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回到先前离职的公司丢人吗？

要我说，不丢人。离职或入职，仅仅是个人选择，只是职场历程的一个节点，仅此而已。为什么会出现，离职后返回原单位丢人的说法，

凭我一生的职场经验，人在离职的时候，所依据的理由，真假没有任何意义，所以，就不要纠缠，更不要费心了。如果，离职的人，把离

我对这个问题的看法是，作为公司的普通员工，是否被裁员，是被动的，不能把握的事情。既然如此，那就淡然对待这个问题，裁与被裁

提问者：本人体制内，部门为高危部门，领导刚轮岗过来，想让我做一个违规操作，该操作以前审计审出来过不合规，我拒绝，因此被告

提问者：马上三十了，俗话说三十而立，可我却一事无成，之前为了考上公务员花了很多心力，之前有几次更好的发展机会被错过了。现

这个问题，其实是有偏差的，我的理解是，领导并不会讨厌准点下班的人，而讨厌那些每天准点下班，工作任务不想按时完成的人。在企

高考不是人生的转折点，而仅仅从零到1再到零的一个过程，是新的人生起点。转折点的思维是害人的，人类社会不进则退才是真理。零

这是个庸人自扰的问题，对于新入职场的人来说，你让领导怎么喜欢你，除非你是个光彩夺目的美女，领导从动物生理本能上会喜欢你，

这种情况，不是有些人，是大多数职场人的心理常态。只是性格外向的员工，喜欢表达，而性格沉稳的人不表达而已。这与中国人民族性

我认为，不会以工作能力为主要考虑因素。工作能力真正的含义，是承担岗位工作的水平，这种水平的范围是很狭窄的。工作能力强的职

这是个职场较普遍的问题，一般的老板，大多数都具有这样的特征，但作为下属如何与这样的老板和领导共事呢。首先，在认知上要懂得

这很正常，这只能说明，你还没有融入到新公司的同事之中。对新公司同事之间的交流和沟通还存在障碍。还得下功夫改善。职场是竞争

我的职场认知是，不是办公室里什么样的同事不可以深交，而是办公室所有的同事都不可以深交。这是职场的本质特性决定的，是人性，

我认为，两个实打实干活的同事，是具有良好职业道德的本分的明白人。这与老板没有关系。至于，离职老板连谈都没谈，没有挽留之意

我认为，学生新入职场，最重要的，也是特别注意的是，转变身份，从天之骄子的意识束缚中尽快地跳出来，抱着从零开始的心态，进入

职场上能称得上贵人的，是那些缺少背景满腹经纶的人。他们一般都处于怀才不遇的境地，急于展示自己，但无能为力。万般无奈之中，

从我一生的职场经历来说，职场是人生最主要的经历场所，营造一个良好个人生存环境是非常重要的。所以，我认为在职场上，不能刻意

要回答这个问题，首先，要明白为什么要出现恶性内卷。我认为，单位出现恶性内卷，无非就是以下几种原因。职场出现了生存危机，也

我说出来，可能大多数人都不赞成，也根本做不到。我的认知是，应对中年裁员危机的最佳的方式是自我裁员。什么是自我裁员呢。大多

提问者：个人工作效率比较高，自己的工作任务已经基本完成嗒。是继续假装很忙摸鱼呢？还是帮一下忙得不行的同事呢？因为我们公司