原文：

十一、力戒骄傲。这对领导者是一个原则问题，也是保持团结的一个重要条件。①就是没有犯过大错误，而且工作有了很大成绩的人，也不要骄傲。②禁止给党的领导者祝寿，禁止用党的领导者的名字作地名、街名和企业的名字，保持艰苦奋斗作风，制止歌功颂德现象。③

艰苦奋斗

心得：

①很多人容易发飘，做出一点成绩就得意洋洋，不能保持正常心态，动不动就觉得没有得到足够的尊重，很是挑理，因为自己是“功臣”，心态很难平衡了。还有人尽管没有太多成绩，仍然觉得自己做得很好，对批评意见听不进去，也不想再有大的改变，没有成长的动力。也有人好大喜功，只想做出大的成绩，看不上小的成绩，工作挑肥拣瘦。我认为这几种情况都属于骄傲，不能谦卑，不踏实，就是骄傲。如果班子中出现了骄傲的人，就会带来许多不必要的分歧，进而带坏风气，自然就影响了团结。相反，如果大家都很真诚务实、谦虚谨慎，那么班子就会有凝聚力，能够通力合作，拧成一股绳。

②没有太多成绩的人骄傲，很容易被批判。但对于有过成绩的人，大家往往会包容，从而助长了他的骄傲。过去的成绩只代表过去努力，对人的评价要是动态的，现在表现不好就是不好，不因过去而有所不同。而且工作也在变化，随着企业发展，对人的要求也会越来越高，不进则退，更何况是退步。再进一步看，过去的成绩已经得到了激励兑现，不能一直享受特权。所以任何人都没有特权，到什么阶段就只看什么阶段的表现，要拿当前的业绩说话。

③很多人认为强调艰苦奋斗太矫情，认为赚钱不就是用来享受嘛。这个问题值得探讨一下，如果赚到了很多的财富，以至于今后可以躺平，那另当别论。然而多数人都不可能暴富，还要靠继续努力工作来积累财富。更何况赚得越多，对富裕的认知也会越来越高，不会很容易就知足。既然仍然要努力工作，就得保持努力的状态。享乐是努力的大敌，因为会意志消沉，将时间和精力大把地用在享乐和研究享乐上，怎么可能有太多精力用在努力工作上？

很多人成长很慢，就是因为对工作只是应付，对自己没有太高的标准。越是如此，越是难以获得丰厚的经济回报，于是得过且过，何苦呢？还有人收入很不错，就认为已经衣食无忧，可以放松要求了，殊不知每个人都不可能一直保持高收入状态，所以要尽量延长努力工作的阶段，尽可能多地积累财富，等到各方面走下坡路时就还能丰衣足食。只要还需要保持努力的状态，就要继续艰苦奋斗。

补充一个事例，有个认识的人之前待的都是大厂，收入很可观，得意之下就在上海买了很大的房子，每月要还贷四五万。由于其自身难以克服的一些问题，后来工作变动比较频繁，而因为有超高的房贷压力，要价也就很高，导致工作很不好找。不得已去了一家初创企业，但由于没待过小型民企，也不具备独当一面的工作能力，患上了重度忧郁症。这就是典型的迷失在一时的高收入中，而缺乏忧患意识，没能预估未来的变化，导致不仅没能为未来做好铺垫，反而挖了很大的坑。