年底了，回顾今年的退役形势，虽然波折不断、补丁不穷，但整体形势的是按照职业化改革进程在发展。这里，简要谈一谈明年乃至未来发展的趋势，有不妥之处欢迎指正。

一、长期服役导向已经确立

从今年转业情况来看，不管是研究生35岁一刀切，还是很多lv级单位尉官0名额，都明确的透露出长期服役的信号。

比如老五基层单位一名满6+3的青铜二玩家想要复员，也不是严控对象，测算时总队已经上报，但下发名单时全总队根本就没有青铜二指标。于是该同志通过内部信箱向上反应，认为违反了《暂行规定》。

结果上级直接回复今年老五没有指挥中尉退役计划。

满6+3的中尉申请复员尚且要排队，更不要说其他尉级军官了。

当然，上面这个例子是用来反映当下对年轻军官的严控形势，从后续其他老五单位反应的情况来看，还是有人青铜二成功转身的，毕竟有些人是控不住的，名额都是可以协调的。

关于长期服役的其他表现还有：1.不满6+3毒打复员也被严控，每放走一个都单独想上级说明情况，可以说除非是极端情况，很难突破这条高压线。2.高学历人才、特殊岗位人才、快速晋升人才一如既往的严控。3、对于大多数普通军官来说，想要成功转身要么熬到达龄、要么满35岁且级别、学历较低且有现实困难。

二、转业不会取消，安置质量会提高但不会吃大锅

一方面，《保障法》明确规定了“四类”人员优先安置。突出了奉献越多，待遇越好的导向，这也就意味着安置质量越来越高的的福利不是大锅饭。

对于服役期间表现不怎么突出，甚至是混日子、熬年份的。安置时可能就只能向基层、街道乃至艰苦地区倾斜了。这些岗位正好急缺大量觉悟高、肯奉献、听指挥的复合型人才，同样有广阔的舞台。

另一方面，对于白银二以上的军官，政策将其向逐月、退休引导。毕竟每年地方最头疼的就是团以上的高龄高职军官了。按级别安置没有那么多位子，降级安置又引发不满。

这些矛盾越来越突出，最好的解决办法就是逐和退了，皆大欢喜，相信那些常常教育大家奉献的领导应该有此觉悟。

三、安置赋分可能会全国统一，但不要期望太高

在军转自媒体领域非常有名的涛哥，本身是就是某副省级城市移交处的处长，同时还是退役部的顾问。他说，安置赋分在明后年可能会全国统一。他既然能公开说出这些话，可信度是很高的。

统一赋分当然是一件好事，能够实现相对公平。之所以说相对，是因为统一赋分并不能从根源上解决安置中弱势群体的窘境。

比如技术干部。现在很多地方技术干部都是和营以下行政干部一切安置。即使统一赋分我想技术副团也不可能和行政副团站在同一赛道竞赛。

很简单的道理，不管怎么调整，原则还是由军方把握的，而这边能说的上话的，应该没有技术干部。

不过饭要一口口吃，能统一赋分已经是一个很大的进步了。

四、落户条件可能提高门槛，建议早做准备

一直以来，安置落户在大城市被认为是一条改命的捷径，毕竟一线城市和五线小县城的公务员的待遇和地位天差地别。

随着这么多年这么多人往大城市安置，占据了很大一块蛋糕，已经进入饱和状态，自然而然的，大城市的安置门槛在不断提高。

比如包邮区要求结婚满2-3年，还有特大城市试行婚前户口等制度。所以，有通过转业安置到大城市的想法的同志，建议早做准备，时刻关注政策动向，方能掌握主动权。

五、转业不是退休养老，建议摆正心态

这点我在之前的文章中也强调过，很多同志把转业当做这么多年辛苦付出的补偿，转业后报复性的躺平，进而影响到整个军转群体的风评，最后害人害己。

还是希望大家能不忘初心，在新的岗位上再立新功，继续为人民服务。