误区一：劳动关系延续等于“续签合同”

劳动合同到期后没有续签劳动合同，但仍在原岗位继续工作。很多人都会认为：合同自然续延就等于续签，没必要再费事重签一遍。

提醒：按照相关法律规定，这种说法是错误的。

《劳动法》第16条规定：建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同到期后没有续签劳动合同，但仍在原岗位继续工作，这就是处于“事实劳动关系”状态。

而事实劳动关系完全不同于劳动合同关系，因此劳动者的权益往往得不到书面劳动合同的保证。

为了确保劳动者的权益得到保障，我们就必须要签订书面劳动合同。所以续签是很有必要的一点，千万不要觉得不重要。

误区2：续签合同条款可“单方决定”

有些员工，会遇到这样一种情况，那就是续签的劳动合同，充满着很多争议的地方，和初始签订的合同，存在着很大的差别，这往往体现在福利和工作量上。劳动强度提升了不少，但是对应的待遇却没有提升。

提醒：《劳动法》第17条规定：订立变更劳动合同，应当遵循平等协商一致的原则。所以说，企业的这种做法，完全是不合规的。

误区3：倒签的劳动合同有“溯及力”

有些员工，也会遇到这样一种情况，那就是当时没有及时续签劳动合同，后面再补签合同。

这种情况在现实中时有发生，倒签的劳动合同，在法律上是没有溯及力的。

提醒：《合同法》第44条规定，依法成立的合同，自成立时生效。

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。

误区4：续签劳动合同可规定“试用期”

我们都知道，一般企业在签订合同的时候，都会有个试用期的规定，按照签订合同的期限不同，试用期也有不同的标准。

很多不明所以的员工，依然会续签一个带有试用期的合同，实则这样的合同完全是不合规的。

提醒：续签劳动合同规定“试用期”违反法律规定。

续签合同，主要意义不是旧合同的结束、新合同的开始，其实更重要的是旧合同的延续。《劳动法》第21条规定，劳动合同可以约定试用期。但《劳动合同法》第19条规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

所以说，任何企业在与员工续签劳动合同的时候，都不能再约定试用期了。

误区5：续不续签劳动合同“无所谓”

这种情况主要出现在对于劳动合同法不重视的企业和员工身上，或者是那些佛系员工。不管是不是员工的意思，企业和HR一定要按照流程来合法合规进行劳动关系管理。

提醒：《劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。

所以说不续签劳动合同，是不合规的操作。