上半年提了离职没走，又厚着脸皮留了下来，然后被安排去了省外负责技术工作，这种提离职不走确实是大忌，但是领导确实是好领导，能够有很大的格局包容这些，我那时候始终克服不了自己的心理障碍，作为一个有二心的人，别人对你的看法肯定是不一样的，还好经过一个月的时间，克服了这种心理障碍，继续在公司工作。

后面我也充满了激情，想在新的地方做点成绩出来，但是这种激情没有持续多久，整体后面的工作强度很大，每天都在加班完成着安排的工作，辛苦是必然的，但是辛苦也就算了，那边的领导也是很无语那种，纸上谈冰瞎指挥，而且喜欢PUA下属，下面的人被PUA的很厉害，都经过了服从性测试，经不过服从性测试的人都被淘汰了，听说有几个经理就不接受PUA，最后被逼走了，所以那边整个职场状态很变态，所有人对那个领导都很畏惧，所有人的命运都掌握在那个领导的手里，但是大家是在给老板打工啊，而不是某个有点权利的职业经理人。

后面机会来了，有其他公司联系了我，我也获得了新的工作机会，对现有的工作也很失望，所以就又提了离职，这一次开弓没有回头箭了，第一次还带着一点犹豫和不舍，还觉得办离职很麻烦，但是第二次就一往无前了，即使那时的工作福利待遇再好我知道都与我无缘了，时不时还是怀念那种福利很好的公司，确实对员工还是很好的，但是分公司的职场生态并不是按照老板的顶层设计走的，走偏了方向也就留不住人才，人才流失也就注定企业的衰败。

我走后那边分公司出了大的质量问题，市场和销量出现了大崩溃，这是我早有预料的，我离职还有一个很重要的原因就是在那里实现不了自己的规划，不知道还有多少年的时间那个企业才能变革，才能在行业中获得一定的地位，为什么会预料到那样的事故会有发生的可能，因为他们不尊重技术，一家不尊重技术的企业也就没法钻研技术，技术上没有扎实的根基也就容易出问题，技术上没有创新和突破也就没有新的发展动力。

然后就去了另外一家企业工作，其实私营企业到处都一样，整体上都是压榨比较严重，国人可能被PUA的日子太久了，已经习惯了这种职场生态，老板们总想用三个人完成五个人的工作然后发四个人的工资，老板们还觉得这是自己天才设计，可以用更少的钱换来更多的劳动力，但是国人也没办法，房贷车贷下一代三座大山压在头上，只能努力工作获得温饱。