引言：不知道大家有没有发现这样一个问题，自从疫情结束后，尤其是最近几年大家对于考公考编的热情在不断攀升，不论多大年龄但凡符合参考条件的都会去报名考试。从招录职位表来看，每年不论是省考还是国考，县区级招录的公务员数量也占了很大的比例，那县级公务员的未来到底有没有前途，今天小编就斗胆来聊聊这件事。
县级公务员的两种分类说到分类大家可能有点丈二和尚，摸不着头脑，这里小编所要说的分类指的是招录方式的不同。一种是通过省级统一招录的公务员我们成为“省考”公务员。另外一种是通过国家统一招录的公务员我们称为“国考”公务员。就目前来看公务员无外乎这两种了。
国考公务员的未来发展在县级国考公务员公务员所占的比例较少，在县级一般只有中央及国家垂直管理机构才能参加国考的招录，在这里每个县里国考公务员人数最大的单位就是税务局。自从机构改革后国地税合并，税务局也成为中央垂直管理机构，这个单位的公务员具有很强的代表性，我们就以这个为例子。
一般来说县级税务局均属于正科级别，由于是垂直管理机构，在机构编制以及领导等职业的设置上就很严格。以我所在地区为例子县级税务局领导为一正三副外加一个纪检组组长，局长肯定是正科，三副加纪检组组长就是副科，另外下属的几个分局局长级别也为副科，除此以外其他的就为一般人员，由此来看县级税务局的领导也就那么十几个，但是据我了解一个县级税务局少则五六十人，多了可能会百人。即便是职级并行政策实施，也会受到比例限制，说句开玩笑的话有人说在税务局可能真的会一辈子科员了。
省考公务员的未来发展省考公务员在县里应该达到了80％以上的比例，由于这一类公务员的相关权限管理在县一级组织部门，因此在职级并行和提拔等方面都会要优于国考公务员。再加上人员流动等因素，省考公务员的未来发展会优于国考公务员。
但是在工资待遇上省考公务员可能就会低于国考公务员了，这样来看也是情有可原，毕竟鱼和熊掌不可兼得。
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