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1、职场新人要怎么做才可以让老板信任自己？表现出自己的能力与忠诚。2、职场新人要如何和同事相处呢？职场新人态度要谦虚，多
人不会赚到超出自己认知之外的钱，自媒体时代，好像人人都会写作，但是差距却是很大，很多人都想知道自媒体都有哪些实用的写作技
我是简书的小白，因为到现在对简书还是一知半解。同时，我又是简书的“资深”人士。我特意看了下我加入简书的时间，居然是201
1、职场上哪几种同事最受领导反感？表里不一，溜须拍马，越级汇报，不听从指挥的人。2、如何应对职场歧视？表现出你的优秀就是
1、为什么老板最怕有背景的职工？现在的企业都怕查，因为做不到所有事情都遵纪守法。2、老板提防员工，这种地方有必要继续做下
本公司是一家集科研、生产、销售为一体的民营企业，主要生产TZH2、TFW2、TFS、GF、GFS、SZF、GT、SD等八
一、离职后的社保问题：1、离职后，如何在其他城市自行缴纳社保？离职后算是灵活就业人员，一般到税务部门去缴纳社保。2、当年
他出身卑微，长相丑陋，早年丧父，母亲改嫁，终身未娶。他家境贫寒，没有受过正规教育，一生境遇坎坷，饱受世人的嘲笑与排挤。但
【Day1】建立可持续的职业生涯，从《远见》开始《远见》这本书是一本帮你打开职业生涯思维格局的书，讲的是如何去建立一个长
编者按：全国一卷是最难的，出题者的用意是什么呢？就是希望考生不死读书，能够学以致用，增加知识面。比如：不一定要会弹钢琴，
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在绩效管理中，只关注业绩是不够的。绩效管理不但要考察员工的业绩，还要重视员工在工作过程中的表现，也就是要考察态度（符合公
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招聘当然是为了招到员工，这无可厚非。但在招聘过程中还有许多作用不能忽略。招聘的作用主要有以下几点（包括但不限于）：一、提
对于我们这些从事HR职业的人来说，要想影响老板是一件非常困难的事，因为对于大多数老板来说，人力资源是说起来重要，忙起来可
人力资源的价值如何体现，这是很有现实意义的课题，值得深入研究。人力资源因为没法衡量，所以注定了很难体现价值。新手做，与有
年前有人问我加薪申请书应怎样写，其实这辈子我也没写过，你明白，我从来在企业都是用脚写的，不过，因为薪酬是人力资源管理的一
北京大学教授沈从文的原始学历居然是小学毕业，差点惊掉下巴。小学毕业也能任北京大学教授，现在是别想了。以前是唯才是举，现在
现在很多用人单位都不要35岁以上的员工了，这是什么原因呢？主要原因就是35岁以上的人，相对用工成本与风险要高一些，而企业
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