职场人都清楚跟老板（领导）搞好关系的重要性，可自己与老板（领导）气场不和，到底该不该辞职呢？
其实这种事情因人而异，不能一概而论。想必许多人都听到过一句话：“就喜欢那种，你看不惯我，又干不掉我。”
如果说被领导讨厌了，大多数人会有以下三种想法：
①辞职走人，一旦被讨厌，扭转局面投入的成本太大，何必浪费时间，改换门庭就好；
②留下来证明自己，消除误会，改变领导对自己的看法；
③你看不惯我，那是你的事，反正我也不会改，大不了躲着你走。
无论哪种想法都很正常，作为职场人遇到被老板（领导）讨厌的情况，确实不是一件美好的事情，不过每个人的情况不同，做出的选择也不相同。
所有的故事都是有成功者谱写，有能耐、有本事的人，无论怎么选都没错，因为领导讨厌我，只能说明领导错了，凭什么是我走人，而不是领导走人？
虽说领导有更大的权力，可以更多支配客观物质条件，但有能耐的人，总有办法实现自己的目标，你支持也好，打压也罢，反正你是阻止不了我前进的步伐。
辞职立刻就能找到工作，创业也能干出一番事业，只要我愿意，我就能做到。虽说这种人极少，但这种哪怕就是被领导讨厌，那又如何？
单位不用我是单位的损失，又不是我的损失；领导讨厌我又怎么样，反正你要适应我，否则你有损失跟我无关。
我想辞职，你留不住；我想留下，你赶不走，虽然你是老板，权力够大，但你身上的责任，所需的利益，还离不开我。
虽说这类人极少，但大概率会选择直接辞职，所遇非人不如改换门庭。不过，无论他们怎么选都没错，结果会证明一切。
每个单位都有“关系户”，而这些人里总有老板（领导）惹不起的角色。关系硬、背景深，你看不惯我跟我有什么关系，你可以不看，我就是如此。
打狗还要看主人，对于这类人领导讨厌、看不惯也只能忍着。因为他们不仅可以带来利益，还能避免麻烦，这类人就像是吉祥物，虽然做事没有太大的作用，但只要人在那里就有好处，减少麻烦。
如果你关系硬，背景深，领导讨厌又有什么关系？这种情况很好理解，“关系户”不可控，至少不像那些没关系、没背景的好控制，而且这些人的想法很多，而且凭借关系、背景的加持，自己还很固执，被喜欢也不太正常。
老板（领导）讨厌虽然讨厌这类人的不可控，却没有太多的办法，“关系户”不难受，反而难受的是领导，这类人也是少数。
对于精明的职场人，很早有了自己的职业规划，甚至在领导讨厌自己之前，都已经规划好了，这种人不在少数，被领导讨厌不过是把自己主动选择时间提前而已。
比如，有更大的平台已经投来橄榄枝；有单位看重自己的才华，高薪聘请；有自己的副业，收入稳定，甚至超过主业收入；曾经的投资得到了不菲的回报……
精明的人提早开始规划，平时就在积累，无论老板（领导），喜欢还是讨厌，他们都会按照自己的步骤走下去，无非是节奏快慢的问题。
道路的方向不会改变，节奏的快慢根据路况而选择加速，还是减速，老板讨厌这个因素，不过是这类人路上的坑或者是石头，总是要越过去的。
去留的问题，主动权或许在上级，但又有什么关系呢？其实这类人不在少数，尤其是现在的整顿职场的年轻人，并非他们不懂事，而是他们手中有更多的选择权，主动权早已握在手里。
职场人的无奈来源于别无选择，老板（领导）讨厌自己，不得已只能忍受，辞职之后拿什么生活，相对于大多数人来讲，没有超群的能耐，没有深厚的背景，甚至可能所谓的职业规划，也不过是在想的阶段，并没有付诸行动。
因为别无选择，所以只能选择忍耐，努力把事做好，尽量改善关系，虽然不容易，但又有什么办法呢？
相比辞职之后面临各种各样生活的无奈，不如选择忍受现状，没准哪天情况就能发生改变呢？比如，误会被化解，领导调离，自己得到其他领导的认可……只要人还在就还有机会。
虽然不容易，但又有什么办法呢？情绪的不自由，压力的工作环境，只能找一个自洽的方式。
被老板（领导）讨厌，肯定不是什么好事，可是总有些“混不吝”，你不让我舒服，我也不会让你好过，“光脚的不怕穿鞋”，“舍得一身剐敢把皇帝拉下马”。
领导对这种人，虽然内心无比厌烦，但也会保持一定克制，因为大家都明白一个道理“穿新鞋不踩狗屎”，赢了丢人，输了更丢人，自己的面子折了，还会影响自己的威信。
一旦与这类“混不吝”闹一起来，虽然大家表面上对自己恭敬不减，但也会成为人们茶余饭后的谈资，想必聪明的领导不会亲自下场整治这类人。
道理很简单，几乎所有的职场人考虑问题的核心是自己的利益，讨厌是一码事，出手整治又是另一码事，只要不妨碍自己的利益，躲着这种人即可。
这类人虽然不一定被整，但肯定在老板（领导）的间接干预下，也不会有什么大的发展。
行走职场，被老板（领导）讨厌的原因很多，不一定是领导的错，也许是下属的问题。不过讨厌与否其实不重要，就像职场里对错并不重要一样，利益才是核心。有阻力与有助力结局不同，发展路径不同，关键要看是否直面问题的“底气”，而不是一味地逃避。
