在职场中，不同的管理层级和管理岗位对于管理者所需要具备的技能要求是各不相同的，因此不能简单地笼统论述。20世纪早期，法国
最近看到了一个备受关注的问题：「如果必须要辞退一名员工，你会选择留下新员工还是老员工」？每当谈到员工被裁员的话题时，我总
只看钱的员工到底是提拔还是开除呢？任正非说：“我希望我的员工有挣大钱的企图和愿望，能够对钱产生饥饿感，我们要培养他们对奖
一、管理者定义领导总说“我只要看结果”，这句话只能说对了1/3。《管理学》中曾经讲过管理者的定义：协调和监管其他人的工作
「全职妈妈」重返职场之前必须先明白这两个道理：1、职场是一个利益场，它不相信眼泪，更不会因为你是弱势群体就会对你心慈手软
前言：当领导对你说「不要一味埋头苦干，还要抬头问路」的时候，你要警惕了。这是典型的职场黑话，背后的潜台词是：做事太死板、
在过去，如果我们不上网的话，就不会知道996和007是什么。然而，现如今，上网的人们都知道996和007的含义。相信大家
在我的职场经历中，我多次目睹了由于言论不当而导致激烈冲突的情况，这使得原本简单的事情变得更加复杂。因此，我认为在职场中最
职场歧视是一个人人都不愿听到的话题。虽然我们生活在一个重视平等和多元化的社会，但对某些人来说，职场歧视依然存在。在面试中
前言无意之间在知乎刷到一个很火的提问：“怎么才能提升自己的工作能力？”提问这个问题的题主说自己每天埋头苦干工作扎实，感到
前言：在职场上的管理岗位，没有哪个能力是最重要的。管理者需要根据不同的管理环境，具备相应的管理能力。在管理学上有一个词叫
近期网上流传一则新闻，瑞幸咖啡的店长，因店面经常接到员工，不按客户备注的要求进行操作的投诉，惩罚员工抄写顾客差评、备注、
就算要辞职也要带着光环辞职，也不要被人撵着辞职。人活着不争馒头也要争口气。工作内容差不多，同事工资是你的2-3倍，领导对
近日在网上刷到一个有意思的问题：中国人为什么不敢辞职休息？我想说，中国人有什么不敢辞职休息的，你看看短视频平台上那些分享
近日，刷到一则新闻：北京一公司的法人王某多次在群内骂下属致其重度抑郁，法院判其道歉并赔偿。据了解，该公司法人王某因在外出
在当今社会，有这样的一群人，又忙碌又赚不到钱。甚至有些人劳累一年还不如别人一个月的工资。那么社会上到底是什么人最忙碌却赚
前言有一句话说得好：话不投机半句多。销售沟通是一门学问，它讲究的就是如何学会说话，如何学会沟通，还要学会引发客户的共鸣。
销售过程中，与客户约好了见面时间和地点，客户却没有如约而至，以至于销售员辛苦白跑，这在销售中是很正常的现象。不过我们先思
我以前是从事房地产销售工作的，我除了正常在地产销售公司上班，我还没事偷偷倒房。只要在市面上知道同行公司有内部认购或开盘价
在美国有一本畅销书——《我在底层生活》，讲述了美国记者芭芭拉·埃伦·雷诺斯在美国低收入工作者中的生活经历。作者分别在不同
签名：职场沉浮二十年，苦与乐，只与你说。
