近日，一则#瓦工年收入超25万仍招不到人#的热搜引起了吉妹的注意。据了解，是因为目前装修市场的需求激增，导致了瓦工紧缺的情况。

来自山西的王师傅在接受采访的时候表示，他去年就挣了将近20万，今年预计能挣25万元以上，虽然挣得不少，但却招不到徒弟。

除了瓦工之外，还有焊工、油工等技术工种都非常的缺人，工价越来越高，入行的人却越来越少，这到底是为什么？

普通工种的用工短缺还可以想办法解决，一些需要经验和技能的技术工种就不好将就，所以越来越难招到人。

一方面，这类技术工种并非人人都可以胜任，技能型劳动者也有一个成长的过程；另一方面，一些年老的技术工人逐渐退出工作市场，年轻人又不愿意加入，“只出不进”导致“青黄不接”，年龄断层的尴尬现状让供求失衡也是意料之中的事情。

在大多数的人眼里，蓝领工人门槛不高，更偏向于是体力活，所以一些年轻人觉得这是脏活累活，听起来也不太体面，因此不太愿意进入这个行业。

但其实，这类技术工种也不是想干就能干的，还是需要一个学习的过程，不仅在短时间内难以立竿见影，技术的好坏也直接决定着个人的薪资待遇。

虽然这些技术工种工资比较可观，但工人们也付出了很多，经常加班加点的工作，挣的也是辛苦钱。而且职业病还多，腰间盘突出、腰肌劳损、肩周炎、尘肺、胃病等等，说到底，都是再拿健康换金钱。

前面我们也说到，技术工种有一个由表及里、由浅入深的学习过程，初入行的工人们肯定是拿不到高薪的，所以工资也存在一个浮动的空间，对于一些想入门却还未入门的人吸引力就不高。

其次，建筑行业的工资拖欠问题由来已久，这也是影响大家选择的一个重要因素。越来越多的人宁愿去送快递、外卖这类同样辛苦的工作，也不愿意去工地，毕竟送快递、外卖这些工作相对来说还比较自由，且不会拖欠工资。

想要破解目前工地用地高薪也难招人的现状，既需要年轻人重塑和更新职业定义，走技能成才的道路，也需要用工单位优化工作环境、健全劳动权益保障，还离不开全社会对技能型劳动者的尊崇与肯定。

当成为一名技术工人也可以很体面，当瓦工不仅“荷包”鼓也能获得更高的社会地位，才会驱动更多年轻人心甘情愿当徒弟，技术工人“青黄不接”的问题也能迎刃而解。

对此，工友们怎么看呢？你从事的是哪个工种，现在好招人吗？欢迎评论区留言讨论哦~