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王楠的职业生涯末期输给了张怡宁张怡宁的职业生涯末期没有对手郭跃的职业生涯末期输给了刘诗雯郭焱的职业生涯末期输给了李晓霞李晓霞的职业生涯末期输给了丁宁丁宁的职业生涯末期输给了孙颖莎朱雨玲的职业生涯末期输给了伊藤美诚陈梦的职业生涯末期输给了王曼昱刘诗雯的职业生涯末期输给了谁？有球迷说刘诗雯是输给了岁月...

余景天录节目掀桌，这波职场心梗我替他心梗了。网传余景天在微笑一号店录制现场掀桌，这画面简直比综艺剧本还抓马。前一秒甜心宝贝营业，下一秒掀桌侠附体，网友辣评建议改名叫微笑一号店。据现场课代表爆料，冲突源于合作方凌晨放鸽子+迟到三小时+补妆摸鱼，被一句小糊团懂什么点燃导火素。这哪是录节目，分明是职场发疯文学照进现实。虽然事后双方光速和解，但这波人间真实的职场憋屈，打工人看了都想众筹给桌子上工伤险。

鲍威尔：拿我跟比尔对比，是对我职业生涯最大的肯定。比尔和鲍威尔都是32岁，比尔甚至还要小一个月。比尔13年生涯场均21.5分4.1板4.3助，鲍威尔10年生涯场均13.2分2.7板1.5助。从数据上来看，这完全不是一个级别的球员。鲍威尔是上个赛季在哈登的身边得到了数据加成，才打出了职业生涯的最好表现，即使这样也不及比尔职业生涯的平均水平。离开快船之后，鲍威尔本赛季的得分至少降5分，不相信大家拭目以待，如果赛季末不是这样的情况我愿意出1000请客。比尔是3号秀球员，天赋自是不必多说，好歹曾经也是塔图姆的引路人。如果不是塔子赛季报销，估计还轮不到快船。在奇才当了那么多年老大，他的单打技术不是鲍威尔能比的，甚至都不是一般球队的二当家能够比的，只是在太阳的时候轮不到他。

斯诺克新职业赛季正在火热进行中：🇨🇳上海大师赛：7月28日至8月3日🇸🇦沙特阿拉伯大师赛：8月8日至16日🇨🇳武汉公开赛：8月24日至30日世界斯诺克巡回赛的这三项赛事将产生超过350万英镑的奖金。

看哭了！一个9岁男孩发视频说：“我妈妈37岁，失业后就再也找不到工作了，每个公司都说她年纪大了！可惜我才上小学，没有办法赚钱养她！”网友：事实上35岁以上就很难找工作了，就这国家还鼓励生二胎三胎……（信源：网友分享视频）一个9岁男孩的焦虑独白，像一颗投入平静水面的石子，激起了层层涟漪：“我妈妈被炒鱿鱼之后，再也找不到工作！因为她太老了，已经37岁了，可是我还太小，没有办法给她养老！”37岁，在很多人看来正值当打之年，在一个孩子的世界里，却成了“太老”而失业的代名词。这番话听来有些荒诞，却又真实得有些刺骨。一个看似遥远的数字，正悄无声息地变成一道门槛，横亘在无数中年人的职场路上。男孩口中的妈妈是这道门槛下的缩影。她曾在公司勤恳工作多年，业务能力突出，却因公司裁员、“年龄偏大”被“优化”。起初她没在意，认为凭经验找新工作不难，现实却给了她重击。简历要么因“35岁以下”规定被筛，要么没回音；面试时面试官的顾虑也让她明白结果。一次次碰壁磨损了她的自信，也让家庭经济更紧张。孩子心疼妈妈，说出触动人心的真心话。她的遭遇并非个例，而是职场中年人尤其是中年女性的普遍困境。很多人过了35岁，职业生涯似被暂停，恐慌源于对年龄的畏惧。一位资深行政员工裁员后简历无人问津；有人想转行学新技能，却被面试官以“年纪大、学得慢”拒绝。数据显示，35至45岁失业人群增加，女性比例明显。若家里有孩子上学、有贷款，失业的崩塌感旁人难以体会。这种现象背后，是一些企业心照不宣的招聘偏好。许多公司，特别是追求快速迭代的互联网企业，表面上高喊“多元包容”，招聘时却心口不一，优先选择二十多岁的年轻人。理由五花八门，甚至包括“团队氛围需要更年轻”。说白了，他们想要的，或许并非能力多强、经验多足，而是一种更“划算”的劳动力——能加班、能随叫随到、精力无限，而且用人成本更低。可这种逻辑本身就存在悖论。35岁以上的职场人，尤其是女性，经验丰富、心智成熟，往往责任心和稳定性更强，关键时刻更能扛事。企业却宁愿放弃这些宝贵的经验与沉淀，转而追逐所谓的“年轻红利”。这种对人才价值的错估，无疑是一种巨大的社会资源浪费。进一步看，这道“35岁门槛”带来的影响，早已超出了个人饭碗的范畴，开始向社会深层蔓延。一边是鼓励生育的政策导向，另一边却是家庭顶梁柱随时可能失业的现实，这种矛盾怎能让人安心？当下的年轻人目睹前辈的遭遇，也开始对未来感到焦虑，直言不敢老、不敢生，生怕自己重蹈覆辙。这无疑对社会人口结构和长远发展构成了挑战。专家早已呼吁，在人口老龄化加剧的背景下，如果35岁以上的人力资源得不到合理利用，整个社会的养老和发展负担只会越来越重。这就像是把我们最宝贵的“经验红利”，任由“年龄”这个数字卡住脖子。不过，困境之中总有个体在挣扎求生。小宇的妈妈最终在一家小公司找到了机会，薪资虽不如从前，但她格外珍惜。也有人选择主动转型，那位36岁被优化的销售，自己做起了小生意，虽然辛苦，却也算掌握了主动权。还有人失业后重新考证，靠着一技之长艰难地重返职场。这些在逆境中突围的故事，展现了个体的韧性。当然，仅靠个体自救远远不够。破局的关键，更在于整个社会层面的观念转变和制度保障。人们期待更多企业能真正做到以能力而非年龄来衡量人才，摒弃那些不合时宜的偏见。专家关于合理利用中年人力资源的呼吁，也正是指向为无数家庭的“顶梁柱”提供一个安稳的饭碗，这既是纾解个人困境，也是为社会发展注入持续的动力。归根结底，年龄不应成为评判个人价值的枷锁。当一个社会开始普遍认可中年人的经验与责任，并为他们提供公平的竞争环境时，那道无形的“35岁门槛”才有可能真正被打破。

我发现找到年轻时候的杜建英和宗庆后的照片发现了一个细节，其他4个人的眼睛都在看着产品，只有杜建英的眼睛好像真的在看着老宗有人说后排C位的姑娘更亮眼，能改善基因，可偏选了所谓“三角眼”，男人的审美确实说不准。年轻时的她有才有颜，按理说什么样的对象找不到，非要对有妇之夫动心？这心思外人猜不透。不过话说回来，照片里的眼神和姿态，到底是工作中的关注，还是别的什么，其实都是旁人的脑补。感情这事儿最没道理可讲，但破坏别人家庭的事，总归不体面。老照片的像素糊得像蒙了层雾，可架不住看的人心里有戏。一群人围着产品站得笔挺，本来就是张再普通不过的工作照。有人偏要把照片放大十倍，从眼角眉梢里扒故事。职场上跟领导走得近的人不少。那会儿宗庆后带着团队往前冲，身边总得有几个能扛事的。杜建英能站在那个位置，手里没两把刷子肯定不行。开会时盯着主讲人看，汇报时留意领导反应，这些都是职场常态。男人看人的眼光从来没个准谱。你觉得惊为天人的，他可能觉得少点意思。拿“改善基因”当标准挑伴侣，听着就像菜市场挑白菜。真要过日子，脾性合不合得来，比五官周正重要多了。有才有颜的人，身边从不缺机会。放着光明正大的路不走，非要往别人的婚姻里钻，怎么说都不占理。心动是本能，可克制才是本事。成年人的世界里，不是所有喜欢都能摆在台面上。几十年前的一张照片，早就被岁月磨得发旧。当事人的一个眼神、一个动作，说不定就是下意识的反应。外人拿着放大镜来回瞅，编出一箩筐故事，倒像是自己演了场戏。对此大家有什么看法？

美国人想坐高铁遥遥无期想体验高铁，欢迎来中国。在中国体验完等美国的修好了也会觉得是上世纪的产物，毕竟速度这块是贼慢！​​​

实际上，不只我们，职业生涯末期，传奇们竟然也是如此难熬！巴斯克斯，那位效力皇马18年的平民传奇，巴斯光年，今天将告别皇马！巴斯克斯没有悲伤，没有遗憾，没有怨言！能在皇马效力18载，熬到34岁的年纪，实在是难以相信，太不容易了！克罗斯34岁，因为害怕看到自己状态下滑落魄的样子，毅然退役！一点都没有后悔！然则如此潇洒者，天下又有几人？34岁的穆勒，被拜仁扫地出门！34岁的德布劳内，被曼城弃之如草芥！39岁的魔笛，被皇马视为传奇，又能怎样？俱乐部更新换代，无可厚非！我的意思是，就是这些传奇式人物的职业末期，也是倍受煎熬！我们普通人，熬到职业生涯末期，更是苦不堪言！有些人内退，还得说是自愿的！有些人下岗，建议你重头再来！就这样，退出了自己的舞台！不是历史舞台，历史上，根本就没有我们的名字！没有哪怕是一丝一毫的记忆！这辈子混的，都挺惨！巴尔韦德说，没有了巴斯克斯，日子会有多么难熬！

第一天上班就拿捏住了老板。

tvN新周末剧《隐秘监察》12集类型：办公室浪漫喜剧编剧：杨熙胜（代表作《一等绯闻》《百次的回忆》）吕恩浩（《一等绯闻》共同执笔）导演：李秀贤（代表作《那家伙是黑炎龙》）主演：申惠善、孔明、金材昱、洪华妍预计2026年上半年播出​​​

职场生存法则职场人应该具备的素质，你具备了哪几条1、职业形象包括职业着装、商务礼仪等。这将最直接地体现一个人的职业素养，简要概括为举止得体、仪表大方、谈吐温文尔雅。2、时间观念须注重以下几个方面：遵守上班时间、会议时间、同外公司的人约定的时间。上班应比公司所规定的时间早到五分钟左右。3、沟通有效、回复及时懂得面对不同的沟通对象，选择合适的沟通方式，并懂得沟通的基本要素：表述、倾听、反馈。4、注重原则、避免情绪化处理工作中的冲突应控制情绪，运用对事不对人的原则。“善意的冲突是好的”！5、同事交往、团队合作，简化关系，避免是非。将同事关系定位为工作伙伴，不以私人感情影响工作关系。能够在团队中找到自己合适的角色定位，与其他成员一起为团队发展做出自己最大的贡献，实现团队的目标。6、成本意识为了公司利益，做事考虑工作效率和降低成本。比如运用“8/2”法则，抓住重点事件投入资源。7、心理素质面对工作中的挫折、差距、失败、否定，能够自我调整，并保持平衡心态。“不卑不亢，宠辱不惊”8、适应能力理解个人与公司价值观的不一致，并能找到平衡点。能够迅速适应环境和变化，不断创新和提高自己。未雨绸缪，防患于未然，有强烈的危机意识。9、工作与生活善于将工作与生活分开，不将生活中的负面情绪带到工作中，也不因工作压力影响了生活质量。职场技巧

想问到底中间发生什么就上面变下面这种情况谁懂这个距离消失术..怎么回事你们两个，办公室最早拍你们一开始还羞涩的要命结果拍办公室两位？

此子以后必成大器！一个9岁男孩发视频说：“我妈妈37岁，失业后就再也找不到工作了，每个公司都说她年纪大了！可惜我才上小学，没有办法赚钱养她！”网友：事实上35岁以上就很难找工作了，就这国家还鼓励生二胎三胎……屏幕里9岁的小男孩捏着衣角，泛红的眼眶里滚着泪珠，声音带着哭腔：“我妈妈37岁，失业后就再也找不到工作了，每个公司都说她年纪大了！可惜我才上小学，没有办法赚钱养她！”这段不到一分钟的视频，突然撞进了无数人的心里。视频里的男孩叫小宇，家在南方一座安静的小城，他的妈妈李女士原本在一家外贸公司做行政，去年夏天公司裁员，在工位上勤勤恳恳干了十年的李女士，成了第一批被优化的人。从那天起小宇的生活里多了很多“安静的时刻”：妈妈不再像以前那样下班就笑着问他“今天在学校有没有调皮”，而是一回家就坐在电脑前，眼镜滑到鼻尖还在刷新招聘软件，茶几上堆着打印好的简历，边角都磨卷了边。小宇记得很清楚，妈妈投了多少份简历，有次他数了数，整整三十七个文件袋被塞进不同公司的邮箱。可回应寥寥无几，偶尔有面试邀请，妈妈总要提前半小时化妆，把灰白的头发悄悄染黑，再把洗得发白的西装熨了又熨，可回来时她总是红着眼眶，坐在沙发上发呆。小宇不懂什么叫“年龄门槛”，只知道妈妈越来越沉默，以前会笑着给他扎红领巾的手，现在常常捏着手机发抖。饭桌上的菜也从三荤一素变成了一菜一汤，有次他半夜起床上厕所，还看见妈妈对着电脑屏幕叹气，手指反复划着“35岁以下优先”的招聘要求，眼泪啪嗒啪嗒掉在键盘上。一次小宇偷偷把存钱罐里的硬币数了又数，五角、一元的钢镚堆了满满一盒子，才凑够三十八块五。那天放学，小宇攥着钱跑到楼下小卖部，想给妈妈买块她最爱吃的巧克力，却被老板笑着摆手：“小朋友，这不够哦。”他蔫蔫地往家走，心里又酸又涩，这才明白，原来“长大”和“赚钱”之间，隔着那么长的距离。这段视频被发到网上后，评论区瞬间炸开了锅，有人晒出自己的求职经历：“我36岁被裁，投了两百份简历，收到的面试邀请屈指可数，HR看到年龄就直接pass”。有人无奈吐槽：“国家鼓励生三胎，可职场连35岁的女性都容不下，谁还敢生？”还有家长心疼小宇：“孩子这么小就懂为妈妈分忧，可成年人的困境，不该让孩子来承担”。我们总说“成年人的世界没有容易二字”，可当“35岁”成了职场里的“隐形红线”，当女性在生育和工作间进退两难，当孩子都开始为妈妈的生计发愁时，这份“不容易”，已经沉重到让人喘不过气。那些在岗位上奋斗了十几年的人，他们曾经也是职场里的生力军，为公司熬夜赶方案，为项目跑遍大街小巷，可一旦过了35岁，仿佛所有价值都被清零。而那些鼓励生育的政策，和现实里的就业寒冬形成刺眼的对比，让人忍不住想问：当女性连职场都难以立足时，怎么敢放心生养？当中年人随时可能被“优化”时，怎么敢坦然生二胎、三胎？小宇的视频还在被转发，评论区里有安慰，有愤怒，也有无奈，或许我们该停下来想想，一个健康的社会，不该让年龄成为职业的“死刑判决”，更不该让生育意愿被现实狠狠磋磨。如果你也见过35岁+的职场人在求职路上的挣扎，如果你也盼着每个努力生活的人都能被温柔以待，不如在评论区留下你的想法，让更多人听见这些被忽视的声音。

复旦女硕士那条视频真挺扎心的！一边喊着文科难、金融卷，转头听到财务岗第一年7-8万，张嘴就问“是月薪吗”——这一问，把当下不少年轻人的就业心思给说透了。不是说学历高就该挑剔，可刚入行的财务岗，月薪想摸到7万？怕是把职场想成提款机了。咱们普通人都知道，上班挣钱就像种庄稼，得先下力气松土施肥，哪能刚撒完种就盼着丰收？就业难是真的，但眼高手低更要命。与其盯着不切实际的数字焦虑，不如先想想自己能扛得起多少活儿。毕竟职场认的是实打实的本事，不是凭空掉下来的幻想。

小鹏对于人才招聘的理解我印象很深记得在2020年还是2021年的时候，当时整个新能源汽车都在收缩，更不要说辅助驾驶的人员，很多品牌都在整部门的砍智驾的人。当年小鹏反其道而行之还扩大了智驾团队的规模，当时其实我是很不理解的，这汤姆不是加快自我终结吗？结果没想到过一年多，智驾一下子就热起来了，各品牌都在满世界找人，而小鹏这边，团队已经成型好久了。目前，在这个切换到L3的关键节点，我感觉小鹏又要这么操作一波了[吐舌头眯眼睛笑]

论打工人到底可以闯多大祸年轻人在职场捅过的篓子也太也太离谱了吧哈哈！每一位都是重磅炸弹，上来直接开大，给同事、单位、老板沉重打击。不过当事人估计也已经原地爆炸了。​​​

中午办公室午休，最里面是我的位置，能说我该怎么睡？

15号过去了，期待的声音并没有响。办公室的同事谁也没有问，因为大家已经习以为常，公司已经5个多月没发工资了。这是什么概念？老板一直说等回款，可是回款没有来，我们的工资就发不了。公司有一些小道消息，说明天就发后天就发下个星期就发，感觉都是烟幕弹，估计是拿来稳定人心的。不少人都走了，原来有50多个人，现在只有20多个了。每天上班都不知道谁会走，谁还在。公司弥漫着一种悲观的情绪，再也没有以前一起点奶茶出去吃饭的快乐了。所有人都各做各的，但是手上又有多少工作呢？业务停滞之下，经营困难，还会有多少钱给其他部门呢？好在社保还是交着的，这么热的天，如果辞职去找工作也需要很大的勇气，至少公司空调还开着，但是卫生间的纸已经不提供了。老板经常不在，根据财务说，老板在上海找融资，前段时间我也确实做了一个融资的PPT，结果怎么样谁也不知道。

7月16日，据美媒统计，詹姆斯职业生涯至今入选了21次最佳阵容，而NBA历史上总共打了至少21个赛季的球员都只有六位。詹姆斯职业生涯至今打了22个赛季，除了新秀赛季以外，他都入选了最佳阵容。连续21个赛季入选最佳阵容也是NBA的历史纪录。在NBA历史上，打了至少21个赛季的球员仅六位：卡特、詹姆斯、加内特、诺维茨基、罗伯特·帕里什、凯文·威利斯。

受不了！今天早上上班，车间主管拿着辞职报告到办公室找老板，但老板不签字！老张把A4纸拍在红木办公桌上时，指节因为用力泛着白。他身后的生产看板还亮着红光——上周刚创下的月度产能纪录，数字旁边贴着他手写的"再加把劲"。办公室里的绿萝被带起的风晃了晃，几片新抽的嫩芽颤巍巍地探着头。"王总，这是我第三次递报告了。"老张的声音带着金属摩擦般的沙哑，他右手虎口处还留着年轻时被机床烫伤的疤痕，那是这家工厂刚投产时留下的勋章。王老板把报告推回去，钢笔在指间转了个圈："你走了，谁带着新人调试那条德国生产线？"这话戳中了老张的软肋。他下意识看向窗外，车间屋顶的排气扇正嗡嗡转着，像极了十五年前他刚当主管那天的模样。那天暴雨冲垮了仓库顶棚，他带着工人冒雨抢救原材料，王老板站在雨里给每个人递姜汤，自己冻得直打哆嗦。办公室的僵持惊动了车间。几个老工人扒着门框张望，小周手里还攥着半截棉纱——他是老张带出来的徒弟，去年刚评上技术能手。"张主管要走？"小姑娘眼眶先红了，她记得上个月自己父亲住院，是老张替她顶了三个夜班。王老板突然起身拉开抽屉，翻出个褪色的牛皮本。"你自己看。"他把本子拍在桌上，第一页是老张十年前写的保证书："保证带领车间攻克精密部件加工难关，不完成任务不换手机。"那部老式翻盖手机，现在还在老张的工具箱里躺着。"我儿子在深圳开了厂，缺个总调度。"老张的声音低了下去，"开出的薪水是现在的三倍。"王老板突然笑了，从保险柜里拿出份文件："知道你儿子厂子缺设备，我把淘汰的那批数控机床翻新好了，算我入的股。"窗外的阳光斜斜切进来，照见文件末尾的补充条款："聘请张建国先生兼任技术顾问，月薪一元。"老张的手指抚过自己的名字，突然想起王老板去年住院，自己在病房里守了七天七夜，老板醒来第一句话是"车间的进度不能停"。正午的汽笛声准时响起，各班组长在楼下喊着开饭。王老板抓起安全帽："走，今天食堂做了你爱吃的红烧肉。"老张跟在后面，发现自己的辞职报告被悄悄塞进了碎纸机，纸屑飘出来像漫天飞舞的雪。车间里的机床还在规律地运转，小周正带着新人练习测量精度。老张走过去拿起游标卡尺，手法还是那么熟练，他突然明白，有些牵挂从来不是靠薪水维系的。就像王老板总骂他"老顽固"，却记得他有腰椎间盘突出，特意把他的操作台加高了五公分；就像他嘴上抱怨老板"抠门"，却在每次设备检修时都多留两个小时，把隐患消灭在萌芽里。下午的生产会上，王老板宣布成立技术攻关小组，组长栏填着老张的名字，副组长是小周。散会时老张被徒弟们围着，有人递烟有人倒茶，小周红着脸说："师傅，我跟您学了三年，还没学会您调机床的手感呢。"夕阳透过车间的高窗，在地面织出金色的网。老张看着那些熟悉的机床，突然觉得自己就像其中的某个零件，早就和这家工厂咬合在了一起。所谓的离别，有时候只是换一种方式相守——就像老机床总会换新零件，但那些磨合出来的默契，永远是最珍贵的财富。下班时王老板搭老张的车，路过街角的五金店，老张停下车："买两罐润滑油，你办公室的转椅又该响了。"王老板笑着掏钱："再给你买副新手套，你那副指关节都磨破了。"车窗外的街景缓缓后退，两个加起来快一百岁的男人聊着下个月的生产计划，像过去十五年里的每一天那样。有些坚守从来不需要豪言壮语，就藏在那些被岁月打磨得温润的日常里，成为彼此生命里最坚实的支撑。