一、养老保险类型差异
首先，我们从养老保险类型来看，企业职工基本养老保险和机关事业单位职工养老保险的退休金水平存在明显差异。
1. 企业职工基本养老保险：2022年末，我国企业离退休人员月人均养老金为2995元/月。据估计，约有60%的离退休人员月养老金低于2995元，而剩余的40%中，超过5000元的人数并不多。若按超过5000元的人占50%来估算，企业退休人员超过5000元的人数占比约为20%。
2. 机关事业单位职工养老保险：相比之下，2022年机关事业单位离退休人员月人均养老金为5926元/月，远高于企业职工。这意味着，在机关事业单位工作的退休人员中，养老金达到5000元以上的占比更高。
二、地区经济发展水平影响
地区经济发展水平的不同，也直接影响了退休金的分布情况。
1. 大城市：在一二线城市，由于经济发展水平较高，社保缴费基数也相对较高。因此，在大城市中，每100个退休人中可能有四五十人的养老金能达到5000元。
2. 中小城市及以下地区：相比之下，中小城市及以下地区的经济发展水平和社保缴费基数相对较低，退休金达到5000元的人较少。
三、行业差异
1. 国企、央企和事业单位：在这些单位工作的中高层管理者，由于缴纳基数高、缴纳时间长，退休后更容易拿到5000元以上的退休金。
2. 普通企业：尤其是一些以最低标准缴纳社保的小企业，员工退休金相对较低，达到5000元以上的较少。
3. 灵活就业人员：这部分人群的养老金多处于较低水平，很难超过5000元。
四、数据统计
我国退休金5000元以上的人员占比约为20%，但也有数据表明，在我国3亿领取养老金的人中，领取超过5000元/月的只有2000万人左右，占比不足10%。这一数据与我们的分析结果存在差异，原因可能包括：
1. 统计口径差异：不同来源的数据可能采用了不同的统计口径，导致结果出现差异。
2. 数据更新滞后：部分数据可能未能及时更新，未能准确反映当前的退休金水平。
3. 地区差异：不同地区的退休金水平存在较大差异，可能导致整体数据与局部数据出现偏差。
五、退休金占比的影响因素
退休金的具体占比会受到多种因素的影响，主要包括：
1. 经济发展水平：经济发展水平越高的地区，退休金水平相对较高。
2. 社保缴费基数：社保缴费基数越高，退休金水平相对较高。
3. 缴纳年限：缴纳社保年限越长，退休金水平相对较高。
4. 行业差异：不同行业的退休金水平存在较大差异。
5. 政策调整：国家政策的调整也会影响退休金的分布情况。
总之，我国退休金5000元以上的人员占比约为20%，但实际占比可能受到多种因素的影响，存在一定的不确定性。要确切了解退休金的占比问题，建议关注官方消息或相关机构发布的数据，并结合实际情况进行分析。同时，我们也应该关注退休金水平较低的人群，通过完善社会保障体系、提高社保缴费基数等措施，提高他们的退休金水平，保障老年人的基本生活需求。只有全面了解退休金的分布情况，才能更好地制定相关政策，实现社会公平和可持续发展。
