每年一到3月8日就都会引发一个话题：3月8日到底是不是法定节假日，今天上班的女职工到底算不算加班？有没有加班工资？

三八妇女节是不是法定假日？

很多人（包括相当部分的女性）都以为“妇女节”只是个类似“重阳节”、“母亲节”这样的非法定假日，国家法律没规定这个节日，也没说这天要放假。

所以在这天放假，算是意外之喜；不放假，也行。

但是，“妇女节”其实是国家发文明确规定了要放假的法定假日。

根据国务院2013年12月11日修订的《全国年节及纪念日放假办法》 规定：

《全国年节及纪念日放假办法》

第三条　部分公民放假的节日及纪念日：

（一）  妇女节(3月8日)，妇女放假半天；

也就是说，妇女节放假属于“法定的半天节假日”。

妇女节不放假上班，有没有加班工资

据《劳社厅函〔2000〕18号》文件规定：

在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。

也就是说，如果在妇女节这天参加用人单位的组织活动或者照常工作的职工，只需正常支付工资报酬就可以了，是不需要支付加班工资的。

如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。

大家都知道，《劳动法》第四十四条第（三）项明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

既然妇女节是法定节假日，那为什么正常上班没有加班工资呢？

这可能要从妇女节属于部分公民放假的假日，和全体公民放假的假日性质存在很大的不同。

根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》第六条：

全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。