【实务问答】
Q：华律师，您好！请问：公司某员工即将于10月份达到法定退休年龄时，我们在其入职时已经开始缴纳社会保险，但由于其入职前无社保缴纳年限，导致其达到退休年龄养老保险缴费不足15年，员工想继续在我们公司工作并延迟退休，并希望公司缴纳养老保险直到养老保险缴纳满15年为止，预计需要延迟退休3年3月。公司可否在员工达到法定退休年龄时与其解除劳动合同？还是公司必须延长工作年限，直到该员工养老保险满15年？
第一，如果该员工入职时贵司时，贵司依法缴纳的社会保险，缴纳社会保险年份不足的原因不属于公司的过错，那么贵司可以在其达到退休年龄时选择终止劳动关系。这种情形下终止劳动合同，虽然没有法律规定是否需要支付经济补偿金，但是主流观点认为可以终止，且不需要支付补偿，但也有极个别法院会判决单位可以终止合同，但是需要支付经济补偿N。
第二，员工因为个人原因无法缴纳社会保险达到15年的情况下，员工希望延迟退休并继续缴纳社会保险年限，无论是根据此前的天津市的地方规定，还是目前国务院的延迟退休政策，原则上也应属于双方协商一致的范围，并不是贵司的法定义务，贵司可根据情况选择是否同意延长到15年。
第三，法律规定：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
【管理提示】
提示用人单位，如单位针对员工不能领取养老保险待遇不存在过错，那么用人单位可有权选择在劳动者达到退休年龄时终止劳动合同。如用人单位同意延迟退休，在符合当地实际操作的基础上办理延迟退休手续。
声明：文章内容仅供参考，不作为针对具体案件的法律意见。
