引言：公务员的职级并行政策是大家老生常谈的话题，自2019年全面推开实施职级并行政策后，在基层想要获得职级的晋升变的越来越难，甚至对于一部分人来说已经成为一种奢望，至于为什么会成为这样，小编斗胆给大家聊聊。
公务员职级并行政策的起源提到公务员的职级并行政策，大家最深的印象大概就是2019年开始在全国开始推广实施的政策，但其实早在2015年该项政策就在县级以下开始实施，只是当时实施范围有限，知道的人不是很多，因此我们要溯源的那我们应该从2015年开始计算。我个人通过别人才了解到，当时的政策中有这样的规定，对于工作年满12周年的可以享受副科级别待遇，这样的政策在当时确实是解决了一大批人的问题。但是2019年的政策出台，出现了重大转折，这个我们后边会说
职数比例的严格控制2019年实施的政策有明确规定，对于四级主任科员以上等级的总比例控制在60％，也就是说仍然有40％的停留在科员这个水平，这应该是目前最难的一点，即便是条件再符合，没有职位那也需要等时间，但是在等待这时间中难道就不会存在其他变故吗？
领导先行占据了一定的职数知道政策的朋友应该懂得，职务与职级并行，这主要是针对领导职务的。一般来说一个正科级单位配置局长一名，副局长三名，这仅仅是实实在在的实职领导，这些人都要占职级，想想一个县级正科级单位能有多少名额，因此在基层一些地方“职级”已经成为领导的专属，即便是有给一般同事，那也是在领导层面分完了剩余名额下来的，那名额也是寥寥无几。这也是大家诟病的方面。
写在最后：公务员职务与职级并行政策的初衷是好的，其目的是为了解决基层晋升难得问题，目前来看或许有点走形，但是我依然相信政策在以后还会调整，因为目前存在的问题上层不会熟视无睹，在不久的将来或许就会出台其他相应的配套措施，让这项政策真正成为造福基层公务员的好政策。
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