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“这就是嘴欠的后果！”2018年北京，一女子在朋友圈发泄:“在办公室抽烟的人是傻*么？怎么还不去死……实名制诅咒你全家”。万万没想到，公司不但扣发她30%的绩效工资，还把她开除了，女子大怒，一纸诉状把公司告上法庭，索赔139881.61元，案子经过2审，法院最后的判决，让人出乎意料。作为人力资源经理，徐女士对公司里一位男同事在工位上吞云吐吐的行为早已忍无可忍。那位同事似乎完全没有公共场所的自觉，把办公室当成了自家客厅。徐女士起初也尝试过沟通，委婉地提醒对方，希望他能照顾一下大家的感受。可对方根本不听，依旧我行我素。日复一日，这种无视让她积攒了满腹的火气，感觉自己的健康和情绪都在被持续侵蚀。终于，在又一次被二手烟熏到忍无可忍后，徐女士选择了一种最直接的方式宣泄，发朋友圈。她没有屏蔽任何同事，显然就是想让那位男同事看到。措辞也非常激烈，充满了侮辱和诅咒：“在办公室抽烟的人是傻么？怎么还不去死……实名制诅咒你全家”。在她看来，这口堵在心头的恶气总算是出了，自己也算先礼后兵，是对方的行为太过分在先。她万万没想到，这条朋友圈掀起的波澜，远比她想象的要汹涌。第二天，公司内部早已炸开了锅。她很快被叫到老板办公室，被告知其行为已构成《员工手册》中定义的“丙类过失”，即“辱骂同事，损害他人身心健康”。公司随即做出决定：扣发30%的绩效工资，并依据《劳动合同法》第三十九条，以“严重违反用人单位的规章制度”为由，立即解除劳动合同。公司强调，这份《员工手册》程序合法、内容有效，其中明确将“辱骂同事”列为可直接开除的严重情形。徐女士自然不服。明明自己是受害者，怎么反倒成了被惩罚的一方，她随即申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金，但请求被驳回。她不信这个邪，一纸诉状将公司告上法庭。在法庭上，法院认可男同事在办公室吸烟的行为，确实违反了《北京市控制吸烟条例》，徐女士有权要求其停止或向有关部门举报。法院话锋一转，直指徐女士的维权方式存在根本性问题。法官认为，她在朋友圈使用的“傻”、“去死”、“诅咒”等词语，已经远远超出了合理批评的范畴，构成了人格侮辱，是一种主观恶意的攻击。这被定义为“私力救济的滥用”。也就是说，你的维权诉求是正当的，但你维权的方式不能违法，否则就要为自己的行为负责。最终，一审判决徐女士败诉。她不服上诉，但二审法院维持了原判，彻底断了她的念想。这起案件曝光后，网络舆论也吵翻了天。有人替她叫屈，觉得对付这种“烟熏侠”，骂几句算是正当防卫，公司小题大做。也有人质疑，朋友圈是个人空间，公司凭什么把手伸那么长？但更多的人并不赞同她的做法，认为再怎么生气，诅咒人家全家也太过恶毒，可以选择举报或辞职，而不是用这种极端方式。社交媒体上的“私人领地”并非法外之地，一句情绪化的发言，可能会引发职业生涯的地震。它也警示企业，在挥舞规章制度这把“尚方宝剑”时，是否也应建立更有效、更人性化的内部矛盾解决机制，避免小摩擦演变成大冲突。更重要的是，它告诫所有职场人，面对不公时，理性与专业远比情绪化的宣泄更有力量。毕竟，当维权本身变成了另一种伤害，即使初衷再正当，也难免落得个满盘皆输的结局。虽说徐女士的初衷可能是好的，想维护自己的健康权益，但手段不合法，结果自然就不一样了。这事儿也给职场人提了个醒：遇到问题先别急着发脾气，按规矩办事、用合理方式沟通，才是更稳妥的办法。

初入职场中医季拟邀嘉宾大瓜！《初入职场中医季》7.28-30号录制，拟邀嘉宾有齐思钧、王敬轩、唐九洲、张凌赫，这节目还没播，我已经预感到会大火，帅哥+中医，太有吸引力了！初入职场中医季录制​​​

为什么很难取悦单身很久的人职业本无贵贱，目的不同，体验就不一样。有人靠送外卖谋生，有人另有职业，只是额外挣点钱，出发点各不相同，感受也不一样。配送行业不易，风里来雨里去，还有一定危险。如果只是去体验生活，挣点外快，大可不必大谈什么感受。其实，任何职业，一旦要成为自己谋生的手段，基本上就没有多少快乐可言。工作嘛，谋生而已。职场热点观点

恭喜这位女士终于脱下高跟鞋这位女士终于脱下高跟太会了！《超人》里露易丝的职场穿搭直接封神～西装马甲配舒适平底鞋，搭个实用通勤包，专业又时髦👏瑞秋演的星球日报一姐跑新闻、追真相都利落干脆，打破“高跟短裙”刻板印象，用实力证明：平底鞋和职业装才是职场女性的最佳搭档​​​

同样是打工人在午睡，左边的是在办公室睡，右边的是在工地上睡。可现实社会就是这样的，左边的人看不起右边的人，嫌弃他们干的活又苦又脏，工资却没有右边的高，不知是哪来的心高气傲……而右边的人，又在羡慕左边的人，如果我当初学习好，有这个能力水平，呆在办公室上班该有多好呀，不用受风吹日晒的……

一个时代有一个时代的机遇和禁锢。就是商品房20年，30年后到底咋样，真不知道，因为社会总共发展也就这些年。但是可以肯定房地产巅峰已过。没有条件的，在合肥买房的确要控制150万以内，其实这个价格已经够高了，付50万首付这不少吧，月供还要4300。个人感觉这已经远超合肥的水平和就业啥的。合肥招聘一个社区工作者，月薪2000都几万人报考，但凡一个跟国家或者体制内沾点边的工作，三四千一个月也是竞争激烈。社会上招聘，合肥之前是呼叫之都，现在给个无责底薪4千的，都是不错，其他月薪八千以上的算是佼佼者了。就是这个水平，还要养个房子和银行30年。

比亚迪的三个优点：1：在全国到处建厂，客观上促进了促进了全国各区域均衡发展比亚迪的工厂不只是在深圳，而是遍布吉林，安徽，河南，青海，重庆，陕西，湖南，江西，山东，湖北，贵州等省市。而且即使是在广东省内，比亚迪也在欠发达的惠州，以及较为落后的非珠三角地区的韶关有工厂。在这些地方的人显然无需长途外出到沿海地区打工，获得了更多的在家乡的发展机会，生活成本更低，光是每年一家人回家往返的机票，高铁票钱都能剩下来不少，生活水平得到提升，还能更多的和家人团聚。另外比亚迪还给这些地区带来了不少中高薪资的岗位。设想如果你是一个比亚迪的工程师，在家乡工作一年年薪20万甚至30万人民币，是不是很香？2：技术为王，愿意花钱搞技术研发这跟王传福本人就是工程师有很大关系，客观上比亚迪确实花了大量的钱在研发上面，搞出了不少新技术，比如刀片电池，比如DM-i技术，比如可以在水里行驶的仰望汽车，比如续航超过2000公里的秦L等等。2024年中国自主品牌车企的研发费用，比亚迪超过500亿人民币（541.61亿人民币），是最高的，超过其他所有自主品牌。3：比亚迪大量招聘应届毕业生，提供了大量的大学生就业岗位，并且薪资并不低以2023年为例，全国高校毕业生达1158万人，创历史新高，比亚迪2023届校招总人数达3.18万人，为当年的高校毕业生提供了大量就业岗位，2024届也招聘了1.13万人，2025届也招聘了上万人，而且薪资并不低。以2023届为例，即使是薪资最低的双非本科，年薪为5500*1.36*12=89760元，也就是大约9万人民币，同时比亚迪还有食堂，宿舍等配套低成本设施。即使是薪资最低的双非硕士，年薪为7000*1.36*12=114240元，也就是大约11.4万元，同时也有食堂，宿舍等。而如果学校好专业好，本科生月薪能过万，年薪也能有15万人民币以上，硕士月薪能过两万，年薪能够在30万人民币以上。以上三个我觉得是最大的三个优点。

长城汽车的招聘条件，为普通老百姓考虑。门槛特别低：只要会写自己名字，不用有经验，新手也能来，年龄18到45周岁都收，不设限制。薪资保底5到6千5，工资一天一发，转正后还包五险一金，吃住也管，住宿是4到8人间。它打破了常见的35岁招聘门槛，也放宽了学历要求（除了少数必要岗位），给底层人提供了机会。所以招聘会挤满了人，连45岁的都可以来应聘。网上还调侃说，形成了“在长城上学、上班，挣钱买长城的车和房”的循环。长城这波操作，确实为就业添了不少岗位。

在单位里，无论你以前工作能力多强，工作成绩多出色，只要被边缘化，曾经的一切值得炫耀的都会化为泡影，那些成绩却是别人看笑话的资本，甚至是引发不待见的导火索。这就是现实。职场中，有职位和没职位，别人对你的态度是不一样的。尤其是职务上有落差的，这种体验感会更加的强烈。如果此时的你处于被边缘化的状态，就要与任何人保持距离，一定不要有求于人，这样会减少伤害，不会给自己制造焦虑而内耗自己。此时的你，正是静心沉淀的时候，若想东山再起，就创造机会去翻身，惊艳身边的人。若厌倦职场的尔虞我诈，不想再要光环索取虚的东西，平凡的度过以后的日子，就调整心态，接受平庸，过不打扰别人，也不要被别人打扰，过独来独往的生活，做自己喜欢的事，去自己想去的地方，把责任的重心，从工作转移到生活中，快乐的度过每一天。

马斯克发帖说，他现在每周七天都是工作状态。甚至又开始睡办公室了。哈哈哈哈哈

冷笑话：办公室新来一个短裙大美女！第一天上班就被办公室男同事以各种理由搭讪。可到了下班，美女竟然要约我吃晚饭！我问道：你为啥只约我啊？美女问：今天全公司的男同事都对我献媚，只有你没有，说明你人品过得去。我挠挠头，不好意思地说道：我哪有空啊，我光捡掉地上的笔捡了一下午！

老师的办公室，中午得补一觉

“这就是嘴欠的后果！”北京，一女子在朋友圈发泄:“在办公室抽烟的人是傻*么？怎么还不去死……实名制诅咒你全家”。万万没想到，公司不但扣发她30%的绩效工资，还把她开除了，女子大怒，一纸诉状把公司告上法庭，索赔139881.61元，案子经过2审，法院最后的判决，让人出乎意料。事情发生在2018年，北京一家公司当人力资源主管的徐女士，大概怎么也想不到，自己会因为一条朋友圈，丢了工作还输了官司。徐女士在北京这家公司担任人力资源已经很长时间。随着时间的推移，她越来越感到一种压抑感。这种压抑不仅仅来自工作上的压力，还有办公室内的环境。尤其是在中午和下午的工作时段，办公室里总是烟雾弥漫。一开始，徐女士还尽量忍耐，可渐渐地，她开始发现，自己对这种环境的适应力变得越来越差。每当烟雾弥漫的空气扑面而来，她就感觉到喉咙干涩、头晕目眩，甚至有时胸口闷痛。特别是在有些同事聚集聊天时，那股烟味似乎无处不在，甚至渗透进了她的衣物和发丝里，回到家后仍然能闻到一股刺鼻的气味。她知道，长期待在这种环境中，不仅身体不适，心情也越来越沉重。她曾试图改变这种情况。最开始，她用一种较为委婉的方式尝试提醒几位抽烟的同事，建议大家尽量去阳台或者外面抽烟，不要在办公室里吸烟。可每当她提出这些建议时，得到的只是一些不以为意的笑声和一句“没什么大不了的”回应。更让她感到沮丧的是，老板也带头抽烟，她也无奈的很。在长期的压抑和与同事、上司沟通无果之后，徐女士的情绪终于爆发了。她的身体和精神都已经承受到了极限，而一连串无奈的尝试并没有改变办公室的环境和同事们的行为。每天面对烟雾缭绕的办公室，长期积累的压力让她感到窒息。她心里明白，自己已经无能为力，但内心的怒火依然在燃烧。终于，在一个晚上，情绪失控的她决定通过微信朋友圈发泄内心的愤怒。她没有屏蔽任何同事，甚至没有顾忌可能带来的后果，发出了一条几乎带有诅咒性质的动态。她用几乎是愤怒到极点的词语写道：“在办公室抽烟的人是傻..吗？怎么还不去死，我实名制诅咒你全家。”这一刻，徐女士感到一种短暂的释放和解脱，似乎将自己压抑已久的愤怒倾泻了出来。可她没有意识到，这一时的痛快，背后将带来无法预料的后果。这条动态在公司内部迅速传播，截图也被同事们转发到了老板的手上。徐女士以为自己只是发泄情绪，谁料这条动态成了她职场生涯的转折点。很快，老板召见了她。公司扣除了徐女士30%的绩效工资作为惩罚，不到半个月后，她收到了一纸解聘通知，理由是“严重违反公司规章制度”。这一纸解聘书如同晴天霹雳，打破了徐女士所有的预期。徐女士并没有轻易认输。她决定采取法律途径，申请劳动仲裁，要求公司赔偿她的损失，金额高达13万余元。公司随后拿出了员工手册，明确列出了相关规定：任何辱骂领导、同事等行为均视为严重违纪，按照公司章程，公司有权解除劳动合同。徐女士的行为显然触犯了这一条款。尽管她觉得自己的言辞虽然过激，但出发点是因为长期处于不健康的工作环境之下，想通过发泄情绪寻求改变，公司基于员工手册的明确规定，决定对她进行解聘。一审法院在审理后驳回了徐女士的诉求，认为她的行为确实违反了公司章程，且公司有充分的规章制度支持其解雇决定。徐女士对这个判决不甘心，认为自己在特定的情境下做出的情绪化反应不应当被视为严重违纪，因此她决定提起上诉，希望通过二审改变结果。二审法院在充分考虑了案件的所有细节后，依旧维持了一审判决，认为她的行为已经超出了合理的表达范围，且公司作为用人单位有权依据内部规章制度作出决策。信息来源：大象新闻

看看到2030年什么职业具有潜力，2026年高考考生该看看了今年中国高考出现了一个新的方向，那就是就业，有的考生为了以后的就业认可去双非院校，也不去985院校冷门专业，甚至清华北大都遭遇了此类的尴尬。世界经济论坛发布了到2030年极具潜力得工作岗位，其中大数据分析师是未来最需要的，下面就是金融和科技领域了，单从今年的很多高考生选择来说，今年的机器人领域和人工智能，以及军事领域是最受欢迎的。而这些领域也是专家推荐的职位。从种类上可以看出科技类跟计算机相关的职业都是未来具有潜力的，随着柯基的发展人文社科类的专业将会越来越鸡肋。

一边是“苏超”球员业余选手“青面兽”庞志超坚毅的眼神；一边是国足队员染黄毛、纹身臂、两眼空洞的样子。网友表示：那你太小看足球了，这是一项专业化非常高的运动，军队化固然可以提升士气精神，但中国队没有拼搏精神只是表象，真正的问题在于专业水平太低了。你可以理解如果让他们去踢小学生，不用军队化，他们照样能有战狼之姿每个行业都有行业标准，每个岗位都有岗位职责，每个工人都必须干好自己的本职工作。草根和职业不能比吗？草根比不了职业，大家都清楚。但是草根的精神职业比的了吗？你拿你吃饭的技能来反驳草根的爱好！还非常豪气的说“你比不了”。可以！希望所谓的职业选手！拿出你作为职业选手的职业技能！中国足球，尤其是国足全让球迷给惯出一身臭毛病，除了踢球不行，其他啥都行。对此你怎么看？

空姐职业生涯的最终归宿是什么？说实话，谈一个空姐女朋友，你就对这个行业的女生祛魅了。一个年轻貌美的女孩，没啥专业技能和学历背景，想做个哪怕只是听起来体面点的正当职业，挣点阳光下的辛苦钱，其实没有很多选择的，空姐至少还是能接触到高端人群的，很多空姐嫁的其实不错，尤其是两舱的空姐，前些年很多都嫁入豪门跨越阶级了。选择成为空姐之前，很多人就已经投入了不少金钱和精力。刚入行的时候，光是培训和制服的费用，就够让不少家庭掂量再三。钱花下去了，很多人心想，至少先把这笔钱挣回来，可等到正式上岗后才发现，这只是另一种生活的开始。在飞行组里，不管是谁，一级管一级，就算刚进来，也得对前辈恭敬。如果碰上严厉或不太友善的“师傅”，连日常工作都得小心翼翼。新人在这个环境里，不光职场压力大，有时候还会遇到尴尬和不适，又很难有地方诉说。只有真正熬过了实习期，才能算是正式“上了台面”。工作之外，公司还要求反复不断地开会、考试和培训，力求让所有人思路一致。一段时间后，大家或多或少都变得一样，说话做事风格都像是被“调过速度”。但外人根本想不到，这份体面的工作背后，有多少压力和规矩。制服一穿上就得精致端庄，可衣服脱下，下班后和常人没两样。一身优雅只属于飞机上，走下舷梯的那一刻，就要面对房租、生活等各种现实难题。虽然空姐可以接触到很多不同的人和场合，但收入和在大城市的生活压力比起来，并没有外界想象的美好。想要维持专业形象，每天化妆、做头发，都是额外的消耗。很多人住在机场附近的合租房里，工作时得体，生活时实际，有时候连自己都觉得落差特别大。在外人看来，空姐这个身份还挺有光环，有人把它当成了跃迁阶层的途径。但实际走下来，随着信息的传播和大家认知的提升，空姐的社会地位在逐渐降低。尤其现今社会选择多了以后，成为空姐对婚恋和未来的改变没那么大。曾经有人觉得能嫁给机长或圈外人是大机会，可眼下不但竞争激烈，而且外界对空姐职业的看法也变了。曾经有职业红利时代，但很快就变成了大家都能看透的普通服务业。其实空姐这个工作，最终带来的改变远没有人们想的那么大。很多人离开这个行业后，有人回家安稳过小日子，有人做生意闯出门路，还有的选择了嫁人或自己创业。说到底，并不是空姐这个职业带来转变，而是每个人的性格和家庭背景本身起了决定性作用。其实，让很多空姐感到最难的是，如何在大家都一样的大环境下，仍然能够找到属于自己的方向。这个群体的同质化很明显，要想脱颖而出，靠的还是自己的见识、心态和选择。不管这份职业曾经带来多高的光环，也不管外界怎么看，最终能掌控命运的，还是自己。选择上了这条船，不是每个人都会一直留到最后。有人中途上岸，有人坚持到底，还有人转换跑道。说到底，空姐只是一段旅途，重要的是借这个机会，看清了自己想要什么，是不是还能走得更远。

中国足球目前最缺乏的是什么?中国足球目前最缺乏的是完善的青训体系、健康的职业联赛生态、科学的管理体制以及浓厚的足球文化氛围。具体如下：•完善的青训体系：中国足球注册青少年球员数量远少于足球强国，选材面狭窄。校园足球与职业青训存在制度性割裂，多数足球特色学校缺乏高水平教练和科学选拔机制。而且地方足协和俱乐部为短期成绩，常采取“拔苗助长”策略，导致人才培养断层。•健康的职业联赛生态：此前“金元足球”时期，俱乐部亏损严重，资本退潮后引发大面积欠薪。足协对联赛的行政管理干预过度，政策缺乏连续性，影响俱乐部运营。同时，裁判水平有限，“假赌黑”问题影响联赛公信力，球员难以在高质量对抗中提升水平。•科学的管理体制：足协长期存在“政绩足球”导向，“去行政化”改革未完全落地。政策摇摆不定，如归化球员政策前后矛盾。此外，中超俱乐部分布不均衡，中西部足球基础设施覆盖率低，不利于全国足球事业的整体发展。•浓厚的足球文化氛围：中国城市社区足球场人均面积小，社区联赛体系尚未建立，草根联赛缺乏系统组织。受“重文轻体”观念影响，家长支持子女从事职业足球的比例较低。新媒体时代，舆论暴力和过度娱乐化也消解了足球运动的专业价值，不利于足球文化的传播与发展。•先进的现代足球理念和科技应用：中超球队在亚冠比赛中，场均跑动距离等数据低于国外强队，体现出整体足球理念的滞后。同时，德国足球已将大数据分析应用于青少年球员骨骼发育预测，而中国多数青训机构仍依赖经验选材，科技应用差距明显。

山西长治有个女的，休完产假上班第一天就提离职，还特意拍了视频，那得意劲儿，不知道的还以为中了五百万呢。这“大聪明”怕是没琢磨过自己这举动多不妥。视频一出来是火了，可惜是被网友骂火的。她自己是爽了，却没想过这一下把多少在职场打拼的女性路给堵得更窄了。老板们看到这视频，心里能没想法？以后公司招人的时候，对着育龄女性不得多掂量掂量？本来女性在职场就容易遇到各种坎儿，这下可好，被她这么一闹，简直是雪上加霜。后来这姐们扛不住压力，说自己就是想当全职太太，不想上班了，还提了自己有五年工龄。这种只顾着自己一时痛快的操作，到底是聪明还是糊涂？

“情绪过激！”北京，一女子上班期间，遭遇领导在办公室抽烟，女子对此感到不满，下班后在朋友圈发文辱骂领导，对抽烟的人进行人身攻击。事后，公司以女子违反公司规章制度解雇女子，女子申请劳动仲裁却未得到支持，遂选择起诉至法院，要求公司赔偿13万元。法院判了！徐女士（化名）在北京的一家公司做人力资源管理的工作，因为办公室里女员工居多，因此平日里办公室氛围还算平和。可在2018年9月27日这天，公司领导来徐女士所在部门视察工作，期间在与徐女士的上级闲聊时一根接一根的抽烟，导致整个办公室都被烟雾笼罩着。办公室本就是封闭空间，领导一抽烟，那烟味就像长了腿似的，窜得满屋子都是。其他同事或许是碍于上下级关系，嘴上没说什么，但眉头紧锁的样子早就暴露了不满，徐女士本身就对烟味特别敏感，于是她试着旁敲侧击地跟领导说办公室人多，抽烟可能影响大家工作状态。可领导听了跟没听见一样，照样在办公室吞云吐雾，而这也让徐女士堆了一肚子的火气。当天下班回家后，徐女士再也无法忍受公司里受到的气，于是就发了一条朋友圈，虽然没有提名字，但同事们基本上都知道她说的是公司领导。徐女士写道：“在办公室抽烟的人是傻*么？怎么还不去死……实名制诅咒你全家。”这条朋友圈发出去没多久，就有人截图发给了领导，领导看到后气得火冒三丈，直接安排人事部门处理徐女士。调查结果出来后，公司以徐女士在朋友圈发的那些话，明显是在辱骂领导，已经违反了员工手册里的规定，解除了与徐女士的劳动合同。员工手册是公司每个员工入职时都签署同意了的，手册里明明白白写着，辱骂、诽谤公司同事或者领导，影响公司内部团结的，属于严重违反公司规章制度，公司有权直接解除劳动合同。2018年10月8日，公司正式给徐女士发了解除劳动合同的通知，说因为她严重违纪，所以要跟她解除劳动关系。徐女士收到通知后，心中很是不满，在她看来明明是因为领导在办公室抽烟，自己出言提醒还遭到针对，事后自己只不过发发牢骚又没有提人名，公司这样辞退自己是违法的！于是徐女士选择申请劳动仲裁，可仲裁委认为公司解除劳动合同是有依据的，没有支持徐女士的请求。徐女士不服气，又一纸诉状把公司告到了法院，要求公司赔偿她违法解除劳动关系的赔偿金，一共139881.61元。在法庭上，徐女士说，领导在办公室抽烟违反了《北京市控制吸烟条例》，自己是为了维护大家的健康才去说的。而自己在朋友圈发的那些话，并不是针对某个具体的人，只是发泄一下对办公室抽烟这种行为的不满，而且也没对谁造成实际的伤害，公司不应该用员工手册里的条款来处罚自己。一审法院审理后认为，徐女士在朋友圈发的那些话，确实属于辱骂他人的行为，违反了员工手册，公司解除劳动合同是有事实和制度依据的，所以判决不支持徐女士的诉讼请求。徐女士不服，又提起了二审上诉。二审法院经过审理，认为徐女士在朋友圈发的那些话，确实超出了正常表达不满的范围；就算领导在办公室抽烟不对，徐女士也应该用合理合法的方式去解决，而不是在朋友圈发那些辱骂性的话。最终，二审法院驳回了徐女士的上诉，维持了一审的判决。对此，大家又是如何看待的呢？（信息来源：环球网——2025-07-18《女员工发朋友圈硬刚吸烟领导被开除，索赔近14万！二审判了》）

这就是嘴欠的后果！北京，一女子在朋友圈发泄:“在办公室抽烟的人是傻*么？怎么还不去死……实名制诅咒你全家”。万万没想到，公司不但扣发她30%的绩效工资，还把她开除了，女子大怒，一纸诉状把公司告上法庭，索赔139881.61元，案子经过2审，法院最后的判决，让人出乎意料。这位女子姓徐，是公司的人力资源管理人员，平时最看不惯同事在办公室抽烟。有个男同事总把办公室当自家客厅，烟瘾上来就旁若无人地点烟，徐女士起初还顾及同事情面，委婉提醒对方去楼道抽，可对方根本不当回事。几次下来，徐女士实在忍无可忍，就在朋友圈发了那段火气十足的话，明眼人都看得出是写给那个抽烟的同事看的。让徐女士没想到的是，抽烟的同事没受任何影响，自己反倒先收到了公司的处罚通知。公司说她违反了员工手册里的“丙类过失”，辱骂同事损害他人身心健康，不仅扣了30%绩效，还直接解除了劳动合同。徐女士觉得冤得慌：明明是对方先破坏办公室环境，自己只是发朋友圈泄愤，怎么就成了过错方？她先申请劳动仲裁，结果仲裁委不支持她的索赔请求。不服气的徐女士又告到法院，理由很充分：办公室抽烟本身就违反《北京市控制吸烟条例》，自己作为劳动者，有权批评这种危害健康的行为。而且朋友圈没指名道姓，算不上辱骂特定同事。她觉得公司不罚吸烟者反而罚自己，完全是本末倒置。可法院审理后，看法却不一样。法院首先认定公司的员工手册是通过民主程序制定的，内容合法有效，其中明确把“辱骂同事”列为可立即解雇的情形。徐女士发的朋友圈里，“傻*”“去死”“诅咒全家”这些词，明显超出了正常批评的范围，带有强烈的人身攻击和恶意，就算没点名，结合办公室的实际情况，很容易让人联想到特定对象，已经构成了辱骂。至于徐女士提到的《北京市控制吸烟条例》，法院也认可办公室抽烟确实不对，但强调维权必须用合法方式。比如可以向公司管理部门投诉，或者向监管部门举报，而不是在朋友圈用辱骂的方式发泄。就像法官说的，对方有错不代表自己就能用错的方式去对抗，两种错误不能互相抵消。二审法院也维持了一审判决，理由很简单：员工手册合法有效，徐女士的言论确实违反了规定，而且她所谓“只是谴责吸烟行为”的说法站不住脚，那些激烈的措辞显然超出了合理劝阻的范围。最终，徐女士的索赔请求被全部驳回。其实类似的案例不少：有人因为朋友圈骂领导被降职，有人深夜发圈攻击同事被开除，法院处理这类案子的思路都差不多。互联网不是法外之地，朋友圈也不是私人情绪的绝对安全区。尤其是在职场语境下，发圈时的措辞和内容一旦涉及同事或公司，就可能触及规章制度的红线。说到底，徐女士的遭遇给所有人提了个醒：遇到职场矛盾，哪怕占理，也得选对解决方式。当面沟通、向管理方反映、依法举报，都是比在朋友圈骂街更有效的办法。毕竟解气重要，保住工作和权益更重要。