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成年人一定要懂的人情世故！​1、离职了还请同事吃饭，这钱真没必要花。​2、领导不喜欢的人，要保持距离；领导喜欢的人也要保持距离。​3、你请朋友吃饭，他却带你不认识的人赴宴，这种饭局没任何意义。​4、别人问“你在哪工作”，其实是在心里评估对你的尊重程度。​5、江湖的规矩就是人走茶凉，默契散场。不要问，问就是不懂规矩。​6、没有牵扯到自己的利益，睁只眼闭只眼就过去了，没必要上纲上线的。​7、任何关系，懂得服软，轮流低头就不会走散了。​8、酒席上，第一杯酒不能乱敬，一定要敬给对自己利益最大化的人。​9、别人给倒水时，不要干看着，要用手扶扶，以示礼貌。​10、被领导训斥的时候，不要低头，要直视领导，表示接受批评，领导的火就会慢慢消退。​11、在酒桌上与别人碰杯，自己的杯子-定要低于对方的，特别是当对方是长辈或领导。​12、不要跟同事议论上司，或其他同事的是非，你的无心之言，很可能成为别人打击你的证据。​13、别人请客，要懂得迟到5分钟。​14、孩子上幼儿园时，尽量不要得罪幼儿园老师。​15、让人帮忙带东西，48块钱，要懂得转50块钱。​16、房屋漏水，影响了楼下，最好的解决方式，提点东西上门，东西收了，事情就比较容易解决。​17、搭别人的顺风车，关门声音小点。​18、求人办事，关系再好也要让对方得到利益，事情才能进展顺利。​19、出门看天色，进门看脸色，看人脸色不对，要立马转移话题。​20、遇到事情，能用钱解决的，就不要去求别人，钱可以再赚，人情却不好还。职场那些事职场八卦

1、约基奇（现役）顺位：2014年二轮第41顺位被掘金选中数据：职业生涯场均贡献21.8分10.9篮板7.2助攻荣誉：3次常规赛MVP，1次总决赛MVP，7次入选全明星，5次最佳阵容2、阿里纳斯（退役）顺位：2001年二轮第32顺位被勇士选中数据：职业生涯场均贡献20.7分3.9篮板5.3助攻荣誉：3次入选全明星，最佳阵容二阵1次，最佳阵容三阵2次3、布泽尔（退役）顺位：2002年二轮第36顺位被骑士选中数据：职业生涯场均贡献16.2分9.5篮板2.2助攻荣誉：2次入选全明星，最佳阵容三阵1次4、马克加索尔（退役）顺位：2007年二轮第48顺位被湖人选中数据：职业生涯场均14分7.4篮板3.4助攻荣誉：3次入选全明星，1次最佳阵容一阵，1次最佳阵容二阵，1次最佳防守阵容二阵5、德拉蒙德格林（现役）顺位：2012年二轮第35顺位被勇士选中数据：职业生涯场均贡献8.7分6.9篮板5.6助攻荣誉：4次入选全明星，1次最佳防守球员，5次最佳防守阵容一阵，4次最佳防守阵容二阵6、保罗米尔萨普（退役）顺位：2006年二轮第47顺位被爵士选中数据：职业生涯场均贡献13.4分7.1篮板2.2助攻荣誉：4次入选全明星阵容，1次最佳防守阵容二阵7、布伦森（现役）顺位：2018年二轮第33顺位被独行侠选中数据：职业生涯场均贡献18.1分3.2篮板5助攻荣誉：2次入选全明星，2次最佳阵容二阵8、科沃尔（退役）顺位：2003年二轮第52顺位被篮网选中数据：职业生涯场均9.7分3篮板1.7助攻荣誉：1入选全明星阵容，1次月最佳球员9、以赛亚托马斯（退役）顺位：2011年二轮第60顺位被国王选中数据：职业生涯场均贡献17.5分2.4篮板4.8助攻荣誉：2次入选全明星，2次最佳阵容二阵10、蒙塔埃利斯（退役）顺位：2005年二轮第40顺位被勇士选中数据：职业生涯场均贡献17.8分3.5篮板4.6助攻荣誉：1次最快进步球员奖

广西的一位准大学生在暑假求职时中介说工资每小时22元，结果一到工厂变成了13元，学生说我不干了，却被中介扣下了身份证，最后在家长多次轮番出面才要回了身份证这种情况真的好多，别的地方不敢说，就苏州那个地方，很多中介来回的倒腾，因为他们跟厂子有约定，比如介绍一个人给提成，前提是被介绍的人得干一个月，不然中介怎么赚钱，提醒求职的暑假工们，悄悄的留好证据，答应给多少就是多少，要找正规的，或者熟人介绍的

我老板的办公室，环境怎么样，

在职场的海洋中，诚信是航行的灯塔。今天，我带着一份工作的承诺踏入了公司的大门，但很快意识到，诚实比任何职位描述都重要。​​​

面试中，人资经理一直低头看我简历，5分钟没理我。忽然，他抬头说：我认识你爸！我很高兴，有熟人好办事，又是沉默，经理仿佛陷入回忆中……良久，他叹气道：你爸就是上学时天天打我的那个人……我傻了，心想这次面试又泡汤了。没想到经理说：恭喜你，你被录取了！我心里直打鼓，你们说这个班我要不要上呢？

计算机专业全国院校排名参考！技术精英的诞生地[赞]职场那些事儿​​​

詹姆斯事件暴露球队和球员念的都是“生意经”当前，詹姆斯遇到了职业生涯尴尬时刻，想留，球队不积极；想走，联盟没有球队接招，真的是进退两难。现在湖人队表现的很势利，可詹姆斯本人何尝不是？当初，2010年第一次离开骑士，理由是为了总冠军，加盟热火4个赛季，夺取2次总冠军，2014年第一次回到克利夫兰，2016年带队夺取队史第一座总冠军，按理说不能再走了吧？可老詹还是在2018年第二次离开骑士，选择加盟湖人。俗话说，种什么因，得什么果。湖人这口酒，再苦詹姆斯也得喝下。

大家看这些被辞退的美国人都抱着一个小纸箱，中国职场剧特别喜欢模仿这个细节，一有人辞职就抱个小纸箱走出办公室。我在中国一二线城市打工15年，开公司十年，我负责任的说，我从来没有见过任何中国公司职员，离职抱着一个箱子走出来的，请中国导演和编剧不要瞎模仿，请贴近生活。​​​

男女搭配，干活不累最近最近作息时间改了，朋友说，他们单位每天中午两个同事都回家休息，剩下办公室一男一女，不想回家午休，在办公室里插着门午休，天天如此。在这样的公共场合，男女同事在一间办公室午休是可以的，但是为什么要插门呢，同性之间在一间办公室午休插门，怕别人打扰插门无可厚非，但异姓之间午休插门就显得非常不妥，欠考虑了，这样很容易让人说闲话，不过，是不是外人管太多了就是闲事。男女搭配，午休混睡。

大胆预测一下，她的老公是做什么职业的？

让忠诚见鬼去吧！职场老黄牛威少爷到现在没找到工作！自从离开雷霆，威少爷每加盟一支球队，理想总是很丰满，然而，现实却是一次次无情的打脸。不管是火箭，奇才，湖人，快船，掘金……少爷每次都以为找到了真爱，在场上倾尽了全力，激情四射，他是真正的想要做到士为知己者死。可是他忘了，nba本来就是生意，本来就是一笔笔的交易。做得越多错得就越多，背黑锅就越多，越是谈忠诚，讲感情，越是会成为职场被欺负的老实人。实话实说，掘金之所以放弃威少，就是因为森林狼的那一场比赛而已。人们都只会无限放大少爷的错，却没人夸赞他的功劳，他的付出。少爷真的太可怜了，到现在都还没找到工作，当初约基奇邀请他加盟掘金的时候，可不是这样说的，做的。一切都是生意，都是职场，都是为了各自的利益！

各个国家最好的职业！

「自由智上，热爱为伍」来自五湖四海、跨越不同年龄与职业的5000位岚友将齐聚一堂，他们因对生活的无限热爱而相聚，共话自由与梦想。大家在轻松愉悦的氛围中，感受彼此对生活的热忱，共同编织一段关于自由、关于热爱、关于友谊的美好记忆。​​​

我们办公室就我一个男的，剩下七八个全是女同事。我是副科长，但说实话，这位置坐得跟孙子似的。她们几个不是老公在机关当领导，就是家里有背景，个个都惹不起。每天早上我第一个到，先把办公室打扫干净，再给每个人的杯子倒上热水。她们来得晚不说，还总提前溜号。报表做不完就往我桌上一扔，我只能加班加点干。最气人的是王姐，整天在办公室嗑瓜子，瓜子皮直接往地上吐，我就在她旁边蹲着捡。上周二我实在憋不住了，对着电脑小声骂了句老家话。结果被李姐听见了，她一拍桌子："小张你说啥呢？"这下可好，几个大姐围过来，这个掐我胳膊，那个捶我后背，跟闹着玩似的。我还能咋办？只能陪着笑脸认错。不过她们也有好处。上个月我媳妇要办个证明，跑了好几趟都没办下来。我硬着头皮跟办公室的刘姐一说，她当场打了个电话，第二天就搞定了。现在我也学乖了，该忍就忍，反正她们能办成的事，比我这个副科长管用多了。

河北沧州某高校招聘专任教师，刘先生的儿子第2名，他多次举报第1名不符合条件，目的是让自己的儿子获得编制。刘先生的儿子加拿大多伦多大学心理学硕士毕业，面试成绩第二，第一名毕业于北京体育大学。因儿子成绩落后，刘先生以“北京体育大学虽是双一流大学，但第一名所学的心理学专业非双一流”为由反复举报第一名，试图扳倒对方让自己儿子获得编制。相关部门明确回复，招聘条件仅要求“双一流大学”，未限定“双一流专业”，但刘先生仍持续举报。这是精致利己主义的失控。刘先生的行为本质是“规则利己”，当规则对自己不利时，便试图用牵强的理由曲解规则、破坏规则。招聘条件已清晰界定“双一流大学”，与专业是否双一流无关，这种明知不可为而为之的反复举报，暴露了为达目的不择手段的功利心态。这种将个人利益凌驾于公平之上的家庭环境，对孩子品行的塑造无疑是负面的，比起赢”结果，如何赢的底线才是教育更该传递的内核。刘先生儿子的多伦多大学硕士被质疑“水硕”，却又看不起北京体育大学的学历，这种矛盾暴露了对学历的畸形认知，既迷信海外名校的光环，又用“双一流专业”的标签贬低国内高校。刘先生的举报并非基于真实的合规性问题，而是单纯因名次落后发起的恶意干扰，这不仅浪费行政资源，更可能对第一名造成精神困扰，动摇公众对招聘公正的信任。

职场牛马看完这剧都脱僵了追《以法之名》看到主角要假期那段，我直接从沙发上弹起来了！“要求七天假，还不含法定节假日”，这理直气壮的劲儿，谁听了不想当场鼓掌？平时跟老板提休假，咱不都得拐弯抹角说“家里有事”“身体不适”吗？哪敢这么硬气！看剧里主角把咱不敢说的话全说了，感觉自己这“职场牛马”的缰绳都松了半截，太解气了！

菜场里的职场丽人下班高峰期的菜场，人来人往。她身着干练职业装，踩着精致高跟鞋，却自在穿梭于摊位间。一手拎着菜袋，一手认真挑拣各种食材，职场的利落与菜场的烟火完美融合，彰显着独属于她的、刚柔并济的生活魅力。#菜市场买菜#

35岁被裁那天，我想起了凌晨5点的地铁HR把解约协议推过来时，中央空调的风正对着我后颈吹。"公司结构调整"，她的指甲在桌上敲了两下，"你也知道，现在年轻人性价比更高。"窗外的写字楼玻璃映着我西装褶皱的影子，突然就想起七年前的自己——那个攥着实习证明，凌晨5点站在地铁口的姑娘。那天是我入职第一天，为了不迟到，定了4点的闹钟。秋末的风刮得脸生疼，地铁站还没亮透，安检员打着哈欠看我把帆布包举起来。第一班地铁空荡得像废弃工厂，我却紧张得手心冒汗，反复摸口袋里的工牌——那上面"实习生"三个字烫得我心慌。后来这成了常态。为了赶早会的PPT，我见过五点的地铁从空荡到拥挤：穿校服的学生啃着包子背单词，卖菜的阿姨把塑料袋塞在座位底下，有次我被后面的人推着撞在扶手上，豆浆洒在刚打印的客户方案上，蓝黑墨水晕开，像片没晒干的泪痕。那时总觉得，熬过去就好了。领导说"年轻人要多吃苦"，我就主动接下最杂的活：给老员工订奶茶、整理三年前的报销单、在跨部门会议上记minutes（会议纪要）。同事夸我"踏实"，我沾沾自喜，以为这就是职场生存的密码。直到有天加班到凌晨，电梯里碰到技术部的实习生，他抱着笔记本电脑打哈欠："刚改完代码，下周要上线新功能。"我突然发现，自己这半年记的纪要能装满三个文件夹，却连Excel的VLOOKUP函数还没吃透。35岁被裁这天，我坐在空荡的办公室里翻旧手机，翻到七年前存的一张照片：凌晨五点的地铁车厢，我举着手机拍窗外的路灯，配文"今天也要加油呀"。那时的我以为，职场就是一场马拉松，只要跑得够久，就能跑到终点。可现实是，职场更像片沼泽。有人踩着别人铺的木板往前走，有人在原地拼命刨坑，还有人错把沼泽当成平地，直到陷到胸口才发现，自己手里连根救命的树枝都没有。我们总在新人时期犯同一个错：把"稳定"当成目标。以为不犯错就是胜利，把"别给领导添麻烦"当成信条，在重复劳动里消耗时间，却忘了问自己：今天的我，比昨天多了什么本事？那个凌晨五点挤地铁的姑娘不会想到，七年后让她失业的，不是年龄，而是她在七年里攒下的"踏实"，在AI能自动生成会议纪要的时代，早已成了最不值钱的东西。其实职场从来没有什么"熬过去就好"。真正的成长，是你敢在凌晨五点的地铁里，不只想着"今天别迟到"，更敢琢磨"我能不能让明天不用再挤这班车"；是你接下杂活时，会多问一句"这背后的逻辑是什么"；是你听到"年轻人要多吃苦"时，能分清哪些苦是垫脚石，哪些苦只是绊脚石。最后想说：职场的安全感，从来不是某家公司给的门禁卡，而是你手里有多少能随时打开新门的钥匙。35岁的危机，早在25岁的每个选择里就写好了答案——你选的是消耗，还是生长？毕竟，凌晨五点的地铁永远拥挤，但能决定你挤多久的，从来不是地铁的班次，而是你有没有本事，在某个清晨，笑着和它说再见。离职职场离职后的醒悟职场辞退HR裁员职场淘汰

印度人自信到什么程度？就这么说吧，他们能带着简历走进多伦多的中国银行自荐，经理委婉地告诉他我们这要求会说中文，他说：没问题，我可以学！印度人的自信，在国际舞台上堪称独树一帜。这种自信从何而来？我想，是殖民历史留下的英语优势，让他们在全球服务业中占据一席之地。印度拥有全球最大的英语呼叫中心，超过120万人从事客服工作，承接了美国运通、微软等企业的售后支持。这些客服人员拿着欧美同行十分之一的工资，却敢在电话里纠正客户的“错误发音”，挂了电话还不忘吐槽“美国人英语真差”。这种反差背后，是印度人对自身英语能力的迷之自信——尽管他们的口音带着浓重的咖喱味，比如把“thirty”说成“dirty”，把“three”读成“tree”，但丝毫不妨碍他们在电话里指点江山。这种自信在求职场景中同样表现得淋漓尽致。有印度人带着简历走进多伦多的中国银行，当经理委婉表示需要中文能力时，他竟自信回应“没问题，我可以学”。这种“无知者无畏”的心态，源于印度人对英语的过度依赖。虽然印度熟练掌握英语的人口仅占11%，但英语在精英阶层中被视为身份象征。在印度，能说一口流利的印式英语，意味着跻身社会上层，甚至比掌握本土语言更受尊重。这种文化惯性，让印度人在国际求职中往往高估自己的竞争力，忽视语言以外的技能需求。环球时报的调查显示，67%的印度受访者认为本国是“全球领导大国”，近半数期待印度成为超级大国。这种自信在制造业领域尤为突出：24%的印度人认为本国已是世界制造业强国，60%相信30年内能实现这一目标。然而现实是，印度制造业规模仅为中国的五分之一，技术工人占比不足3%，远低于中国的50%。这种认知与现实的巨大鸿沟，折射出印度人骨子里的乐观主义——即便基础设施薄弱、产业链不完整，他们依然坚信“印度制造”能超越“中国制造”。在国际企业中，印度高管的崛起进一步强化了这种自信。因德拉·努伊从印度小镇女孩逆袭为百事可乐首位女CEO，执掌公司12年。这种成功案例让印度人相信，只要掌握英语，就能突破种族和文化的壁垒。据统计，美国财富500强企业中，印度裔CEO数量是华裔的两倍。这种现象背后，既有印度人善于团队协作的优势，也离不开他们敢于毛遂自荐的勇气。在硅谷，印度工程师常被调侃为“自带简历的民族”，他们不放过任何晋升机会，甚至敢于挑战比自己资深的同事。印度人的自信还体现在对语言的“改造”上。印式英语不仅创造了“timepass”（娱乐）、“jugaad”（凑合主义）等新词，还形成了独特的语法体系——比如用“我正在理解它”（Iamunderstandingit）代替正确的“Iunderstandit”。这种语言创新，被印度人视为文化输出的一部分。他们甚至宣称，印式英语已与美式、英式英语并列成为世界三大英语体系。这种自我标榜，在国际舆论场中引发不少争议，但印度人依然乐此不疲地推广他们的“特色英语”。