职场上的“嫡系”就像是学校里老师特别喜欢的学生，或者家里父母特别宠爱的孩子。他们因为和领导关系更近，可能会得到一些额外的好处，例如说：

项目优先：想象一下，公司里有一个特别有前景的项目，大家都想参与。而“嫡系”可能会因为他们与领导的关系更好，得到这个项目，即使他们的技能和经验并不是最突出的。

信息获取：公司即将进行重大变革或有新的策略调整时，“嫡系”员工可能会更早地获得这些信息，这样他们就可以提前做出相应的调整和准备。

资源倾斜：在资源有限的情况下，比如预算、人力或设备，“嫡系”团队或员工也会得到更多的倾斜，即使其他团队有同样迫切的需求。

晋升机会：当有晋升机会出现时，“嫡系”员工因为他们和领导一个鼻孔出气，更容易获得提拔，甚至可能会超越了基于绩效的晋升标准。

那什么样的人才能成为“嫡系”呢？首先肯定是领导招进来的，毕竟这样才算是自己人；同时起码跟了领导一年以上，这样领导才知根知底，能够放心给项目；最后必须能够提供一定的价值，无论是实际拿到结果还是情绪价值，只有领导觉得有用的人才会留在身边。

对于打工人来说，到底应该质疑嫡系？还是成为嫡系？核心取决于两点：1、你自己的规划；2、领导是否值得跟随。

如果本身就想往管理方向发展，成为嫡系无疑是一个不错的选择。毕竟职场中越往上走能得到的资源和薪资也会更高。如果恰好领导本身又有能力，和自己聊得来，那如果有机会，谁不想成为嫡系？

相反，如果你只想在职场里混口饭吃，交个社保，只想好好干活，不想涉及太多的勾心斗角，那就留好心眼，和嫡系保持良好关系，同时避免被抓到把柄。

不过，嫡系也有坠入低谷的时候，一旦相互绑定的领导在权力斗争里垮台了，嫡系往往也会跟着遭殃，所以如何处理职场中的关系，确实是一门学问，没有绝对的答案。

与君共勉。