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“情绪过激！”北京，一女子上班期间，遭遇领导在办公室抽烟，女子对此感到不满，下班后在朋友圈发文辱骂领导，对抽烟的人进行人身攻击。事后，公司以女子违反公司规章制度解雇女子，女子申请劳动仲裁却未得到支持，遂选择起诉至法院，要求公司赔偿13万元。法院判了！徐女士（化名）在北京的一家公司做人力资源管理的工作，因为办公室里女员工居多，因此平日里办公室氛围还算平和。可在2018年9月27日这天，公司领导来徐女士所在部门视察工作，期间在与徐女士的上级闲聊时一根接一根的抽烟，导致整个办公室都被烟雾笼罩着。办公室本就是封闭空间，领导一抽烟，那烟味就像长了腿似的，窜得满屋子都是。其他同事或许是碍于上下级关系，嘴上没说什么，但眉头紧锁的样子早就暴露了不满，徐女士本身就对烟味特别敏感，于是她试着旁敲侧击地跟领导说办公室人多，抽烟可能影响大家工作状态。可领导听了跟没听见一样，照样在办公室吞云吐雾，而这也让徐女士堆了一肚子的火气。当天下班回家后，徐女士再也无法忍受公司里受到的气，于是就发了一条朋友圈，虽然没有提名字，但同事们基本上都知道她说的是公司领导。徐女士写道：“在办公室抽烟的人是傻*么？怎么还不去死……实名制诅咒你全家。”这条朋友圈发出去没多久，就有人截图发给了领导，领导看到后气得火冒三丈，直接安排人事部门处理徐女士。调查结果出来后，公司以徐女士在朋友圈发的那些话，明显是在辱骂领导，已经违反了员工手册里的规定，解除了与徐女士的劳动合同。员工手册是公司每个员工入职时都签署同意了的，手册里明明白白写着，辱骂、诽谤公司同事或者领导，影响公司内部团结的，属于严重违反公司规章制度，公司有权直接解除劳动合同。2018年10月8日，公司正式给徐女士发了解除劳动合同的通知，说因为她严重违纪，所以要跟她解除劳动关系。徐女士收到通知后，心中很是不满，在她看来明明是因为领导在办公室抽烟，自己出言提醒还遭到针对，事后自己只不过发发牢骚又没有提人名，公司这样辞退自己是违法的！于是徐女士选择申请劳动仲裁，可仲裁委认为公司解除劳动合同是有依据的，没有支持徐女士的请求。徐女士不服气，又一纸诉状把公司告到了法院，要求公司赔偿她违法解除劳动关系的赔偿金，一共139881.61元。在法庭上，徐女士说，领导在办公室抽烟违反了《北京市控制吸烟条例》，自己是为了维护大家的健康才去说的。而自己在朋友圈发的那些话，并不是针对某个具体的人，只是发泄一下对办公室抽烟这种行为的不满，而且也没对谁造成实际的伤害，公司不应该用员工手册里的条款来处罚自己。一审法院审理后认为，徐女士在朋友圈发的那些话，确实属于辱骂他人的行为，违反了员工手册，公司解除劳动合同是有事实和制度依据的，所以判决不支持徐女士的诉讼请求。徐女士不服，又提起了二审上诉。二审法院经过审理，认为徐女士在朋友圈发的那些话，确实超出了正常表达不满的范围；就算领导在办公室抽烟不对，徐女士也应该用合理合法的方式去解决，而不是在朋友圈发那些辱骂性的话。最终，二审法院驳回了徐女士的上诉，维持了一审的判决。对此，大家又是如何看待的呢？（信息来源：环球网——2025-07-18《女员工发朋友圈硬刚吸烟领导被开除，索赔近14万！二审判了》）

这就是嘴欠的后果！北京，一女子在朋友圈发泄:“在办公室抽烟的人是傻*么？怎么还不去死……实名制诅咒你全家”。万万没想到，公司不但扣发她30%的绩效工资，还把她开除了，女子大怒，一纸诉状把公司告上法庭，索赔139881.61元，案子经过2审，法院最后的判决，让人出乎意料。这位女子姓徐，是公司的人力资源管理人员，平时最看不惯同事在办公室抽烟。有个男同事总把办公室当自家客厅，烟瘾上来就旁若无人地点烟，徐女士起初还顾及同事情面，委婉提醒对方去楼道抽，可对方根本不当回事。几次下来，徐女士实在忍无可忍，就在朋友圈发了那段火气十足的话，明眼人都看得出是写给那个抽烟的同事看的。让徐女士没想到的是，抽烟的同事没受任何影响，自己反倒先收到了公司的处罚通知。公司说她违反了员工手册里的“丙类过失”，辱骂同事损害他人身心健康，不仅扣了30%绩效，还直接解除了劳动合同。徐女士觉得冤得慌：明明是对方先破坏办公室环境，自己只是发朋友圈泄愤，怎么就成了过错方？她先申请劳动仲裁，结果仲裁委不支持她的索赔请求。不服气的徐女士又告到法院，理由很充分：办公室抽烟本身就违反《北京市控制吸烟条例》，自己作为劳动者，有权批评这种危害健康的行为。而且朋友圈没指名道姓，算不上辱骂特定同事。她觉得公司不罚吸烟者反而罚自己，完全是本末倒置。可法院审理后，看法却不一样。法院首先认定公司的员工手册是通过民主程序制定的，内容合法有效，其中明确把“辱骂同事”列为可立即解雇的情形。徐女士发的朋友圈里，“傻*”“去死”“诅咒全家”这些词，明显超出了正常批评的范围，带有强烈的人身攻击和恶意，就算没点名，结合办公室的实际情况，很容易让人联想到特定对象，已经构成了辱骂。至于徐女士提到的《北京市控制吸烟条例》，法院也认可办公室抽烟确实不对，但强调维权必须用合法方式。比如可以向公司管理部门投诉，或者向监管部门举报，而不是在朋友圈用辱骂的方式发泄。就像法官说的，对方有错不代表自己就能用错的方式去对抗，两种错误不能互相抵消。二审法院也维持了一审判决，理由很简单：员工手册合法有效，徐女士的言论确实违反了规定，而且她所谓“只是谴责吸烟行为”的说法站不住脚，那些激烈的措辞显然超出了合理劝阻的范围。最终，徐女士的索赔请求被全部驳回。其实类似的案例不少：有人因为朋友圈骂领导被降职，有人深夜发圈攻击同事被开除，法院处理这类案子的思路都差不多。互联网不是法外之地，朋友圈也不是私人情绪的绝对安全区。尤其是在职场语境下，发圈时的措辞和内容一旦涉及同事或公司，就可能触及规章制度的红线。说到底，徐女士的遭遇给所有人提了个醒：遇到职场矛盾，哪怕占理，也得选对解决方式。当面沟通、向管理方反映、依法举报，都是比在朋友圈骂街更有效的办法。毕竟解气重要，保住工作和权益更重要。

《扫毒风暴》看包贝尔如何演绎职场的生存法则，保住自己的饭碗。在《扫毒风暴》里看见了包贝尔一出场，我就知道这绝对喜剧担当果不其然包贝尔饰演的管主任面对林强峰的问话，那可是展现出了相当高的智商情商。首先第一点儿先澄清自己是正经招进来的，没有走后门儿。在就是先把自己的厂子给夸了一遍。而且没有一点问题接下来就是展现情商的最佳阶段了，直接给自家厂里的产品做了代言。特别是那句我吃了以后，我媳妇儿说我更男人了，眼睛都亮了。哈哈配上包贝尔的表情真的是想不笑都难。包贝尔饰演的这个管主任真的把职场上的这些事儿直接是摸透了。你觉得包贝尔在《扫毒风暴》中的表现怎么样啊？我的觉得包贝尔在《扫毒风暴》中表现就像是在抓捕过程中的一道调味剂一样，使整个过程相当轻松了。

昨天上班办公室就我一个人我自己闲的没事就翻我手机里的照片翻到我和我闺女的照片不知道怎么了心里一酸一想我从小养到大的闺女要嫁别人了我就难受眼圈我就点湿了正在这时隔壁屋的同事来找我有事我赶紧揉眼睛说看手机眼睛疼是不是父亲和女儿都这样我想等她结婚的时候我会大哭的因为我眼窝子浅跟闺女聊天记录我闺女住新房

“这就是嘴欠的后果！”北京女子在朋友圈发泄：“在办公室抽烟的人是傻吗？怎么还不去死……实名制诅咒你全家”。不料被公司领导刷到，遂即扣了她30%的绩效工资，还把她开除了。女子大怒将公司告上法庭，索赔14万，法院判决让人意外。根据相关报道，该女子姓徐，工作于该公司的人力资源部门，主要负责人力资源管理工作，平时工作都是本本分分的，虽然不突出，但也没有什么过错，可这一天，徐女士却突然发了一条所有人可见的朋友圈，吐槽了一下自己的公司，最关键的是，里面带了脏字，说者无心听者有意，这些脏字直接引发了大事件。事情的起因非常简单，就是经常有人在办公室里面抽烟，即便之前公司开过会也反应过这样的问题，表示禁止在办公室内抽烟，但依旧是有人这么做，一部分女性觉得难以忍受，但碍于情分亦或是其他，都选择默默忍受，徐女士也不例外，在职场上，站的高度不够高，那就是砧板上的一块鱼肉，任人宰割，遇到这种事情也只能沉默。徐女士每天下班回来都是一肚子的火气，每天上班都要连续闻8个多小时的二手烟，她很想问一问那些抽烟的人，有没有把同事的命当作命，于是就直接在朋友圈吐槽，没有任何设置，没有屏蔽公司同事，也没有设为尽自己可见。就这样，第二天，徐女士还没有到公司，公司就已经因为徐女士发的这条朋友圈直接沸腾了。这天刚一上班，徐女士就感受到了同事们看着她躲躲闪闪的眼神，和背地里的窃窃私语，她唯一能确定的就是肯定有事，但具体发生了什么，直到她到了老板办公室她才弄清楚，她连忙道歉，自己只是一时口无遮拦。然而吗，道歉没有任何用，公司已经按照公司的管理规定，直接将徐女士开除了，并且绩效工资也被扣除。徐女士不服气，就提出仲裁，要求公司支付辞退赔偿金，但并没有得到支持，徐女士又先后两次上诉寻求法律支持，但依旧一无所获。法院这边基于的说法是，徐女士在朋友圈所发表的言论确实已经属于辱骂他人的行为，已经严重超出了合理的范围，也确实违反了公司规章制度，不具有正当性，因此所有诉求一应被驳回。此事曝光后，网友直言：说实话，热天在空调房抽烟是我最反感的，一身烟味。不过这小仙女这吐槽的也太过了，再不济也要屏蔽所有人啊！而且骂他本人可以，你诅咒人家全家就过于恶毒了！对此，大家怎么看？

这也太离谱了！江苏一男子拿着1万月薪，一周就被开除了——不是能力不行，是一天在厕所待6个多小时，最长一次蹲了3小时零5分。更绝的是，被开后他还把公司告了，索赔20万！网友都看乐了：老板付工资买的是干活的时间，不是请人来“带薪蹲坑”的。正常上厕所谁都理解，但一天大半天泡在厕所，早就超出生理需求，变成耍无赖了。法院驳回索赔一点不意外，职场讲究的是互相尊重，公司付酬劳，员工就得尽本分，这是最基本的规矩。拿上厕所当幌子摸鱼，还反过来狮子大开口要20万，这算盘打得全国都能听见。你们说，这种情况要是真赔了，那职场的规矩不就成了摆设？换成你是同事，天天看着有人这么“摸鱼”，能忍吗？

“这就是嘴欠的后果！”北京女子在朋友圈发泄：“在办公室抽烟的人是傻吗？怎么还不去死……实名制诅咒你全家”。不料被公司领导刷到，遂即扣了她30%的绩效工资，还把她开除了。女子大怒将公司告上法庭，索赔14万，法院判决让人意外。根据相关报道，该女子姓徐，工作于该公司的人力资源部门，主要负责人力资源管理工作，平时工作都是本本分分的，虽然不突出，但也没有什么过错，可这一天，徐女士却突然发了一条所有人可见的朋友圈，吐槽了一下自己的公司，最关键的是，里面带了脏字，说者无心听者有意，这些脏字直接引发了大事件。事情的起因非常简单，就是经常有人在办公室里面抽烟，即便之前公司开过会也反应过这样的问题，表示禁止在办公室内抽烟，但依旧是有人这么做，一部分女性觉得难以忍受，但碍于情分亦或是其他，都选择默默忍受，徐女士也不例外，在职场上，站的高度不够高，那就是砧板上的一块鱼肉，任人宰割，遇到这种事情也只能沉默。徐女士每天下班回来都是一肚子的火气，每天上班都要连续闻8个多小时的二手烟，她很想问一问那些抽烟的人，有没有把同事的命当作命，于是就直接在朋友圈吐槽，没有任何设置，没有屏蔽公司同事，也没有设为尽自己可见。就这样，第二天，徐女士还没有到公司，公司就已经因为徐女士发的这条朋友圈直接沸腾了。这天刚一上班，徐女士就感受到了同事们看着她躲躲闪闪的眼神，和背地里的窃窃私语，她唯一能确定的就是肯定有事，但具体发生了什么，直到她到了老板办公室她才弄清楚，她连忙道歉，自己只是一时口无遮拦。然而吗，道歉没有任何用，公司已经按照公司的管理规定，直接将徐女士开除了，并且绩效工资也被扣除。徐女士不服气，就提出仲裁，要求公司支付辞退赔偿金，但并没有得到支持，徐女士又先后两次上诉寻求法律支持，但依旧一无所获。法院这边基于的说法是，徐女士在朋友圈所发表的言论确实已经属于辱骂他人的行为，已经严重超出了合理的范围，也确实违反了公司规章制度，不具有正当性，因此所有诉求一应被驳回。此事曝光后，网友直言：说实话，热天在空调房抽烟是我最反感的，一身烟味。不过这小仙女这吐槽的也太过了，再不济也要屏蔽所有人啊！而且骂他本人可以，你诅咒人家全家就过于恶毒了！对此，大家怎么看？（参考信源：法治进行时）

“这就是嘴欠的后果！”北京女子在朋友圈发泄：“在办公室抽烟的人是傻吗？怎么还不去死……实名制诅咒你全家”。不料被公司领导刷到，遂即扣了她30%的绩效工资，还把她开除了。女子大怒将公司告上法庭，索赔14万，法院判决让人意外。现在年轻人的工作压力都非常大，工作之余总爱和别人吐槽一下。7月18日报道，北京一个女子在吐槽的时候没有拿捏好分寸，就丢掉了工作。2018年9月，北京徐女士在当地一个公司从事人力资源的工作，工作压力非常大，每天都忙得脚不沾地。徐女士本身不抽烟，所以对烟味非常敏感。可她发现公司有很多男同事在厕所抽烟，这个味道会传到女卫生间，关键是有些女同事也会在卫生间里抽烟。对此徐女士感到非常反感，她不明白这些人为什么不能去外面抽烟，或者就不要抽。因为每天闻二手烟真是够够的，徐女士觉得这些人因为自己的一己私欲，就不管不抽烟同事的死活，尤其是有很多女生都在备孕，或者是不能闻二手烟的敏感时期。徐女士忍无可忍，下班了之后直接在朋友圈发了一个极具攻击性的动态，诅咒在公司抽烟的同事们都去死。不料这条动态刚好被公司的上司看到了，上司刚好也抽烟，难免对号入座，更主要的是，上司觉得徐女士不计后果的动态，会给公司的形象造成影响。毕竟徐女士作为公司的人力资源，朋友圈中有很多领导、客户、同事等等。所以公司就扣了徐女士30%的绩效工资，并将其开除。这可将徐女士惹恼了，本来自己都不爽，自己在自己的朋友圈吐个槽，还影响公司的形象了？这是什么流氓的道德绑架，所以就将公司告上了法庭，索赔14万元。法院一审认为，徐女士虽然没有指明共计了谁，但是存在辱骂同事，影响了公司的形象，违反公司的规章制度，所以公司扣除奖金，以及开除的情节都没有什么不当之处，驳回了所徐女士的诉求。可是徐女士不服，说公司二手烟对自己的身心都造成了严重侵害，是公司抽烟的人有错在先，公司不进行整改也就罢了，反倒惩罚自己这种敢说的人，就是颠倒黑白。公司开除了自己对自己的经济和身心都造成了严重的影响，所以应该对自己赔偿。徐女士向法院上诉，要求重审。可是法院二人觉得，徐女士并没有确切的证据能证明公司的行为，或者是环境对她的身心造成影响。所以和一审一样，依旧驳回了徐女士的诉求。事情传到网上之后，网友们也吵翻了天，有人觉得徐女士就是玻璃心，在职场难免会有些自己不能接受的，所以这就是考量一个人为人处世如何了。在职场和社会上可是没有人能惯着你，做错了就要受惩罚。可是也有人觉得，徐女士虽然话说的难听，但是不代表职场中常见的东西就是对的，比如不分场合的抽烟和内卷，所以应该整治。对此，你怎么看呢？欢迎在下方评论~

职业背债人终于爆雷央视曝光了职业背债人的事情之后，大家对这个行业有更多的认识。去年前年，我们的很多粉丝都遇到了房子很难卖出去，但是有人“收房”的情况，其中还有一些搞“收房”的中介来加博主微信，说要合作，博主通通拒绝。而且博主还跟粉丝说，最好不要把房子给这些职业“收房者”。他们收房，往往是这样的，跟卖房者签订一个合同，合同这样约定：房子委托给他们，他们拥有房子所有的处分权，但是不过户，直接给房子全款到卖房者，也就是房子仍然是原业主的，但是卖房款已经拿到了，但是这个卖房的价格，肯定是很低的。两年后如果房子职业收房者自己没有处理出去，会过户到职业收房者一方。所以很多房子卖不出去的卖房者还是考虑过的，反正钱已经到手，两年以后过户，虽然价格确实低，现在也卖不出去啊。但是坑在哪里？他们全款买下房子以后，因为拥有处分权，会马上找买家，这个买家，是他们自己找的职业背债人，然后抵押贷款，职业背债人现在就是房子的业主，抵押贷款之后，大概还1-2个月，就不还了。银行之前把这种算普通违约，后来陆续追究骗贷的刑事责任，可能会牵连原房东。现在被央视曝光，以后肯定都要追究责任的。所以大家要远离收房中介！

荣耀研发团队是真的住办公室了吗？光看荣耀Magiv6，基本每个月就能做到月更，这已经稳稳超过了某些厂商季度更新了好吧，而且中间还带紧急补丁，这种服务态度真的值得点赞。​​​

在单位里，一定要控制住情绪，不要与任何人发生争执。因为正面冲突红过脸厚后，心里会出现阴影，很难和睦相处，再回到之前的关系，甚至有很多人老死都不相往来。与其树立敌人，给自己制造阻力，倒不如控制情绪，避免冲突的发生。职场中冲动是最愚蠢的做法，即使受到欺负，或者遭受不公平的待遇，当面硬刚解决不了任何问题，只能把事情越搞越糟，图一时之快心里或许舒服了，却会作茧自缚，使自己陷入被动局面。当出现争执，首先要静下心来，认真思考问题到底出现在什么地方，搞清楚事情的来龙去脉后，再想办法解决，如果是自己出现问题，就及时改正，如果是别人有意为之，就心平气和单独找当事人沟通，表明自己的态度，让他们知道自己不是傻子，不是好欺负的，以后找机会还回去就好，没必要非要争个高低，这才是最理智的处理方法。职场本就复杂，陷害、背锅等等的阴险手段实时在上演，控制情绪，多动脑，学会变通，其实是最好的应对之法。

8月（射手座）星座运势（一）8月对射手座来说将是一个重要的月份。行星正在对你有利，为你的职业生涯提供清晰的图景和道路。让我们看看一些针对这一时期任何挑战的日期预测和补救措施。八月的第一周将是做出重要职业决定的理想时期。你将清楚地了解该采取哪条路径才能更快地实现目标。行星能量正在支持你在这段时间采取大胆的步骤和经过计算的风险。以下是8月的关键日期和预测：8月3日：签署合同或开始新项目的绝佳日子。8月9日：谨防沟通不畅。仔细检查所有消息。8月15日：投资和财富规划的吉日。8月19日：人际关系充满挑战的一天。避免冲突。8月27日：职业转变或进步的好日子。平衡你的欲望8月的占星术表明，在愉悦你的感官方面可能存在过度或不平衡。注意过度沉迷于食物、购物、休闲活动或浪漫。在工作和娱乐之间创造适当的平衡，以实现最佳成就感。总之，八月将为你的职业生涯打开有益的大门，但要保持脚踏实地。遵循预测和补救措施，迎接未来一个富有成效的月份。射手座8月的职业生涯和成功射手座，2025年是你职业生涯中重大转变和动态发展的一年。经过一段时间的挣扎和不确定，你终于会品尝到更甜美的劳动成果。特别是8月，将带来一些非常积极的结果和胜利。让我们来看看即将到来的趋势和机会。8月的积极成果行星将在8月对你有利。在这个繁荣阶段，期待积极的进步、工作变动、财富增长和幸运的休息。你的信心会很高，你会愿意承担经过计算的风险。过去的努力现在将得到丰厚的回报。职业的详细趋势以下是8月你职业生涯的主要趋势：期待已久的晋升或进展终于实现。换工作，薪水和领导角色得到提高。成功开展新业务或扩展现有业务。来自投资的财富利润和先前的风险。展示你的技能并获得奖励的机会。机会和幸运假期，8月将为你带来强大的成长机会。留意这些空缺和幸运的休息：与你所在领域有影响力的人合作的机会。不要错过！来自你公司的意外奖励、奖金或礼物。风险最低的有利可图的投资选择。全面评估。加速你职业转型的新提案和项目。抓住机遇，充满信心地成长要充分利用你面前的一流机会，请积极主动并抓住时机。以激情、热情和信心迎接8月，为来年的成功奠定基础。胜利在等着你！射手座8月星座运势：爱情与人际关系射手座，8月有望成为你的爱情生活和人际关系情感丰富的月份。让我们看看浪漫以及与配偶保持和谐的占星术迹象。与伴侣的浪漫时光金星和火星在八月都处于有利位置，将为你们的承诺关系带来激情和亲密感。如果你有一个浪漫的伴侣，期待更深的联系和一起的难忘时光。单身人士现在也可以遇到特别的人。结婚的机会那些准备结婚的人在8月的前景非常好。你可能会在这个月遇到你未来的生活伴侣，尤其是在13日或25日左右。如果你已经处于恋爱关系中，则表明有关婚姻的讨论。婚礼的钟声可能很快就会响起！与配偶的相互尊重和依恋对于已经结婚的人，8月加强了与你的配偶的相互理解。现在你的婚姻生活会有稳定和浪漫。你们的差异也可能在这个月完美地互补。有可能爱上来自其他背景的人8月，一个令人兴奋的可能性出现了，那就是爱上来自不同背景或文化成长经历的人。保持开放的心态和心灵，体验这种非常规浪漫的乐趣。行星影响下的混乱尽管有积极的爱情迹象，但影子行星八月也可能带来一些困惑或自我怀疑。避免过度分析你的人际关系。让事情自然地发展以获得最佳结果。总体而言，8月对浪漫、人际关系和婚姻有非常有利的影响。全心全意地抓住即将到来的机会。

北京，一女子实在是忍不了同事天天在办公室吸烟的行为，一怒之下在朋友圈写到：在办公室抽烟的人是傻*吗？怎么还不去死……实名制诅咒你全家。公司看到这条朋友圈后，不仅扣了她30%的绩效工资，还直接把她给开除了。女子咽不下这口气，直接把公司告上了法庭，索赔139881.61元的赔偿金。案子经过2审，法院最后的判决，让人出乎意料。徐小娇是做人力资源的，她最近因为男同事在办公室吸烟行为气的不行。每天把那办公室抽的云雾缭绕，起初，徐小娇想着低头不见抬头见的，同事之间还是要给点面子。她趁着去倒水，开玩笑似的让同事去楼道抽，那边还通风，办公室里抽烟实在是太呛了。对方当时嗯了一声，结果转天却照旧吞云吐雾，烟灰甚至弹进了她桌上的绿萝花盆里。当徐小娇第三次提醒时，男同事不耐烦地皱起眉，说自己就抽一根烟，多大点事，那语气里满是理所当然。她看着其他同事或皱眉捂鼻，或默默挪远椅子，没人敢真正站出来说句硬话。空气里的尼古丁浓度越来越高，她的鼻子也跟着不舒服，每天下午都要抱着水杯咳上好一阵。徐小娇的忍耐终于抵达临界点，他越想越气，拿起手机，愤怒敲下一串文字：在办公室抽烟的人是傻*么？怎么还不去死……实名制诅咒你全家。而她作为职位原因，公司所有人都有他的微信，包括领导和抽烟的同事。说白了，这个朋友圈她就是故意发的，就想让抽烟的同事看到，希望他们自己能对号入座，以后长点记性。徐小娇发完朋友圈，感觉堵在心口的那口气都顺了，不是她不讲理，是男同事的行为太恶心，她才出此下次。以为此事就此完事，却万万没想到，几天后公司人事部约谈她。表示根据员工手册规定：丙类过失包括辱骂、诽谤同事等损害他人身心健康行为，公司可即时解除劳动合同，并扣发30%绩效工资。徐小娇当时就炸了，男同事在办公室抽烟还有理了？自己就发了个朋友圈抱怨一下，就把自己开除了，还扣了30%的绩效工资！可她无论怎么解释，现在都无法挽回，解除劳动合同通知如时送到徐小娇手中。她攥着通知的手指因用力而关节发白，自己只是在捍卫大家的健康，有错吗？徐小娇有一气之下申请仲裁，要求公司支付自己赔偿金，让她没想到的是，仲裁委没支持她。徐小娇还不信了，难道就没有说理的地方了？她一纸诉状，把公司告上法庭，索赔139881.61元。一审法庭上，徐小娇表示朋友圈内容针对的是吸烟行为，而非具体个人。所谓损害身心健康，公司始终无法指出具体受害人。但法官的目光落在她签署的员工手册上：既然认可制度，就该遵守底线。辱骂性语言无论针对谁，都已越界，所以判决：公司解除合同合法，驳回赔偿请求。徐小娇认为自己只是用激烈的方式制止不文明行为。提起了上诉。她坚信，法律不该纵容违规吸烟，更不该惩罚挺身而出的人。理由是根据《劳动合同法》第33条第2款：当出现危及劳动者身体健康的劳动条件时，劳动者有权提出批评、控告和检举。《北京市控制吸烟条例》的相关规定，国家机关、企事业单位、社会团体有义务控制吸烟，划定吸烟区和非吸烟区，法人、主要负责控制吸烟。《劳动合同》第15条，公司需要配备安全防护措施，保障劳动者的健康安全。可二审法庭，依旧认为员工手册经民主程序制定，合法有效。徐小娇朋友圈言论已超出合理批评范畴，构成辱骂。即使他人存在不当行为，劝阻亦应恪守法律与道德边界。所以二审判决如下：驳回上诉，维持原判。或许徐小娇当时被愤怒冲昏了头脑，压根没想过，要是正义外面裹着骂人的话，那它还算不算正义。有人说，在公共场所抽烟本来就害别人健康，被骂那是活该，这就算是提醒抽烟的人，也是自己保护自己，没毛病。不过也有人不赞成徐女士这么冲动：受不了大不了辞职呗。办公室能不能抽烟，明显是公司该管的事。要是公司压根没规定办公室不能抽烟，你凭啥骂人家抽烟的人。对此，您怎么看呢？信源：玉林晚报2025-7-19

“这下后悔了吧！”北京一女子看到领导在办公室抽烟后，发朋友圈指责领导：“实名诅咒你全家”，领导看到后，以严重违反规章制度为由，将女子辞退，女子不服起诉公司支付违约金139881.61元，法院这样判了！7月18日张女士在公司上班时，领导在密闭办公室里连续抽了3个小时烟，熏得她头晕恶心，憋了一肚子火的她没敢当面说，回家就在朋友圈开骂了：“烟鬼领导，实名诅咒你全家遭报应！”结果可想而知，同事截图给领导看，公司马上以“严重违纪”为由把她开了，张女士不服气，反手就把公司告上法庭，要求赔偿13万多元。法院判决书显示，虽然张女士确实受了二手烟的罪，但朋友圈骂人这事儿确实过分了，最终法院驳回了她的全部诉讼请求，14万元一分钱都没拿到。说起来张女士的遭遇很多人都感同身受，谁没在办公室里被二手烟熏过？但为啥同样是投诉吸烟，有人败诉有人还能拿奖励？杭州就有个正面教材，一位员工同样受不了领导在会议室抽烟，但人家聪明，悄悄收集了三个月的证据，然后向爱卫办举报，结果单位被罚款2000元，这位员工还因为“维护公共环境”拿了奖励。两个案子对比一下就明白了，维权方式真的很重要，张女士选择了朋友圈发泄，属于情绪化处理；杭州那位选择了正当渠道投诉，属于理性维权。该事件在网上引起了关注，网友们纷纷评论：“要是能好好沟通，谁愿意发朋友圈骂人？估计是说了也没用，才气到发飙的。”“法院判得有问题吧？领导违法吸烟不管，反而开除受害者？这公司文化有毒！”“骂人就是不对，还‘实名诅咒全家’，这不是维权，是泼妇骂街！”“职场不是你家，不爽可以辞职，发朋友圈骂领导，这不是自己找开除吗？”“成年人得为自己的言行负责，法院判得没毛病，支持公司！”“建议公司以后明确禁烟规定，别让员工只能靠骂人维权。”现在很多公司也在想办法解决这个问题，有的设立了专门的吸烟区，有的甚至规定办公室吸烟要扣奖金，深圳一家科技公司实行这个制度后，吸烟投诉直接下降了八成。这个案子给职场人敲了个警钟：领导确实不该在办公室抽烟，这违反了《北京市控制吸烟条例》但员工也不能随便在网上骂人，这涉及名誉权问题。这事儿推动了政策改进，涉事公司现在已经在新版员工手册里增加了“吸烟投诉专线”，天台也设了封闭式吸烟区，北京市控烟协会表示，要推广“无烟职场”认证，争取明年覆盖三成企事业单位。职场就是个小社会，既要维护自己的权益，也要遵守游戏规则，遇到问题先冷静，找对方法再行动，这样才能真正解决问题。你在职场遇到过类似的二手烟困扰吗？是怎么处理的？欢迎在评论区分享你的经历和看法。信源：大象新闻2025年7月18日

今天都休息了，就剩我自己一人在办公室，也挺好的

你喝多酒爱干什么？有的人喝多了爱唱，有的人爱哭，有的人爱串门儿。我喝多了，一般就是休息。20多年前，我在一家大型国有企业担任政工部长，中午晚上经常有酒局，包括接待上级领导、单位同事聚餐等等，有的时候从白天喝到晚上，非常误事。我一般中午喝多了就回到办公室，把门一锁，躺在沙发上睡一觉。下午下班儿起来酒也醒的差不多了。我的隔壁办公室是纪委副书记，有一次我中午喝多了，不知道怎么跑到他的办公室里胡吹海侃了半天，临走的时候还把他的茶几给掀翻了，把他气的一点儿招也没有。那时候虽然也有禁酒令，但是管的不严，尤其是我们这些部门的领导，不会自己人整自己人的。有一年冬天，我刚买了摩托车，正好要去市里办事，顺便去售后做一下保养，于是我就骑着摩托车去了。中午办完事，喝了一顿大酒，又骑上摩托车回单位。要知道，市区离我们单位还有40多公里，那时候还没有酒驾入刑一说，酒后驾车非常普遍，我虽然喝的不少，但一路上神志还是清晰的，我告诫自己不要超过30km每小时。就这样走了一个多小时才回来。现在想一想，真是在撞大运。酒后驾车实在太危险了，我身边的好几个人都出了事，受伤的，丢工作的，损失钱的，甚至有的把命都丢了。从那以后，我再也不酒后开车了。

广东，一高大帅气男大学生，入职新公司，岂料，35岁女上司，经常半夜给他发性感照片，还有意无意将手放在他腿上，该男子认为遭到X骚扰，向公司反应要求调岗却被驳回，男子一怒之下，将女上司告上法庭。在广东深圳，一个高大帅气的大学毕业生小何，踌躇满志地踏入新公司，却没想到职场竟藏着陷阱。35岁的女上司杨姐，半夜给他发性感照片，办公室里还总把手往他腿上放。这一切让他毛骨悚然。他鼓起勇气向公司反映，要求调岗，却被无情驳回。忍无可忍的小何一怒之下，把女上司告上了法庭。这场官司到底会怎么收场？职场还能不能让人安心工作了？小何，22岁，刚从广东一所大学营销专业毕业，身高185厘米，长得帅气又阳光。毕业后，他凭着优异的成绩和出色的面试表现，顺利进入深圳一家知名品牌推广公司。本以为这是事业的起点，没想到却成了噩梦的开端。他的直属上司杨姐，35岁，是个业务能力强但行事霸道的中层管理者。她对小何的“特别关注”很快就超出了正常范围。刚入职没多久，小何的手机就开始收到杨姐深夜发来的消息。最开始是工作上的叮嘱，后来画风突变，变成了性感自拍和暧昧文字。有时是她穿着暴露衣服的照片，有时是挑逗性的玩笑。小何起初试图礼貌拒绝，但杨姐完全不当回事，消息越发频繁。他只好把手机调成静音，尽量避开这些骚扰。可事情远不止线上这么简单。在公司，杨姐的行为更让人头皮发麻。开会时，她故意坐得离小何很近，手指或膝盖总会“不小心”碰到他的腿。加班时，她借口讨论工作，叫小何单独去她办公室，手还往他腰上靠。小何每次都找理由离开，但这种不适感越来越强烈。他是个刚毕业的年轻人，面对上司的权威，压力大到喘不过气。小何决定正视问题。他先找到杨姐，直截了当地说她的行为让他很不舒服，希望她停下来。杨姐却轻笑一声，说他“太敏感”，完全没把他的话当回事。无奈之下，小何转向公司求助。他整理好聊天记录，找到人事部门，详细说明情况，要求调到别的部门。可人事经理只是敷衍地说会调查，之后毫无动静。几周后，小何再次追问，结果还是石沉大海。他又提交了调岗申请，满心希望能换个环境，结果却收到一封冷冰冰的邮件：部门没空缺，申请驳回。小何彻底失望了。他意识到，公司根本不会帮他，忍气吞声只会让情况更糟。于是，他联系了一位专攻职场纠纷的律师张先生，把杨姐发的消息、照片和一位同事的证言整理成证据。这位同事曾在加班时亲眼见过杨姐对小何动手动脚，愿意出庭作证。小何和律师准备充分，向法院提起诉讼，指控杨姐性骚扰，同时控告公司未尽到保护员工的责任。法庭上，小何的证据摆在所有人面前。聊天记录里，杨姐发来的照片和文字清晰可见，同事的证言也证实了她的不当行为。律师引用《民法典》第1010条，指出杨姐的行为违背小何意愿，属于性骚扰。公司则被批在收到投诉后毫无作为，违反法律义务。杨姐的律师试图辩解，说这只是“开玩笑”，但证据面前，她的说辞显得苍白无力。最终，法院判决杨姐公开道歉，赔偿小何3000元精神损失费；公司被要求制定反骚扰政策并开展培训。判决后，杨姐写了道歉信，随后辞职离开。公司贴出公告，承认问题并承诺整改。小何被调到新部门，同事们对他敢于发声既惊讶又佩服。他自己也在社交媒体上分享经历，呼吁更多人关注职场骚扰问题。他的案例在公司内外引发热议，不少人开始反思职场文化的漏洞。这事儿让人感慨，性骚扰真不分性别。男的被女上司骚扰，听起来稀奇，可现实中一点不罕见。小何能赢官司，靠的是证据保全和法律支持，但不是每个受害者都有这条件。法律上，《民法典》给了定义，可实际操作中，举证难、公司推卸责任的现象太普遍了。这案子胜了是个进步，但也暴露了不少问题。比如，企业为啥不能第一时间处理投诉？员工的权益咋就这么难保障？小何的故事让人看到希望，也让人觉得还有很长的路要走。职场不该是弱肉强食的地方，无论男女，都该有个安全的环境。他用行动证明了，面对不公，沉默不是唯一选择。可要彻底解决问题，光靠个人勇气不够，企业得负起责任，社会也得改改观念，别总觉得受害者“矫情”。小何这事儿，总算有了个说法，可背后的问题还多着呢。一个年轻小伙硬刚上司和公司，赢了官司，也让人忍不住想：职场咋就这么复杂？这种事离你我远吗？大家觉得企业该咋做，才能不让这种破事再发生？欢迎在下面留言聊聊，你有没有碰到过类似糟心事？说出来，或许能帮到别人。

湖南一女子，55岁从未踏入职场，只因长得太漂亮！颜值曝光瞬间，惊艳众人。网友纷纷感慨：这颜值是上天赏饭吃，别人奋斗一生，她靠脸“躺赢”，难道美貌真能成为人生通关密码？

“离大谱！”北京，女子工作时，有领导在办公室里抽烟，没想到，女子直接在朋友圈怒骂吸烟的领导“傻*、去死”，公司领导看到后，以严重违纪为由将其开除！女子便索赔14万元，然而法院却认为公司的行为是合法的，驳回了女子的诉求。网友：反正都要被开除，后悔没有当面骂了吧？北京一家公司的办公室里，格子间挨得密密麻麻，空气本来就不太流通，有个女员工叫徐小娇（化名），憋了好久了，他们部门领导总爱在办公室抽烟，一抽起来云雾缭绕的，二手烟飘得满屋子都是，谁劝都没用。2018年9月27号那天，领导又在公共办公区叼着烟吞云吐雾，烟味顺着空调风飘到徐小娇那儿，她心里的火“噌”地就上来了。没去找领导理论也没向公司反映，直接点开微信朋友圈，噼里啪啦敲了段话，大概意思就是骂在办公室抽烟的人是傻子，还说“怎么还不去死”，甚至带上了人家全家口气冲得很。她大概没多想朋友圈里说不定就有同事，更别说公司领导了，果然没几天这段文字就传到了公司高层那儿。国庆假期一过，10月8号上班第一天，公司就给她递了张解除劳动合同的通知，理由写得明明白白，员工手册里规定，辱骂、诽谤别人属于严重违反公司制度，公司有权直接开除，这本手册当初是经过大家讨论定的，徐小娇自己也签过字认过这个规矩。徐小娇哪儿咽得下这口气？她觉得领导在办公室抽烟本身就违法，公司不管犯错的领导，反倒把提意见的自己给开了，这不是颠倒黑白吗？她先去申请了劳动仲裁，不满意结果又告到法院，要求公司赔违法解除劳动合同的赔偿金，算下来差不多14万。这场官司从仲裁打到一审，又拖到二审，前前后后耗了好几年，最后法院判下来，说公司开除她合情合理，那14万赔偿金一分都不用给。这结果一出来网上吵翻了天，有人觉得徐小娇挺冤的，办公室抽烟确实招人烦，她反抗一下没毛病，也有人说她做得太过了，再生气也不能在朋友圈那么骂人家，还带上全家换哪个公司都不能忍。还有人盯着那个抽烟的领导，说从头到尾都是他惹出来的事，结果跟没事人似的，这才叫不公平，其实从规矩上来说，公司的操作挑不出大错。员工手册是公认的，签字也是事实，骂人的话确实越界了，法院按规矩判也没毛病，可反过来想，一个公司能让领导在办公室随便抽烟，不管员工健康却对员工朋友圈里的气话这么较真，这管理方式也挺让人看不懂的明摆着是双重标准。好多人能理解徐小娇的委屈，毕竟天天闻二手烟换谁都难受，但她的方法确实太冲动了，本来占理的事，一骂就把自己绕进去了。成年人在职场上，光靠发脾气解决不了问题，她要是冷静点收集好领导抽烟的证据，比如拍个照、记个时间地点，向公司更高层或者监察部门反映，再不济打个控烟举报电话，让执法的来管可能结果就完全不一样了，总比在朋友圈逞口舌之快强。现在网友们议论的时候，总有人说：“反正最后都是被开除，早知道还不如当面骂痛快呢。”这话听着带点赌气，但也透着点无奈。徐小娇丢了工作，官司也输了，公司虽说赢了官司，可这事一传出去谁还敢去这样的公司上班？（信息来源：环球网——女员工发朋友圈硬刚吸烟领导被开除，索赔近14万！法院判了）

山西一殡仪馆招聘门卫，月薪3500，年龄30岁，可有一点，那就是24小时在岗，在这一天里，不仅需要登记进出入人员姓名，还要操心车辆停放，制止不良行为等。用句网络语形容，这是在把员工当日本人使唤啊！生产队的驴也没这么忙碌，人要是这么干活，身体可吃不消。希望该殡仪馆们倾听建议，合理做出修改，相信会有人应聘的。