挖了碧桂园近80个博士，都走了

大家好，我是地产高富帅。

近期房地产行业迎来新希望，各路人马都开始紧张起来，中美贸易战逐渐清晰化，加强内需对于房地产行业来说，也是至关重要的。

行业调控期四年来，对于很多地产人来说，可谓是最噩梦的存在，在早期怎么情况不好，起码找个工作没多大问题，如今有口饭吃都是难上加难。

作为高周转时代被讨论最多的头部房企，碧桂园绝对可以位列前三，不仅仅是高周转高激励体系的开创者，又是房企首次大批量引进博士军团的领军者。

碧桂园未来领袖计划，一个房地产行业值得永远铭记的招聘品牌，从2013年开始至今，已经过去了12年了，在整个房地产行业雇主品牌领域也是独树一帜。

2013年还是行业急速发展的初期，碧桂园能用高出行业50%平均待遇的高薪酬批量引进博士，这在当时的行业确实是一个大的话题。

房地产行业历来在当时是不受很多行业待见的，很多其他行业的对房地产都是鄙视态度，认为都是没文化的屌丝在干，学历较低也是对外的普遍印象。

碧桂园可谓是用一己之力拉高了房地产行业的学历标准，截至到2019年，碧桂园在五年多的时间之内就对外引进了超过1400个博士人才。

或许是碧桂园杨老板每天把自己是农民挂在嘴边，碧桂园这个时期就是要引进高学历人才，加强整体人才梯队的建设，这也让房地产行业受到其他行业持续关注。

碧桂园从这个时期开始，每个年度都在分批次引进博士，也分为两个方向进行培养，第一个是职能口：例如营销投资财务海外等。

另外一个方向就是我们传统的项目操盘板块，比如就是工程经理，项目副总，项目总，运营总，区域总裁等。

因此在行业后面的几年时间，碧桂园未来领先出身的区域总裁也多了起来，也成为这段时间行业讨论的话题，毕竟很多工作不到10年，就位居高位。

不过可惜的，碧桂园从最高峰的近万亿到如今的暴雷，五年时间左右，碧桂园跌入谷底，不管是行业还是人才市场，碧桂园这个招牌在严重贬值。

从早期的千万年薪区域总裁，到如今很多高管都找不到工作，碧桂园只用了不到5年时间，特别是这过千的博士人才流失严重。

这批博士离开碧桂园之后的困境也是可想而知，其他房企也都处在风口浪尖，很多房企也不太需要这种高学历地产人。

不过到了2023年初期，行业突然冒出来一家企业，在大批量吸纳博士学历的人才，不仅仅是碧桂园系统，其他行业背景的博士高材生也都相继加盟这家企业。

这家企业就是来自浙江诸暨的海亮集团，一家生产稀有金属而闻名全球的制造业集团，几年时间引进了超过150个博士生。

也就在前不久，另外一家来自碧桂园的区域总裁也再次加盟了海亮集团，并担任联席总裁，小编了解到，前面两年，入职海亮集团的碧桂园未来领袖已经高到80多位。

地产高富帅独家获悉：前碧桂园东北区域总裁孟令宇已经正式加盟海亮集团，这已经是碧桂园博士军团里面的又一个区域总裁级高管。

孟令宇，85年出生，2015年博士毕业于日本广岛大学，属于碧桂园未来领袖03号战队。

孟令宇于2015年加入碧桂园“未来领袖计划”，历任工程师、运营经理、项目总经理、城市公司总经理、区域执行总裁、集团总裁助理等职务。

2021年调职碧桂园东北区域任区域总裁同时兼任沈阳城建天和置业有限公司总经理。

2025年3月，碧桂园东北区域与华北区域合并为北方区域，原华北区域总裁李春秋接任新区域总裁，原东北区域总裁孟令宇辞职。

本次孟总加盟海亮集团，可谓是无奈之举，因为地产江湖早已经不是他刚开始加入的时候了，如今早已经是国央企军团的时代。

其实从如今招聘市场的最新反馈来看，碧桂园系统的人才确实已经不占优势，特别是区域总裁这种层面的高管，市场上能够给到的机会是少之又少。

不过最值得关注的是，曾经高价引入博士军团的海亮集团，高达150个博士的大手笔，如今还留在海亮的只有不超过10个了。

这百余个博士里面，其中碧桂园地产系统出身的就高到80多个，海亮集团真的是热爱博士啊，也给碧桂园的这波人才腾出了不少位置。

在入职海亮集团的前碧桂园高管名单里面，前期就有六位区域总裁级大人物，不过如今几乎全部挥手拜拜。

2023年开始，碧桂园系统出身的区域总裁有：赵冉、庞晓贇、张建胜、张铭宗、彭龙，五位大将一同迈进了海亮集团的总部大门。

赵冉：原碧桂园贵西区域总裁，2023年9月加盟海亮集团任海亮集团，担任助理总裁分管客户中心。

生于1982年，华南理工大学博士，2015年加入碧桂园，先后任职沪苏区域项目总、南通公司执行副总裁，豫北区域总裁等职。

庞晓贇：原碧桂园肇庆区域总裁，2023年10月加盟海亮集团，担任助理总裁。

生于1988年，清华大学博士，2015年加入碧桂园，先后任董事局主席助理，佛肇区域项目总、执行总裁、肇庆区域总裁等职。

张建胜：原碧桂园宁夏区域总裁，2023年10月加盟海亮集团，担任海亮明康汇生态农业集团轮值总裁。

生于1981年，哈尔滨工业大学博士，曾担任浙江工业大学副教授，浙江省重点工程金海重工助理总裁，2015年加盟碧桂园。

张铭宗：原碧桂园皖东区域总裁，2023年11月加盟海亮集团，担任助理总裁兼明聚汇生态农业集团联席总裁。

生于1988年，清华大学博士，2014年加入碧桂园，先后担任集团办公室总裁助理、东莞项目总经理、皖东区域总裁等职务。

彭龙：原碧桂园滇西南区域总裁，今年初加盟海亮集团担任集团助理总裁、股份助理总裁兼研究院院长。

出生于1988年，清华大学博士，曾先后任碧桂园浙东区域项目总、云南区域执行总裁、滇西南区域总裁。

在这五大金刚一起入职海亮集团的之前，还有一位碧桂园高管也曾经加盟过海亮集团，这位就是来自国际咨询公司出身的陈寿华。

不过到了去年底，这批碧桂园区域总裁与大规模博士军团已经走得七七八八，完全暴露出了这家世界500强民企的一些核心问题。

从内部用人来看，海亮集团董事会主席冯海良在2013年之后把核心位置都交给了这帮博士军团，与自己老人也形成了鲜明的竞争关系。

其次，也是由于海亮集团自己早期也是培养了北大博士出身的陈军伟，并且担任了集团总部副总裁，海亮教育管理集团总裁。

这一时期的冯老板还是觉得博士好用，故而在这时期大张旗鼓的通过“千帆百舸”人才升级计划、“未来领袖”全球引才计划，开始网络各路高材生。

不过对于很多民企老板来看，相信外人也是非常困难的，随着大环境的经济下行，海外贸易站的持续打响，海亮集团的核心业务受到了影响，铜加工行业利润告急。

这批高薪酬的博士，待遇与产出或许也要重新计算了，更加重要的是，海亮集团旗下的重点产业：明康汇生态农业集团，至今仍然无法盈利。

农业生产+生鲜双剑合璧的赛道，看起来还是非常不错，加上海亮集团教育板块的持续配套供应，明康汇如今也是雄霸华东区域的超级生鲜品牌了。

在华东区域布局门店高达700家以上，不过从经营能效来看，至今还是无法走向盈利，这或许也是海亮集团最大的痛点。

商业社会就是这么现实，不进则退，对于这80多个未来领袖来说，一扇门打开了希望，不过这个希望看起来始终还是幻觉。

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