员去世时所在地区上一年度城镇居民人均可支配月收入挂钩。例如，某些地区规定丧葬费为去世时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍。固定金额或范围：也有一些地区会规定丧葬费的固定金额或范围，如5000元左右，但一般不超过1万元。地区差异：由于各地区经济发展水平、人均可支配收入等因素的差异，丧葬费的发放标准也会有所不同。三、发放条件正常参保：参保人员必须是在正常参保状态下去世，才能享受丧葬费的待遇。提供必要材料：遗属在申请丧葬费时，需要提供参保人员的死亡证明、身份证明等相关材料。四、其他注意事项抚恤金与丧葬费的区别：抚恤金和丧葬费是两个独立的待遇福利，抚恤金通常根据参保人员的缴费年限、基本工资或基本退休金等因素来确定发放金额。政策变化：丧葬费的发放标准和政策可能会随着时间和地区的变化而有所调整。因此，遗属在申请丧葬费时，应关注当地社保政策的变化。