总能听到一种声音，什么“00后太虎了”，“00后整顿职场”，之类的话题。我一直觉得这些话题都是故意带节奏，瞎说骗人的，因
销售部主管离职了，我这个招聘专员的任务又变得格外紧迫。经过一系列操作，终于招到了一个合适的人选。说合适其实程度有点低了，
一早上，真的忙得够呛，要不是旁边的同事开始讨论中午吃什么，我都不知道快到中午了。就这样的情况，我果断放弃了出去吃饭，拿起
只听小刘最近几天一直在跟同事数落马姐，说马姐太小气了。我也或多或少听到了一些闲言碎语，据说两个人之间闹了很严重的矛盾，已
时钟指向下午6点，终于到了下班时间。我们正在收拾东西准备回家的时候，老板来到了办公室，开口说：“大家都到会议室集中一下，
忙碌了一早上，不知不觉就到了午饭时间了。我们看午饭时间一到，早早就跑去吃饭了，办公室只剩下了主管和新员工小林。主管抬头看
主管竞聘终于落下了帷幕，我成为了部门的新主管，对于我来说，这既是机会，又是挑战。机会就不用多说了，成为主管之后有了更大的
一大早，老板急匆匆来到公司，让助理通知商务专员，准备接待一个来自美国的客户。助理得到老板的命令，第一时间出去安排了，几分
李主管上任的当天就在办公室发了通知，叫大家每人交500块钱，晚上聚餐。至于李主管这个通知为什么会发得如此理所当然，是因为
我是公司的财务专员，具体工作就不多说了，包括很多内容，里面有一块是要处理税务相关的问题。前几天，去税务局对接相关税务工作
小林（化名），在妻子即将临盆之时跟公司请了5天陪产假，5天之后返岗，老板却以旷工为由将其开除。理由是公司对于事假有明确规
刘旭被老板开除了，但是，他不打算就这么结束，在老板宣布开除他的那一刻，他也宣布了自己的决定，办完手续立马去申请仲裁。至于
早上刚到公司，就被老板召见了，原因是一个已经离职的员工举报公司偷税漏税。说实话，这样的问题是很严重的，要不是老板有些路子
早上刚到公司，人事就跑来找我了，对我说，有事情想跟我聊聊。看她这神秘兮兮的样子，我知道肯定是不好当众说，所以，我跟她到了
小刘，公司一名普通员工。其实平时工作中就展现出了她爱占小便宜的本性，不过，鉴于她占的都是小便宜，我们没有在意。最近发生的
人事核算考勤，竟然给我少算了一天出差，也就是差了一天的出差补贴。正当我在人事办公室跟她核对的时候，她的手机响了起来。听语
小李，前公司的一个同事，当年在公司那会儿跟我关系还不错。虽然我离职之后相互之间还有联系，但是，次数也不多了，并且聊天也是
小林，来公司上班的第一天就帮公司解决了一个难题，这个问题已经为难了整个公司技术部快一个月了。然而更让人想不到的是，第二天
小林，提交了离职报告，准备跳槽了。由于公司本身就是几十个人的小企业，所谓的人事也就是帮老板发布招聘信息，约应聘者面试，以
小林，因为某些原因从公司离职。我这里说到的某些原因，是跟公司之间的一些纠纷。离职之后，小林便申请了仲裁，因为这些跟公司之
签名：管理企业，管理自我，管理时间，管理人生
