在职场中，我们如果能得到领导的关照与器重，不仅能让我们在平时的工作中更加得心应手，也会让我们的职业前景更加广阔。

领导要想顺利实施自己的管理方式和达成想要的管理意图，也需要得心应手的下属全力支持。如果有些下属阻碍了他的谋划，领导可能就会实施一些手段去纠正，甚至剔除。

领导的有些举动看似平常，可能还会让你误以为领导对你另眼相看了，但实际上可能隐藏着不良的用心。

有时候，领导会突然安排一些新人给你，让你们共同完成一些工作。这看似是一种好意，但实际上可能并非如此。

这极可能是领导为了削减你的工作量，逐渐减少你的重要性，让你从重要的岗位上逐渐被边缘化。

这是领导偷偷培养新人的惯用方法，骗你用心教他们，然后逐渐替代你的位置，在没有损失的前提下让你淘汰。

重要的项目，容易做出骄人的成绩，以帮助参与者提升升职加薪的资本。这些重要项目，也是领导笼络心腹的核心资源。

如果领导一开始没有让你参与某个重要项目，但中途突然让你加入，你千万别急着荣幸。

天上不会掉馅饼，哪有这么好的事。领导怎么可能会让你平白无故摘了别人的桃子？

出现这种状况，肯定是这个项目出了问题，而且是大问题，必须有人背锅。中途调你进来，就是让你来填坑的。

如果领导真的看中你，一开始就会有你的份，不会无缘无故等到中途才想起你来。

领导必须有一定的城府。大多领导，并不喜欢手下是铁板一块，这不利于管理，也会威胁他的地位。

所以，领导需要拉一派、打一派，从中玩平衡，让自己一直扮演裁判的角色。站在正常的思维，领导需要保护自己的“眼线”，绝不可能会泄密“告密者”的身份。

如果领导告诉你，说有人在他面前告了你的状，这一定有问题。他就是想要挑起你们之间的纷争，他好坐收渔翁之利。

如果他不说明对方的身份，很可能就是领导自己编的。就是一种心理战术，想让你感到不安，让你在不正常的心态下做出某些行为。领导通过这种方式来试探你的反应，以验证他的某些揣测。

无事献殷勤，非奸即盗。当领导的，为了服众，起码对所有的手下，要做到表面的公平。

如果你的领导是异性，特别是下属是年轻女性，领导是个老男人的情况。如果领导对某个下属的关照明显异于其他人，几乎可以断定领导有了“司马昭之心”。

只有超出其他人的关照，才可能被特定的下属感知到。领导的这种行为，就是在暧昧地暗示这个下属。

在职场中遇到领导有这几种情况时，我们需要保持警惕，认真分析领导的意图和背后的原因。

同时，我们也应该保持理性和冷静的态度，不要轻易被表面的现象所迷惑。如果确实存在不良的用心或者涉及到不道德的行为，我们应该及时采取措施保护自己的权益和利益。