在职场中，员工请假是再正常不过的事情了。然而，不同公司对于请假的规定和态度却大相径庭。有的公司会体谅员工的需求，适当给予假期；而有的公司则管理严格，甚至对请假采取零容忍的态度。这不，最近就有一位读者分享了自己的经历，因为请假过生日，竟被老板直接辞退。

事情是这样的，这位读者小李在一家私企工作，平时表现一直不错。然而，最近他因为要过生日，向老板请了一天假。根据他和老板的聊天记录，可以看出他最开始是非常礼貌地向老板提出请假的请求。老板问他为什么请假，小李如实回答是因为自己要过生日，想休息一天。

没想到，老板一听这个理由，立即拒绝了小李的请假申请，并且还强调周六也需要来上班。小李对此非常不满，直言不讳地表示：“那你算我旷工吧，我不想因为几百块钱的工资耽误了我重要的日子。”

老板显然被小李的坦率激怒了，他回道：“大家都在上班，凭什么你要搞特殊？”小李则针锋相对地说：“当初入职时说好的双休，现在每周六都要上班，这算什么？”老板打起了太极，说：“周六上班是开会时大家都同意的，你当时为什么不提出来？”

看到老板如此强硬，小李也不再客气，干脆摊牌：“我请假不是在和你商量，而是通知你一声。”老板一听这话，直接回道：“你明天不用来了。”意思很明显，就是要辞退小李。

从聊天记录可以看出，这位老板非常强势，平时在公司也是说一不二的角色。遇到小李这样敢于反抗的员工，自然要采取强硬手段来维护自己的权威。

事后，小李在网上分享了自己的经历，引发了广泛的讨论。很多网友认为，小李的做法虽然有些冲动，但也反映了员工在职场中的无奈和困境。有网友评论道：“老板太不近人情了，员工过生日请一天假都不行，还要辞退，实在是让人寒心。”

也有网友认为，小李的态度过于强硬，如果他能委婉一些，可能结果会不一样：“老板也是要面子的，直接怼老板只会让事情变得更糟。”

其实，这件事反映了不少职场人的共同困扰。很多公司在假期管理上过于苛刻，忽视了员工的合理诉求，导致员工缺乏归属感和幸福感。对于老板来说，适当体谅员工的需求，既能提升员工的工作积极性，也能增强公司的凝聚力。

最后，关于这件事，你怎么看？你觉得小李的做法是否合适？你所在的公司对于请假有什么规定？欢迎大家在评论区分享自己的看法和经历。