两种人老板都不喜欢，却都不舍得放手。 老板喜欢踏实肯干同时能说会道的员工。 老板不是喜欢这个样子的人， 而是喜欢最有利的
用排除法。 首先，逻辑不重要。 这里指的不是汇报逻辑本身不重要， 而是在强调另一件儿， 什么？ 领导最不缺的就是逻辑。
前公司欠你的薪，尚未给付完毕？ 你有把柄握在前老板手里，可能暴露？ 你跟前公司签下条款，你具有法律义务？ 你拿着前公司的
休年假也好，离职也罢。 解决职场倦怠的方法无非暂时离开。 但如果人离岗，心仍在， 始终割舍不下，或者虽然短暂放空， 接续
笑嘻嘻至少代表不想与你为敌， 至少表示愿意释放善意， 虽然这只是表面文章。 但表面文章也是文章， 不走肾，不走心，它还走
同时接几个offer有什么不道德的？！ 是公司主动发的，又不是你强词夺理得的。 而且，最为实际的， 求职招聘从来都是双向
你别提离职！ 至少提离职前，先搞清楚一件事儿， 领导说的话有根据吗？你是不是真的效率低下，办事拖拉？ 如果是，肯定不能离
所有资源都是稀缺的。 这是职场分工合作的前提。 先把“争夺”放一边，我们谈“占有”。 所有资源的归宿就是以不同形式被占有
不是！但在工作中，尽量别掰扯定义。 而只谈论界面。 职场没有一语中的，没有严丝合缝，只有权衡与变通。 职场别分对错，只看
年轻人不怕领导毫不新鲜。 他们动辄裸辞也不在话下。 看着是跟领导较劲， 细想是跟自己较劲， 其实是跟机会较劲， 终归是跟
离职的心态，等于不争不抢的佛系心态。 既然是一种心态，就不是真要离职。 既然不真的离职，就仍然割舍不下。 既然还割舍不下
结合几个问题，谈谈顺势而为。 面对职场真情假意，一己私利，如何审时度势，顺势而为？ 抱持随需而变的动态思维模式。关系和信
我曾有过一段真实经历，为了自己的执念，拼命想离职，领导则为了他的利益，用心想挽留。但我知道，情难却，水难收。 有些话，一
优越感来源于满足感。 上班的意义是什么？追求满足感和优越感。 这是由外而内构造并作用于个体的价值，也是来自内心的追求。是
摊上个脾气不好，莫名急眼，还特爱面子的领导，说实话，挺倒霉的！ 好脸难有，好话不说，好事也大概率绝缘。 这样的领导，没事
领导喜欢经常汇报的员工， 胜过直接解决问题的员工。 经常汇报代表尊重领导，只要掌握好“度”。 直接解决就是自作主张，结果
之所以8小时工作制还执行得不严格； 之所以加班后实际上还不能完全落实调休； 之所以还要强迫加班以及加班工资被拖欠； 之所
已婚，有孩子对个人职业毫无干扰。 反而未婚未育者倒因为这方面的潜在规划与变化，在职场某阶段产生直接或间接的影响。 问题的
公司招聘都看重能力，而不是学历。 这点毋庸置疑，不必过多解释。 可是，学历内卷也的确是不争的事实。 君不见， 过去的香饽
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