周末跟几个朋友小聚，大家说起了职场的诸多不易。

我们这些在企业工作的，都在吐槽工作压力太大，天天被领导压绩效。也有在企业做小领导的朋友说现在的年轻人太难管，沟通困难……

我们几个都羡慕小李，他在体制干，旱涝保收，压力小，不要太爽！

小李笑笑，说兄弟们，你们不在体制内，是真不知道啊。中国几千年的官场文化，在体制里表现得淋漓尽致。你可能混一辈子，也只能做到一知半解。

他说体制内，最流行的一个字是：“悟”。普普通通一句话，都要百般思量。特别是跟领导说话，更是对情商和智商的考验。

领导给你安排工作，可是因为领导指挥失误，事情搞砸了，大领导大发雷霆。领导为了逃避责任，当着大领导的面，把锅甩给你。

这时候，你要是敢说“是领导让我这么做的”，就会有无数的小鞋等着你。但要是不声不响地担下来，也可能白白背了锅，落不下领导的一声“好”。

最好的做法，就是担下责任，也要让领导承你的情。

你最好说：“确实是我的问题，我太高估自己的能力了。也让我知道，光靠努力，有时候确实会力不从心。以后我要多多劳烦领导，请领导把关，靠领导掌舵，我们才能走得又快又远。”

既明确承担了责任，又表现出了自己的努力，还捧了领导一把。

这种事在体制内很常见，企业职场可能也是屡见不鲜。

明明是别人犯的错，可是在巧合，也可能是别人故意引导下，领导认为是你犯的错，找你问罪。

你不能直接推卸，说“这不是我干的啊”，或“这事是小王干的”。这样说，会令领导很尴尬，可能他对你的不满，会超过小王。

你得顺着领导的话，“领导您说得对。我回头就向小王传达，让他吸取教训，避免再犯同样的错误。也感谢领导的指点，这样可以杜绝同样的问题在我身上发生。”

先接受领导的批评，再指出错误不是你犯下的，然后说出你后续打算怎么做，最后说一说你的收获。

如果是关系好的同事让你帮忙，这很正常。或是同事确实有困难，求你给他搭把手，这也无可厚非。

但是有些同级别的同事，非要装大尾巴狼，颐指气使地给你安排工作，这可忍不了。

这时候，不能直接怼，“没空”、“我忙着呢”、“这跟我没关系”，都不太适合。毕竟在体制内要“多栽花少栽刺”，平白得罪人，没必要。

应该拉张虎皮，让他知难而退，“可以，只是这周我挺忙的，李主任等着我这个调研报告。下周我就能腾出手来。你要是真急的话，你去请示一下李主任，看他的这个报告，能不能缓缓？”

就只有一个原则：事情我可以做，但现在做不了。这样，好人你做了，决定权推给领导，他还真有胆子去安排领导？

人的自私，是刻在骨子里的。为了撇清自己，把错误诬陷给别人，是很常见的事。

比如同事明明没有让你下班前就要把数据汇总发给他，他却说已经跟你说过了，是你拖延了工作的进度。

你要是直接在领导面前和他对质，“明明你没有告诉我，你是在撒谎”，你肯定也讨不了好。

这种事，没凭没据的，相互扯皮，最后领导肯定是火冒三丈，各打二十大板。

你应该平心静气，“这事我也有责任，我应该主动问一下你什么时要的。我不应该有习惯性思维，按照以往的进度来估算完成时间。下次如果你要得急，记得提醒我一下。现在时间紧急，领导您看，我马上回去赶一下，加班给弄出来。”

要清楚，你真正面对的是领导，你的话，是说给领导听的。

领导不想听到你们扯皮，你应该从侧面把事情的原委点出来，再加上你后续打算怎样行动。这样就话头给堵住了，他要是再在这个上面纠缠，就显得格局很小了。