我们有些企业，在劳动用工方面真的是创意无限，想尽办法让员工多上班，还少承担责任和成本。在目前“996”工作制被不断批评的当下，很多公司不敢明文规定了，只能想办法安排下班时间去开会，以此拖长工作时间。不过，最近有博主发布了一张截图，深圳出现了一家“机灵鬼”公司，做了前所未有的劳动时间“创新”。

这家位于深圳的“机灵鬼”公司，可能也是全国第一家重新定义8小时工作制的公司。从表面上看，新的工作时间段汇总起来，真的只是8个小时。但是公司已经将员工从早晨、到上午、到下午、到晚上的时间，基本上都夺去了，员工还能剩下什么下班时间呢？这能算8小时工作制吗？

这家深圳公司的新时间表。上班时间创新的分为三段，早上10:00~12:00，下午2:00~6:00，晚上7:00~9:00，加起来就是8小时，真的是一家严格遵守劳动法的公司啊。但是我们仔细计算下，员工每天几点需要要从家里动身去上班，最终晚上几点能回到家？在深圳，在这种上班安排下，一般员工早上9点就要出门，晚上10点才能回来，一天为工作付出的时间最少在13个小时。

不过公司肯定是不认同的，按照新的工作表不就8小时吗？翻一翻，劳动法好像也没有明确说明上班时间应该分几段。但是如果如此创新成功的话，是不是下一个公司会来个每隔一个小时上一小时班，这样直接将员工16个小时都耗在公司呢？这种创新要不要的呢？

不过遍寻劳动法，确实还没太多依据去反对公司的安排，但是劳动法要求，这三段工作时间中的间隔时间，先要履行以规章制度形式告知员工的义务以外，还需要确保间隔时间员工能够自由支配，而不是处于工作待命状态、或是临时安排工作任务等。这家公司的员工可以依此来取证保护自己，未来要么声张加班费，要么控诉公司违反劳动法。

记得前段时间，特斯拉在全球进行人员精简，为何获得了一致的满意呢？特斯拉全球裁员1.3万人，其中针对美国员工和中国员工的赔偿标准是不一样的。仔细看方案，在我国的员工补偿方案更加优厚。据说特斯拉中国超级工厂裁员，员工还是很快的当天就签署协议，收拾东西走人了

特斯拉在中国的裁员方案是，如果当天签署，当天收拾走人，那么补偿就是n+3。也就是工作几年就给几个月，再加上三个月的额外赔偿。如果不是当天签署，那么补偿方案就变成了n+1。特斯拉的裁员方案超过了劳动法的相关辞退规定，对于员工来说，最优选择肯定是当天签署，当天走人更为恰当。

所以这场大规模的全球裁员，其实在中国区进展非常顺利，离职员工也相对表示满意。特斯拉在美国的裁员方案是，给予两个月的工资以及福利待遇，同时给予一定期限的医疗保险支付，剩下也就没有了，而这也符合美国劳动部门的规定。如何去蚕食员工的休息时间和节假日，不少公司真的是苦心钻研。特别希望这个创新的8小时工作制不要推而广之，成为广大打工人的标配上班时间。同样对于劳动者来说，工作就是一份工作，有时候老板去讲情怀，让员工做额外的付出，也是要特别小心了。

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